现在很多人都在谈＂中年危机＂特别是＂35岁职场焦虑＂，似乎这就是容易引起共鸣，获得流量的捷径。但是看多了难免产生疲劳，再一次冷静思考，发现其实还是有很多bug存在的。
　　首先，不具体问题具体分析，不讲前因后果只谈焦虑，这就是＂耍流氓＂。即使你以为见过很多这样的现实情况，那也得具体摆出来案例才能具体分析。不然说得好像是那么回事，再一看身边似乎又不是这样，至少自己认识的人想找出几个这样的例子，确实不好找。这样看这样的模糊普遍的例子就不够有说服力。
　　其次，在职场无论是什么年龄阶段，都有考核测评，每个人都要完成自己的KPI。不过你说末位淘汰是不是合理，至少其也不会容忍任何岗位长期达不成基本要求。所以从管理角度来谈，这样的考核是有必要的。而这种考核压迫性倒逼竞争意识，都是带来焦虑。
　　再次，焦虑并不都是负面的。如果能克服困难，提高自己那就是正向的，如果颓废就算放弃也不能只管别人。前几天去医院，很多人还吐槽医生太年轻，是不是不专业？事实上大多数岗位都是需要经验丰富的人才的。关键是你的经验和体力能否满足需要。
　　如果你的技能完不成基本要求，经验跟不上又不愿意学习，不管什么年龄段都会被淘汰。所以淘汰我们的不只是年龄，只要你能保持身体健康，保持高水平的技能经验，别人自然就很难取代你。
　　任何时候，多听，多看，多学，多做都是不能停的。只有不断提高自己，就不怕竞争和焦虑。你说呢？
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