延迟退休已成定局，或将在2022年开始试行，80后可能受很大影响

　　在如今的大环境下，大学生就业难已经成为常态，但一方面工作岗位上的人才需求缺口也在不断扩大。
　　在今年我国大约有900万的高校毕业生进入社会，开始了就业之路。大部分学生考虑到以后发展和薪资待遇，选择参加公务员考试，成为一名有编制的公务员。学生进入编制的话，只要兢兢业业，不犯什么错误，直接工作到退休也是没有问题的， 公务员退休后的待遇也比较好。
　　不过就目前的社会环境来看， 在大学生不好找工作的同时，也有很多的工作岗位出现空缺，让延迟退休再次进入大众视野。 但延迟退休其实对不同年龄段的职员也有不同的影响，那么延迟退休对哪一年龄段的人群影响较大呢？让我们一起来看看。
　　延迟退休已成定局，或将在2022年开始试行，80后将受很大影响
　　在教育水平不断提高的前提下，学生的受教育程度也越来越高，学生找工作的门槛也在不断提高，所以很多学生都在面临就业难的问题。但是随着我国的人口老龄化程度不断加深，在工作岗位中，职员的年龄也体现出比较明显的分层。
　　即使相关部门已推出了三胎政策，推进三育一体化，但在近期内这一问题也无法得到解决。为了缓解这一局面，也 推出了＂延迟退休＂的政策，而且已经基本敲定，将在明年试行。 对于这一消息，也引起了很多的职员的激烈讨论。
　　在此时实行延迟退休的话，其实受到明显影响的是即将退休的60后与70后的职员，正常来说，这类职员可能已经开始畅想退休以后的生活了。
　　但延迟退休后就意味着， 即将退休职员还要再上5年的班才能退休。 这对于年龄比较大且身体不太好的职员来说，也是一个比较大的考验，而且在职员的心理上也会产生不小的压力。
　　延迟退休后，影响比较明显的是即将退休的职员 ，但影响最大的还要属80后 。现在的80后基本都已经结婚生子，而且正赶上前几年的开放二胎政策，可能有很多的80后父母都是两个孩子。
　　也就是说80后的生活压力是比较大的， 不仅要培养学生，还要负责赡养双方的父母。如果实行延迟退休后，那么80后的压力会更大，工作年限也变长了。
　　在提出延迟退休后，也有人提出可以实行＂工龄退休＂，按照参加工作的年龄逐一退休。对于这一提议，也有很多行业纷纷响应，比如公务员和教师等。如果实行工龄退休的话，让提早参加工作的毕业生也有了盼头， 而且也可以促进行业内的更新换代，看起来是对多方都有益处的提议。
　　不过也有对＂工龄退休＂持反对意见的人群，就是在学生本科毕业以后，没有第一时间参加工作，而是选择继续提升学历的学生。这类学生大多都选择了读研或者读博， 在他们参加工作时，已经将近30岁了，如果实行＂工龄退休＂的话，可能他们的退休时间会更晚，面临的压力会更大。
　　在＂延迟退休＂中，在校生也应该感到适度的压力
　　在学生十几年的努力学习后，通过高考一朝考进大学。但是很多学生在进入大学后，开始放纵自己，不再认真学习，也就是在 大学中＂混日子＂。 在就业形势愈发紧张的社会，学生在大学中没有提升自身的能力，也是另一层面的＂落伍＂，使 得这部分学生在就业时难上加难。
　　而且即使是毕业生，不同大学毕业的学生也有比较大的差距，一般重点大学毕业的学生因为有名校的加持和比较高的能力，在就业时更加受到欢迎。 所以在就业难的情况下，这类学生也有不错的发展。
　　在延迟退休基本敲定后，其实大学在校生应该也感受到一定的压力 ，用压力转化成动力，推进学生的发展。 目前来看，受影响比较大的是80后，但未来局势发生什么样的变化，谁也说不准。
　　所以学生在大学期间，应该做好大学生应该做的事， 努力学习专业知识，并且提供自身的综合能力。增加自身的竞争力，才不会被时代和社会所淘汰。
　　虽然延迟退休政策的提出，也有不少人不太认同，但根据目前的社会形势来说，延迟退休是一定要实行的。因为每个人的工作岗位和经历，有不同的看法也是正常的。 在80后受比较大的压力时，大学生也应该居安思危，努力提高自身的能力，应对不断变化的局势。
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