如何远离占你便宜的人？

　　面对这样的人，你可以用力叫醒他们，如果不行，那就远离他们。
　　01
　　他的手，伸进了我的兜
　　你开完上一个会，正准备去一趟茶水间。
　　这时，你的下属突然跳出来拦住你：
　　＂老板，占用你一分钟，和你汇报一下这项工作。这样这样，现在遇到了那样那样的问题，特别想听听你的建议。＂
　　你会怎么回答？
　　＂嗯，先让我想想吧。你也再想想。＂
　　然后，你的下属肯定兴高采烈地不见了。
　　但是，过了两天，他又会出现在你的办公室门口，探进头来问：
　　＂老板，那件事你想得怎么样了啊？唉，我也想了很久，我真的不知道该怎么办。＂
　　看见他很难为情的样子，你也很想帮他。
　　＂嗯，这件事情，你可以试着这样做。＂
　　听完之后，你的下属又兴高采烈地不见了。
　　又过了两天，当他拿着项目方案来的时候，你还是对结果吃了一惊。为什么？
　　因为做得太差了。看见方案，你简直想把资料撕得粉碎，最后全都砸在他脸上。
　　这都什么垃圾啊？回去重做。
　　这时，下属特别委屈地说：
　　＂可是...老板...这都是按照你的建议做的。我很努力试过了。我根本不知道怎么办。你能告诉我，我还应该怎么做吗？＂
　　你只好耐着性子，又给他讲了一遍，提了更多具体的建议。
　　然后，他回去之后，又重做一遍。可是，结果还是一样。
　　你都要崩溃了。气不打一处来。怎么办？项目不等人，最后只能自己动手。
　　然后，等到下一个项目，还是一样。
　　＂我昨天晚上加班到3点，还是没有头绪。这个项目好难啊。如果你能给我提建议，我相信会做好的。＂
　　每一次，他都会诚恳地寻求帮助；
　　每一次，他也会表现努力的样子；
　　每一次，他都会照你说的去做。
　　但每一次，都做得不好。
　　你身边有这种人吗？
　　这种人，就是我们常说的：＂ 伸手的黑洞 ＂。
　　像黑洞一样，把你说的话照单全收，却毫无反馈。不停地伸手，几乎毫无原则地示弱，吃掉你所有的时间和精力，却没有结果。
　　是他太傻吗？不是。平时说话的时候，你感觉他挺聪明的。
　　是他不努力吗？不是。他几乎也总会熬夜。
　　那么，为什么他要一再地，把手伸进你的兜里？
　　02
　　弱者心态
　　有人说，是因为他能力不足。
　　目标太高，能力太低。你的目标是爬上月亮，他拼了命只能够到云彩，当然不行。
　　有可能。
　　但是，每一个项目都能力不足，每一件事情都向你伸手，还是能力问题吗？
　　更有可能的，是态度问题。
　　什么态度？ 弱者心态 。
　　人的心理，有根深蒂固的等级机制。当你把几个陌生人放在一个房间，给他们指派一项任务时，你几乎可以在几秒钟内观察到等级体系的形成，知道谁是领导，谁是下属。
　　哪怕你完全听不到他们在说什么，有时候只是观察动作、姿势、表情，也能准确判断每个人的层级。
　　有些人，天生想要当领导。而有些人，总是乐意当下属，心甘情愿被控制。
　　为什么？
　　因为不想做出选择，不想失去确定性，渴望能有一个人给自己兜底买单。
　　换句话说，我出让了自己的权利，被你控制，所以我可以逃避责任。
　　再换句话说，我弱，所以我有理。
　　这就是一种极其普遍的、典型的、不负责任的，弱者心态。
　　在他们的内心深处，也许从来都没有想过要解决问题。他们唯一做的事情，就是向他人伸手寻求建议，并表现出努力配合的样子，这样就可以逃避责任。
　　如果做好了，那就太好了。如果做错了，那我是按你说的做的。
　　他们的诉求，都是＂ 假性诉求 ＂。
　　弱者，也喜欢把自己伪装成受害者，得到别人的关心和同情。然后，继续剥削、压榨、抽干身边的人 。
　　这也是我们常说的，占便宜的人。
　　怎么办？
　　03
　　远离占你便宜的人
　　离这样的人，远一点。
　　怎么做？
　　坚定地拒绝，但不说太多拒绝的理由，这样，是避免给他提供机会，来继续否定你的理由。
　　什么意思？
　　当他走到你面前，说自己忙了一个上午，然后吐了10分钟的苦水，接着向你表达了崇拜和尊敬，最后终于开口想让你帮忙改下他的方案时，你应该怎么回复？
　　＂可能不行。我正在写一个PPT，还要2个小时呢。＂
　　如果你这么说，他就会想，我吃定你了。
　　＂我这个只要看一眼，10分钟就好了。或者，我可以等你，没关系的。＂
　　你应该做的，就是简单干脆地拒绝。
　　＂不好意思。我有其他的安排，恐怕没有办法。＂
　　就这么简单。 不要模棱两可，不要含含糊糊，明确地表态 。
　　否则，他的手会永远插在你的兜里，不拿出点东西，是不会走的。
　　记住，远离占你便宜的人。
　　但是，如果这个人是你的下属，是团队中的一员，你不可能完全拒绝他，怎么办？
　　这时，你还是应该坚定地表达自己的想法。
　　＂我完全理解你的难处，也理解你的努力。但是，我认为你还是没有听懂我的意思。我不想听任何的借口。你需要什么资源，我可以协调。你需要什么建议，我可以提供。但是，你必须做好这件事情。必须。＂
　　＂在一个团队里，表现不好的人，当然应该滚蛋。＂
　　斩钉截铁。不是我想，不是我应该，而是我决定。
　　诚实而坚决地说出想法，是必要的。不要觉得他们不够成熟而理解不了，也不要觉得这样不近人情。
　　有＂弱者心态＂的人，并不一定是真的＂弱者＂。
　　更多时候，他们只是在装傻，用力把他们叫醒、摇醒、甚至打醒。并告诉他们，你要自食其果。
　　占用别人的资源，时间，精力，却不交付任何结果，这不公平。我不陪你玩这个游戏。
　　记住， 对弱者的纵容，是对强者的残忍 。
　　我知道，也许还有人说，我也不想这样，但总是不自觉把自己摆在弱者的地位，怎么办？
　　摆脱＂弱者心态＂，这需要一个外部的压力环境，让你变强，一个简单的方法，就是逼自己用业绩说话。
　　别看自己和别人的关系，别看自己向领导汇报了几次工作，别看今天又得到了几个好的建议。
　　你要看的，就是自己的业绩。
　　1、 你的业绩到底怎么样？
　　2、 你的业绩是用什么方式完成的？
　　3、 你的业绩，和其他人横向对比怎么样？
　　强者，会完成目标，还会用合理的方式完成目标，还会比别人更好地完成目标。
　　从＂弱者＂变成＂强者＂，是需要时间的，但是，从＂弱者心态＂转变为＂强者心态＂，对自己狠点，一咬牙就可以。
　　记住，自强者万强。
　　所以，为什么会有向你伸手、像黑洞一样、总是占你便宜的人？
　　这样的人，往往有一种弱者心态。把自己扮演成弱者，获得别人的同情，也逃避自己的责任。
　　面对这样的人，你可以用力叫醒他们，如果不行，那就远离他们。
　　否则，你的兜会被他的手伸进去，你的时间精力会被黑洞吸进去，你的努力会被占便宜。
　　离远一点。然后，自己永远不要成为这种人。
　　还是那句话： 自强者万强 。