有些公司的老板可能心里总会想着，员工在公司待了好几年就应该对公司感恩戴德，有这种想法的老板很危险一定要趁早改过来。
　　再重申一次，所有老板千万不要以为一个员工在你公司待了几年了，对方就要对你感恩戴德，没这回事，全是老板自己想歪了，员工能待在公司几年不是老板单方面就可以决定的，而是双方决定的，李川老师之前在一家公司做企业内训的时候，一名员工在那家公司待了五年半，被一个猎头公司给挖走了，那个老板知道之后说＂真寒心，跟了我们六年，他的那些营销技术，都是公司手把手教会的，他刚进公司时，只是一个普通的实习生，能有今天的成就全是公司培养的＂。
　　老板这样一说，听上去，这名员工似乎真有点不近人情，刚好那名员工还在公司，老板委托李川老师找他面谈了一下。没想到员工对自己离开公司的想法与老板是截然不同的，他说＂虽然我在公司待了五六年了，公司的环境都非常熟悉，但我可以拍着胸脯讲，我觉得公司没有培养我＂。
　　李川老师问他为何这样说？他回答说＂在这五六年中，我所有的事情全是自己摸索的，老板所谓的他培养我，其实更多是打击我，每次我提交营销计划的时候，老板总会说＂简直是垃圾，回去重做，＂于是我又回去重整，来来回回好几次，最终通过了，其实与前一次并没有太大区别，只是刚好那天遇上老板心情好，就说了一句＂嗯，这才是我想要的样子＂＂，所以他们就养成了习惯，凡是向老板汇报工作，一定要看一下天气，或者估摸一下老板今天的心情如何，再做决定，老板非常感性。
　　员工还说＂我的经理也没有培养我，他经常会说＂这个事情还不会啊，你自己看书去，自己好好想想＂所以在公司很实在，上面只把我们当员工，只看结果，我不认为公司有培养过我，＂听到这些回答，老板也顿时语塞，很多企业领导或者老板都有过类似的心理，以为员工在自己的公司工作几年，是公司给员工提供了进步的机会，是公司给了他发展的空间，所以员工就应该感恩戴德，其实员工与公司之间的利益是互惠互利的，员工在公司待了几年虽然是在公司成长的，但也会公司创造了价值，试想一下，如果没有为公司做出贡献，有几个老板会那么好心养一个光领薪水不干活的人，即便有，也是少之有少，你认同吗？

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