各地生育假纷纷延长。最近，北京、重庆、上海、浙江、河南等多省市陆续启动人口与计划生育条例修订，调整了与生育相关的假期。例如，北京等地将原本30天的生育假延长至60天。这意味着，女职工生育后可以休息的时间达到158天。这原本应是一个重大的利好消息，却也引发担忧。企业认为＂生育假成本全由企业买单不现实＂，很多女职工则担心就业歧视因此加重。相关专家表示，建议对招聘女职工多的企业以政策优惠，以消除企业和个人顾虑。 企业改变招聘策略，＂尽量招男的＂ ＂新的产假政策出来了，大家在招募女员工方面受影响么？＂这几天，这条微信在一个HR群里＂炸了锅＂。 ＂基本上我们公司连面试几乎都没有了，除非缺人缺到疯。＂ ＂出了二胎政策的时候，适龄未育或者已育一孩的，我们都得慎重考虑。现在30岁左右已婚未育的，条件再好都不会考虑。＂ ＂明年是公司扩招年，这样一休半年的，部门根本没办法做工作安排。现在都找没经验的小男孩，踏实就行。＂ …… 而女员工们自己也为产假回来之后岗位是否还能保得住而担忧。吴女士告诉记者：＂我原来是负责广告合作的，这是公司的核心业务。生了孩子休了4个月多一点的产假，公司把我的业务交给了其他同事暂代，结果等我休完产假回来，同事已经干得十分顺手，也不愿再把我的工作还给我，所以公司只好给我调整业务，把我换到了办公室干点杂活。＂因为休产假工作岗位被顶，这样的遭遇并不鲜见。很多女员工认为，如果产假再延长到近半年，还有二胎、三胎，这种风险就更高了。 华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（市、自治区）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%； 继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。 人力资源公司：建议灵活化用工形式 北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司慧博研究院院长白贺玲表示，生育假期延长，确实给女性员工提供了福利，有助于婴儿照顾、身体恢复。企业关注女性生育阶段的话题，也是必然现象，因为女性休假期间，肯定会形成空岗、任务移交、新人培养等诸多成本，也给企业的业务稳定经营造成不确定。白贺玲建议在法律法规基础上探讨更全面的女性孕育支持手段，除支持和维护女性权益外，还可以针对企业给予一定的女性用工补贴，比如通过生育保险给与正常雇佣孕期女职工、产假女职工的企业岗位补贴、对于企业在岗女职工达到一定比例后给予税收返还等方式减轻企业负担，引导全社会认可女职工的社会地位。 人力资源服务企业中智北京谈到，近期关于生育假、生育福利的企业咨询量明显增加。这一政策出台，肯定会降低家庭生育教育养育负担，是一项对生育支持的积极措施，企业的担忧却也反映出国家整体的人口政策与个体企业发展的博弈。以公司自身来说，中智北京的女性员工占到员工总数的七成，这一数据即使是在条例发布前，也被视作＂大胆＂的做法。公司党委书记、总经理李云峰介绍：＂控制用工成本对于企业至关重要，我们也曾面临用工成本难以突破的瓶颈，但我们更看重员工在有效时间内产出的价值。当我们把关注点从员工工作时长，转移到有效时间里贡献的价值，整体人力资源价值得到了提升，整个公司都朝着良性发展。＂ 近几年，社会保险、个人所得税等一系列政策的相继出台，催生人力资源管理模式的变化，企业很难再通过＂短期化用工＂＂加大流动性＂等传统方式压降人工成本。＂着眼于劳动力价值提升，取代用工成本控制，从而提升助力企业实现高质量发展，是企业人力管理未来要解答的课题。＂李云峰表示。除了观念上的转变，也建议企业采用更灵活的组织架构和用工形式，例如远程办公，或者将部分工作内容通过外化的服务渠道，解决传统的需要内部员工实现的用工问题。另外，从员工权益维护与保障方面，企业仍须严格遵守政策和制度，不能存在侥幸心理。 专家观点：对于招录女职工多的企业一定政策优惠 社会保障与劳动法专家金晓莲认为，对于大家担心的可能出现加重就业歧视现象，这个问题是存在的，也确实是需要各个部门予以关注。不过，也不用太过担心。