教师行业陷怪圈，男老师4分进面试，招聘也有性别歧视？

　　有数据统计，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。
　　教师这个岗位，是非常神圣的。因为教师行业和其他行业不同，这个行业主要负责的是教书育人。
　　如果说，素质不达标的话，是很难在招聘的时候被选中的。所以说，由此我们也可以看出，招聘教师是一件十分严肃的事情。
　　可近日，却发生了这样一件事，在网络上引起了不小的争议。
　　男老师4分进面试，被质疑是＂性别歧视＂：
　　众所周知，老师这个行业的招聘并没有性别要求，不管是男性还是女性都可以当老师。可在这个行业中，女老师相对而言还是更多一些的。
　　正所谓，物以稀为贵。也正是因为教师行业中，多数都是女性，所以，男老师在这个行业中，就变得格外吃香。
　　前段时间，网上有这样一位男老师，在招聘考试的时候，他只得了4分。但是让人没有想到的是，最后这名男老师竟然进了面试。
　　对此，有关部门给出的解释是＂为了提升学生的阳刚之气，才招聘男老师＂。
　　确实，男老师的稀缺程度我们都了解，但是，这种＂择男录取＂的招聘方式，却引起了网友们的热议，大家普遍都觉得这样不公平，这是性别歧视：
　　——凭啥因为他是男的，就要让女老师们让出一个名额给他？
　　——不管男老师多稀缺，都不能搞这种性别歧视吧，这对于其他老师来说根本就不公平！
　　——好笑，因为性别歧视，4分就让这位男老师进了面试，招聘的时候都不想想孩子们吗？这样的老师根本不够资格好吧，还招来祸害孩子，拿家长孩子当什么了？
　　——提升阳刚之气不见得一定要找男老师吧！说白了这就是性别歧视，不负责任！4分进面试，凭啥给他特权，到最后受伤的还不是孩子和家长，太不公平了！
　　分析：
　　在现如今这个社会中，男老师的稀缺程度是肉眼可见的，所以说，招聘的时候会希望有更多的男老师也是很正常的。
　　只不过教师招聘是一件非常严肃的事情，招聘男老师进来固然重要，可是该有的要求也不能降低，毕竟老师的素质不达标的话，是没有资格教育孩子们的。
　　这不管是对于其他老师而言，还是对于孩子和家长而言，都是不公平的。想要解决男老师稀缺的问题，不应该靠这种方式，把孩子和家长当成是牺牲品。
　　教师队伍中多是女性，主要因为这些：
　　首先，教师这个行业是一个细心活儿，男性普遍都没有那么细心，很难胜任。
　　教师这个行业主要的任务就是教书育人，如果稍有偏差，就会误导孩子。所以说，想要从事这个行业，就必须很细心才行。
　　虽然说，也有些男性非常心细，但大多数男性还是不如女性细心的，女性比男性更适合这样的工作，占比自然也就更大了。
　　其次，想要从事教师这个行业，是需要有足够的耐心的，和女性相比，男性耐心更差。
　　想要从事这个行业，除了要细心以外，还需要有着超强的耐心。因为不管是面对家长，还是在面对学生的时候，老师都要有耐心。
　　如果老师的耐心不足的话，要不了多久，就会被辞退。
　　一般来说，大部分女性都是比男性更有耐心的，特别是在面对孩子的时候，女性会更容易和孩子接触，所以，男性当老师的很少也是正常的。
　　再其次，教师这个行业虽然在人们看来很高薪，实际上薪资普通，对于承担着＂顶梁柱＂角色的男性来说，远远不够。
　　虽然在很多人看来，老师是一个高薪且又稳定的工作，但实际上老师这个行业薪资并没有很高，对于女性来说，这或许就足够了。
　　但是，对于那些要承担家里主要责任，成为家中＂顶梁柱＂的男性来说，这点钱不过是杯水车薪，根本不够他们养家糊口，所以很多男性都不愿意当老师。
　　最后，教师这个行业非常稳定，更适合女性。
　　男性女性的性格不一样，和女性相比，男性更适合那些有挑战性，可以不断晋升的行业与岗位，而女性则不一样了，有很多女性都更重视工作的安稳程度。
　　而教师就是一个可以满足多数女性的行业，只不过男性并不喜欢这样的工作。
　　寄语：
　　不管男老师和女老师的比例各有多少，但是教师招聘向来都是一件严肃的事情，比起老师的性别，老师的质量才是更重要的。
　　如果老师的质量根本不达标的话，是没有资格当老师的。所以，招聘时我们也不该有＂性别歧视＂。
　　今日话题：你觉得这样的男老师应该被选入面试吗？欢迎大家在屏幕下方说出自己的看法。