有事请假领导不给批,直接走了回来上班后,被告知旷工要被辞退?
小黑在单位一直属于默默无名的一类人,不求上进,也不喜讨好领导,遇到聚集的场合也是能躲多远躲多远,故领导们都不喜欢他。
6月23日下午,小黑因为新冠疫苗第二针时间快到了,就去找领导请假想6月24日去打疫苗。但是领导说第二天单位要开例会,一律不批假,小黑直接摔了领导办公室的门扬长而去。
6月24日上午小黑未去单位,直接去医院打了第二针。中午12点前回到单位继续打卡上班。结果被领导告知让小黑回家,今天算旷工一天。
6月25日小黑正常上班时,又被领导告知由于6月24日不服从单位请假制度私自去打疫苗要辞退小黑。小黑该怎么办?
肥猫来回答[来看我]@爱读书的肥猫
首先,6月24日小黑找领导请假,领导告知一律不批假的原因是开例会,是什么样的例会?这个原因合理吗?难道例会非小黑出席不可?
其次,6月24日中午12点前小黑去单位继续打卡上班。结果被领导告知让小黑回家,算旷工一天,这个旷工一天的决定是否符合规章制度?即使在未批假的时候未到岗,多长时间算旷工一天?
最后,肥猫以为就算是旷工一天,难道就达到了被辞退的情形吗?小黑别怕,这什么lingdao呀?说话不经大脑?如果单位真的要辞退小黑,小黑别怕,可以保留证据然后直接申请仲裁,要求单位支付经济违约金等。
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