＂从2016年全面放开二孩政策以来，大家对于女职工的劳动保护认识逐渐增强，而且有不少用人单位已将合法合规作为日常管理的准则要求，因此我相信大多数企业是会遵守法律，保障女性平等就业权的。再有一点就是，2016年全面放开二孩的政策出台以后，大家也曾担心对女性求职就业的影响，但实际上似乎也并未出现大规模的就业歧视情况，反而在实践中有的企业因为在招录女职工的时候有了预期，在人力资源管理上也能更科学。＂ 金晓莲建议，在政策层面，要鼓励企业招聘女职工，首先不能让企业因此而加大成本，要通过社会保障制度来降低企业在女职工生育期间的负担。现有的生育保险解决了大部分，但是如果能将女职工生育假全部纳入到生育保险基金范围，对于企业和职工来说都是有利的。其次如果能够对于招录女职工多的企业给予一定的政策优惠，例如给予扶持性资金支持、税费的减免待遇等，也是可以促进企业更多地招录女性就业。第三，就是要健全和完善托幼服务体系，解决学龄前儿童，特别是0-3岁婴幼儿的看护问题，让女职工能安心上班，让企业不用担心职工请假影响生产。 来源：北京日报客户端 | 记者 代丽丽 编辑：杨萌 流程编辑：郭丹
田亮和儿子长得太像，叶一茜和儿子亮相时装周走秀，像拉着小田亮有关于遗传基因的问题其实一直都显得非常的奇妙，有些孩子可以和别人撞脸却和父母长得不太像，也有些孩子简直就长得和自己的爸爸或者妈妈一模一样。大家都知道田亮是奥运冠军，因为带着女儿森蝶7年后，李天一改名李冠丰欲重新开始，那个女孩的人生却已定格世界上就存在着无数种爱，有关爱有怜爱还有溺爱等等，爱是无条件奉献的，但是接受爱的那一方，有时候却不能百分百的报答过去，甚至有时还会给他人造成伤害，给父母制造一大堆麻烦。提起李双江大徐峥夫妻帮女儿追星，让女儿跟王俊凯拍戏，父母开明娃更出色每个人心中都会有一个让自己魂牵梦绕的人，那个人可以是爸妈情人以及自己的偶像。偶像这个词在日常生活中，我们经常会听说，也有人为之疯狂着迷。对于偶像，有些人一辈子也见不到一次，而有些人宝宝必备的日用品，家长别为了省钱迟迟不换，用久了比马桶还脏关于婴幼儿用品，相信家长们都为此交了不少智商税。而有些比较节俭的家庭常常会依赖亲朋好友送来的用过但看起来还挺好的东西给孩子使用，尤其是二手衣物。这确实是一个省钱小妙招，但其中产生的孩子在路边撒泼打滚，90后父母冷眼旁观都是我们玩剩下的孩子无理取闹的情况比比皆是，最让父母头疼的，就是在公共场合不给面子的泼皮猴似的孩子们。但是这样的现象对于90后的父母来说，俨然是早有经验之感。最近在网上火了一组图片，无一例外，图里新生儿啥都不懂？妈妈别小瞧宝宝，孩子三个本领比大人更大前两天一个妈妈在后台说她的孩子一个月的时候去体检才长了一斤，而我就叮嘱妈妈一定要尽快去分析原因，孩子这个时候体重增长太慢，会影响孩子的智力发育，也会影响孩子的身体健康，一定不能忽略孩子几时穿内裤？儿科医生没上幼儿园就要穿，迟了对娃影响不好穿内裤这个问题对孩子来说是很重要的，但是有的时候不少家长对于什么时候该给孩子穿内裤这个时间段把握得往往不太准确，早穿和晚穿是有讲究的。有些孩子到了四五岁了还是排斥穿内裤，于是乎就因孕晚期的关键预防早产！孕妈避免做六个动作，胎宝健康足月出生虽然怀孕不是生病，但是怀孕妈妈要负担胎儿整个生长发育需要的营养，身体的重量也有大幅度的增加，导致整个身体状态都会发生改变。特别是到了孕晚期，很多妈妈会觉得身体负担很重，妈妈一个不小小沈阳女儿曾被嘲笑长得丑，如今女大十八变，成了网红脸作为明星或者是公众人物的家庭，总是备受媒体和大家的关注，特别又是那些有众多粉丝的明星们，他们的孩子更是让媒体想尽办法把刚出生的孩子曝光长相。这就导致了很多明星在生完孩子后，晒图基本3岁女孩手变鸡爪，被家家皆有的精神鸦片害了，别再看了现在这个短视频火爆的时代，大家的日常生活和搞笑段子都活跃在荧屏之上，玩手机拍视频的不仅仅是年轻人们，更有老年人和小孩子们。手机在我们的生活中必不可缺，每家每户都有手机，大家不论有事怀孕早期，聪明妈妈要学会矫情，三种会伤胎宝的家务别碰韩国首尔发布孕妇指南期，网友一片骂声，让它冲上了热搜。这个孕妇指南中的建议简直令人发指，居然指导孕妇在住院分娩前替丈夫准备好菜肴，为丈夫和孩子准备3至7天的换洗衣物，还建议怀孕初期