富平某工人上班期间不慎致使手指受伤，公司无名指能值多少钱？

　　2020年5月某日下午上班期间，高某在公司工厂机台进行操作时,不慎致使左手手指受伤，公司立即通知其家属将高某送往富平某医院治疗。高某住院1个多月，左手无名指截掉，中指和食指经治疗后仍无知觉。高某住院期间的医疗费共计25000元，公司已支付完毕。但高某与公司就工伤伤残补偿款多次协商无果，无奈于2021年4月某日向某镇人民调解委员会申请调解。
　　经了解，高某称其从2020年3月开始到某公司上班，上班期间左手受伤，经治疗后左手基本丧失正常的生活功能，要求公司按照工伤标准对其一次性赔偿20万元。某公司代表苏某辩称高某到公司上班也就2个月左右，试用期间并未与公司签订劳动合同，公司还未为其缴纳工伤保险，故公司不需要按照工伤标准来赔偿。
　　面对双方的争议，调解员法理阐释根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：＂用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。＂高某与某公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定：＂职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。＂《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：＂职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。＂
　　苏某又提出，高某左手受伤完全是因为自身操作失误所致，不应由公司来承担赔偿责任。调解员告诉苏某我国的工伤保险实行无过错责任原则，即员工负伤后，不管过失在谁，只要事故不是员工本人的故意行为所导致的，负伤员工均可获得补偿，不因本身过错影响工伤保险待遇。苏某表示受教了，但是要回去跟公司负责人汇报一下。
　　7天后，高某向调解员提供了他的伤残程度评定的司法鉴定意见书，鉴定意见显示高某的伤残程度为8级伤残。调解员依照工伤8级伤残的赔偿标准，初步计算出赔偿金额12.5万元，但公司方表示，一个无名指竟然值这么多钱？高某被这句话刺激到，当下双方争吵不断，互不退让。
　　针对公司法这种儿戏的态度，调解员严肃批评了公司方，并告知其如果走诉讼程序，未必会是现在的结果。公司方表示认识到了自己的错误，愿意一次性支付高某12.5万元（包含前期已经垫付的治疗费2.5万余元）作为高某的住院治疗费、护理费、后期康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤赔偿费用。
　　@爱读书的肥猫
　　本案是典型的工伤赔偿纠纷，劳动者与用人单位相比，无论在经济上还是谈判力量上，都相对弱小，弱势群体容易采取极端方式维权，方法不当，造成恶劣影响。这需要调解员积极介入调解，尽快平息纠纷，设身处地为弱势群体着想，以情动人、以理服人。