小刘之前因患肺结核请长假，现在停工留薪期满，但是还需继续治疗，医院给开具了休息单。
　　小刘向单位请休病假，单位领导班子们不相信。通知小刘，对小刘进行调岗并且要求立即回去工作。
　　小刘给领导发送了病假条并表示自己回不去，领导说小刘这属于旷工，要解雇小刘。小刘该怎么办？
　　肥猫来回答[来看我]@爱读书的肥猫
　　首先，根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据上述条款，
　　最后，因为小刘有病假单，单位应保障小刘休息的权利，但如果超过一年了，建议小刘去有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

看了海淀鸡娃的寒假计划表，网友感叹这样的优秀不要也罢现在进入寒假了，为了让孩子过一个有意义的假期，大部分的父母都会对孩子有一定的安排，我们最近也会经常看到父母给孩子设置的寒假计划。这不，最近一个海淀妈妈给孩子制定的寒假计划刷爆了朋友习惯用绝对化的眼光看待孩子，也就难怪父母总是生气了现在寒假了，家里总算安静了些。要知道以前孩子没放假时，我们每天都能听到楼上因为辅导作业而发出的怒吼。一般是晚上9点左右开始，也不知道是因为这对父母工作忙，还是孩子完成作业晚，每次都看了很多育儿文章，但依然教不好孩子？因为你底层教育理念有问题很多父母都有这样的感觉，就是看了很多育儿书籍，学了很多育儿经验，听了很多专家讲课，但是对他们如何教育孩子好像并没有什么影响，平常该怎么教还是怎么教，该生气还是生气，该打骂还是打骂。可笑的父母一边收拾孩子的烂摊子，一边骂骂咧咧的今天不是要开学了吗，然后昨晚家里就在为孩子准备开学事宜。我妻子跑去孩子房间，给孩子整理杂乱的课桌。一边整理，一边她嘴里还唠叨个不停，指责孩子这么大了还不知道收拾自己课桌，弄得乱糟糟你是不是特别喜欢纠正孩子的问题？那也就难怪你教育不好孩子了早上孩子起床磨磨唧唧的，我们跟在孩子屁股后面催着赶紧起床，不然就完了吃饭的时候心不在焉，一段饭能吃半小时，我们于是又纠正孩子的问题，催孩子快吃晚上写作业时各种开小差，我们不得不坐在孩子叛逆？试试这种顺应孩子的教育理念，孩子自然就听话了教育孩子的最大难题是什么？就是孩子不听话。你说得再好再对，孩子不听，有啥用？也正因为孩子不听，父母才变得爱生气发火。为啥？因为你不生气不发火，孩子就不当回事，就不改。假如说孩子听话教育家叶圣陶先生，不打不骂，仅用4颗糖就让孩子愉快地改正错误这几天我发了很多关于肯定式教养理念的文章，如果细心体会，父母们应该会有所收获。当然，因为这个理念颠覆了很多父母的认知，因此很多父母怀疑我这个理念，认为又是在瞎忽悠，骗大家买课程。我说什么激发学习内驱力？孩子本身就有内驱力，只是被父母扼杀了最近想新开一个专栏，是关于如何用手机培养孩子学习兴趣的。对于孩子的学习问题，相信是很多父母都关心的问题。每个父母都想让自己的孩子积极主动的学习，也不用自己操心，不用自己每天监督盯着一次家委会竞选，让我看到了很多中国父母的可笑之处这几天，我女儿班级正在组建家委会，我妻子也报名了。因为报名的人数比较多，有10几个，而家委会只要7个人，所以班主任还专门组织了一次竞选，让这些报名的家长登台演讲，进行竞选。家长竞选父母教育孩子时爱生气，不是脾气不好，而是错误的教育理念导致的对于现在的父母来说，情绪控制是一个很大的问题。以前父母打孩子觉得天经地义，没有任何心理负担，要不然也就不会有棍棒底下出孝子的说法。但是现在不同了，大多数8090后的父母都上过学，接父母要警惕孩子补偿心理下产生的良好行为要理解这个题目的意思，我们首先要明白什么是补偿心理？补偿心理是一种心理适应机制，个体在适应社会的过程中总有一些偏差，为求得到补偿。这是来自于百度百科的名词解释。我们在适应社会的过程