家有自闭症孩子，家长要不要辞职干预

　　有以下4种情况的家长请不要辞职
　　我曾经为了帮助我的孩子康复自闭症，全职带娃过了5年，但是我并不支持所有自闭症孩子妈妈全部都辞职干预孩子。
　　有以下4种情况的家长请不要辞职
　　一 预期过高的家长不要辞职。
　　对孩子的期望值过高，或者是处事的风格是用力过猛，这样的家长不适合辞职干预孩子。
　　首先，孩子的进度速度是受多方面因素影响，不是家长辞职之后投入更多精力就一定会同样地增长的，我们可能会发现，孩子的成长速度和我们的投入并不成正比。
　　一个孩子的进步速度，其中内因是我们孩子自身智力情况、能力发展、障碍的程度、有没有共患病的程度等 ，家长能提供的终归是外因，外因虽然重要，但是内因才是最重要的原因。
　　一些孩子就是就算拼尽全力甚至倾家荡产，可以得到提升的空间都非常的有限。家长辞职以后，非常努力地来干预，但是最后他的进步跟你预期相差的非常大，家长的心理落差将会很大，我们干预孩子同时也要考虑我们家庭的持续生存。所以这一类孩子我个人觉得不适合父母全职。
　　二 影响家庭经济基础，不要辞职
　　要算好收入和支出，再决定是否要辞职。如果一个人辞职会为家庭经济带来较大压力，不要辞职。另外提醒一点，辞职之后收入变少，全职在家干预的费用也会变高，这一进一出对家庭经济影响将会很大。
　　家庭要以生存为第一要务。假设我们想要家庭中爸爸或者妈妈其中一个人来全职一段时间，那么至少在这一段时间里面，我们基本的生活花销来源要有，基本的保障的要有。
　　然后第二点我们一定要考虑的就是我们的康复支出，我们全职以后，不仅是我们的生活用花销，还有孩子康复的钱，要做一个大致的预算，家庭只有一个人上班，赚的钱够不够花的。
　　三 夫妻关系协调不好不能辞职
　　夫妻关系是非常重要的一个考量因素，干预孩子是一个漫长而艰苦的过程，如果夫妻关系不稳定的，我们是不建议爸爸或者妈妈全职的。
　　家庭成员的考量是极其重要的。我们面对孩子确诊自闭症以后，他的干预不是一个人的问题，一定是一个团队的问题，全家人都要为这个孩子来付出。这个时候就面临着分工，谁主力解决家庭经济，谁主力带孩子，家务谁来解决等，这都要协调和分配好。
　　主力带孩子的这个人，他自身的体力耐心、包容心，还有学习能力要是比较好的。
　　四 铁饭碗不要辞职
　　如果我们的工作性质是一旦中断就难以再回来，比如说公务员、老师、医生等事业单位，我们一旦离开这个岗位，就再也回不来了，那就不推荐辞职。
　　我们可以以调整为主，短期的请一部分假期陪伴我们的孩子一起去参与学习，结合周边的各种资源，来帮助我们的孩子健康的成长。至于我们岗位的升职竞争，很可能要做一些牺牲了。