想要出人头地，必须学会依靠别人

　　现实中，我见过很多人，自命清高，为了那一点点所谓的＂自尊＂和＂面子＂，不肯低头，不肯弯腰，从而丧失了很多发展机会，然后，抱怨领导不公，单位不重视人才，单位的制度有问题。
　　当咱们抱怨这些的时候，有没有想过一个问题，对单位来说，你是不是不可替代？单位离开了你，是不是无法运转？如果你的答案是否定的，为什么非提拔你不可？
　　给大家说一个很扎心的事实，在任何一个单位，90%的业绩都是少数几个人完成的，这几个人很难代替，至于其他的大部分人，都是可有可无的，能随时找人代替，根本不重要，即便你辞职，别人也不会把你当回事儿。
　　更扎心的是，从一般人变成那少数的几个人，也都是从依靠别人，为别人服务开始的，除非你掌握一门特殊技能，少了你不行。
　　作为一个普通人，要想晋升，要想改变，琢磨人，才是唯一的捷径。
　　好多人日以继夜地加班，加到深夜，甚至周末都不休息，一心扑在工作上，希望领导能看到自己的辛勤努力，给领导留下一个好印象，以后有职位空缺的时候，能多考虑一下自己。
　　但我要说的是，想纯粹通过苦干获取晋升的人太多了，谁都会加班，加班也不是多难的事，回头看看你的单位，加班的人多吗？都在加班，领导提拔谁呢？
　　我曾经在好几个大公司工作过，也做过大企业的领导，通常情况下，领导提拔的人，不一定是那种工作能力非常强的人，或者非常勤劳的人，而是让自己感到非常舒服的人。
　　怎么让领导感到舒服，那就要自己去琢磨了。
　　在单位的时候，领导是领导，可能会比较严肃，有上下级关系，但是，离开单位之后，领导也是一个普通人，有自己的家庭，也有自己的烦恼，夫妻感情，父母健康，子女教育，等等....，毕竟家家有本难念的经。
　　奉献也是要看对象的，不能仅仅只给单位奉献，而忽略了领导个人的感受。
　　往往，很多能干的人没有被提拔，而一些能力平庸的人却被提拔了，这就是根本所在。
　　如果你把所有精力和心思都放在工作上，我只能说，你是一个非常敬业的人，你是一个好人，但是，却很难有更高层次的突破，如果你能把一半的精力放在琢磨人上，我相信你会比别人获得更多的升迁机会。
　　为什么很多人不愿意去琢磨人，去攀附人，不外乎两个原因。
　　一是：清高，觉得没自尊，没面子；
　　二是：怕别人说闲话。
　　我想说，这些全是书生之见，怕这怕那，就是不怕穷？如果还秉持这种心态，你这辈子也只能这样了。
　　抛开这些迂腐的，陈旧的思维，大胆地去依靠别人，别在乎别人说什么。
　　作为一个曾经的领导，我说实话，没有哪个领导不喜欢自己的下属去讨好他，没有哪个领导不喜欢自己的下属围着他转，跟在他屁股后面，这是人性，这是自然规律，是天生的，其实，很多领导，也是这样走过来的。
　　所以，敞开心扉，大胆地去关心领导，去依靠领导，即便你的工作能力不强，得不到升迁，也没关系，退一万步说，如果你在工作中犯错了，领导也不会对你下狠手，或者，裁员的时候，在相同条件下，领导也不会首先裁掉你，明白？
　　如果你已经抛开了成见，敞开了心扉，决心去依靠领导，那怎么开始行动呢？总不能请领导吃吃饭，送送礼物，就完了吧，如果就这么简单，人人都会做了。
　　在此，我说一点，我所说的领导，并不一定是你的直接上级，也有可能是其他部门，或者更高层级的领导，千万不要随便选个领导，然后就靠上去，别让你的真心白白付出。
　　这个世界有很多白眼狼领导，吃你的拿你的，表面说得好听，一到关键时候，就高高挂起，不愿意帮忙，而有些领导可能说话不好听，不太近人情，但却愿意帮助别人升迁，这种领导才是你要跟的人。
　　选择好你的伯乐，至关重要 ，怎么选呢，其实很简单。
　　可以去打听一下，这个领导有没有培养过他的下属，提拔过他的下属，或者你也可以打听一下，单位的一些中底层领导，他们是怎么升迁的，是受了谁的提拔。
　　绝大部分管理层，并不是通过工作努力换来的晋升，一定有其他的渠道，牢记这一点。
　　选定你要跟的人之后，就要全心全意，把对方当成你的家人一样对待，不要三心二意，不要只是把对方当成你升迁的垫脚石，要仔细地琢磨对方，了解对方，假如你一天工作八小时，至少要花两个小时去琢磨这些事情。
　　我有个朋友，是一个小区物业公司的经理，他就是受总公司分管后勤的副总提拔的，这位副总并非他的直接上级，在升迁之前，这位副总替他说了很多好话，当然，我朋友的工作能力还是很强的，但是，有能力坐那个位置的人，也不止他一个。（这位副总与老板的关系非常好）
　　另外，在选择伯乐的过程中，还要看这个领导在单位有没有实力，如果他说的话都没分量，也不行，你要看他提出的建议，有没有被单位采纳过，单位的其他领导对他是否尊重，基本上能看出个八九不离十。
　　再提示一下，要获取这些信息，就要多跟单位的老同事相处，多去听听单位的八卦，多参加一些同事的聚会，拐弯抹角地问一些问题。
　　打个比方，同事聚会的时候，你可以说：＂XXX真的是年轻有为，这么年轻就当上了主管，值得学习＂
　　如果有嘴巴把不住的人，可能就会说：＂学习个屁，他就是靠拍马屁上去的，要不然怎么可能轮到他＂
　　这个时候，你就可以继续追问，对方到底走的是哪条线。
　　当选定伯乐之后，很多人可能会说：＂对方是大领导，我怎么去认识，去接触呢＂
　　很多时候，不是没机会，而是你没动脑子，但凡稍微想一想，就可以制造很多机会，给大家举一个例子，我亲身经历的。
　　很多年前，我还在一家大企业当个小主管，单位来了一个小妹，刚毕业不久，他为了认识分管人事的部长，制造了很多＂巧遇＂。
　　她会观察领导一般什么时候到公司，然后来一次偶遇，打个招呼，问个好，多几次偶遇，就会谈到工作上的事情，虽然时间很短，但却留下了印象。
　　中午，在公司食堂吃饭，有时候，她会故意晚一些，因为晚一点，就只有领导的桌子有空位，其他地方都坐满了，她会去征询领导，我可以坐这里吗？一般情况下，领导都会同意。
　　领导加班的时候，她也碰巧加班，给对方买一点对方喜欢的宵夜，也不贵，就一点心意。
　　机会是自己创造的，只要你肯动脑子，多琢磨，就会有办法。
　　当你认识对方之后，接下来，就是你付出的时候，这就涉及到很多东西了，包括怎么送礼，怎么替领导挡酒，怎么为领导解决问题，等等....，有兴趣的，可以翻一翻我其他的文章，有些是有介绍的。
　　抛弃成见，选择好靠山，一心一意为对方付出，我相信，你的职场生涯一定会发生改变，这是人性，也是自然规律 。
　　当别人说你是马屁精的时候，也只能抱怨而已，并不会对你造成多大的影响，只要你的家人过得好，那些流言蜚语算啥？