政策推进让生育福利照亮现实

　　3月24日，自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女，明确了可以再生育的情形，在生育服务、生育支持措施、奖励与社会保障方面作出规定。（3月24日《广西日报》）
　　广西发布有关生育服务和支持措施等方面的规定引人关注，尤其是关于生育假期的新规。条例此次修订对生育假做出了三个方面的修改：一是增加男方产前检查陪护假。女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天。二是增加育儿假。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。三是制定差异化的育儿假奖励措施。分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天。
　　作为广大群众普遍关注的问题，生育政策的变化牵动人心，具体到天数的生育假新规＂看得见、摸得着＂，执行性更强，可谓是既惠又实，令人期待。与此前相比，此次出台的生育假新规除了增加了假期的天数之外，还引入男方产前检查陪护假、育儿假等新项目，这些对于减轻育儿压力和生育带来的职业性别歧视，都有积极意义。增设男方产前检查陪护假，让男士参与产检环节，有助于缓解女性怀孕生子的辛苦和心理压力。从这些人性化的假期设定可看出，广西的生育政策措施实事求是、与时俱进，充分呼应了近年来群众关心和热议的一系列生育难题。
　　此次增设的育儿假是一大亮点。有时间生娃、没时间带娃是许多年轻父母的通病。小孩零至三岁阶段，往往需要父母花费更多的时间精力。育儿假的推出，很大程度解决了这个阶段的育儿难题。值得关注的是，男性享受育儿假，有助于强化父母双方共同育儿的理念，更好督促男性承担起相应的育儿责任，避免＂丧偶式育儿＂教育，同时推进男女平等，缓解生育给女性带来的就业压力和职场性别歧视。
　　政策措施好，关键还要看落实。生育新规的实施，不可避免地带来用工成本的增加，有可能生育人群会面临新的职场歧视。消除这一隐患，可以考虑以税务优惠等置换措施分担企业用人成本，提高企业落实生育假的积极性，或像专家建议的那样，建立政府、社会、企业、家庭等多方共同承担的成本机制，合理化解生育假带来的用工成本。
　　总而言之，生育政策从纸上措施到现实福利，还有一段路要走。相信随着后续措施的细化、完善、成熟，年轻人＂不敢生＂＂不想生＂背后的痛点、难点将一一被击破。没有了后顾之忧，生育潜能才能得到充分释放。（楚翎）
　　【来源：广西新闻网】