教师迎来春天，教育部规定教师工资不得低于公务员，铁饭碗更铁了

　　文/暮沐教育日记（原创文章，欢迎转载分享）
　　知乎上有这样一个问题：
　　为什么那么多教师都劝学生不要当老师？
　　这个问题自从发布以来就收到了将近400万人的浏览，同时收获了将近900个回答，这些回答绝大多数都是一线教学的老师，站在一个过来人的视角，解释为什么不要当老师。
　　而在这些老师给出的诸多理由中， 低工资和高付出几乎成为出现频率最高的两个词语。 老师的＂夹板气＂：起得比鸡早，睡得比狗晚，工资却只能勉强维持生活
　　前段时间，贵州省某县拖欠教师工资的消息成为了全社会的热议话题。
　　事实上，老师不光要面对＂工资难＂的问题，还要面临工资少的窘迫。一些老师甚至爆出了自己的工资单，来表明自己的清白。
　　某地的幼儿园老师晒出了自己的工资单，基本工资加上工龄补助、餐补等等，全部加起来只有1725元。
　　这对于生活工作各个环节都需要花钱的老师来说无疑是杯水车薪。
　　可和老师的低工资相比，每天的工作量却压得老师喘不过气来。
　　早上盯早读，晚上盯自习，每天都有上不完的课，判不完的卷子。
　　用一句过来人老师的话说，现在在三四线城市当老师，更像是徒有其表的＂面子工作＂。
　　幸运的是，老师的这种情况或许能够迎来转机。 教育部承诺：教师工资不得低于公务员是＂硬目标＂，老师却高兴不起来
　　在9月的教育部新闻发布会中，教育部承诺将在全国2846个区县实现＂义 务教育阶段教师工资不低于当地公务员平均工资 ＂。
　　这相当于从国家方面对老师的工资水平进行了确定，因为一般来说，不低于当地公务员水平就说明工资起码能够满足老师在当地的基本生活需求。
　　就拿已经走在＂教不低公＂路上的浙江省来举例子。
　　浙江省金华市指出，2019年浦江和武义等地义务教育阶段老师的平均工资就已经高于了当地的公务员。
　　义乌市教师的年终奖甚至已经从2018年的84800元上升到2020年的91800元。
　　虽说浙江模式不能推广到全国使用，可浙江无异于为其他地方开了一个好头，也给更多的老师注入了一针强心针。
　　义务阶段教师工资不低于公务员不再是＂纸上谈兵＂ ，而已经开始了脚踏实地的工作，其他各地的老师尽可能完全地放心，将自己的全部重心放在课程任务上。
　　可面对工资普遍上涨的这个好消息，还有一些老师却高兴不起来。 他们之所以会出现这样的表现，无外乎两个原因。
　　各地发展水平存在差异，工资涨幅不明显
　　由于各地的发展水平有限，不同地方的老师获得的工资水平是完全不同的，即使是有着＂教不低公＂ 的规定，可有些地方可能因为整体发展水平较差，给老师发出来的工资也可能很有限。
　　以至于面对教育部的这条通知，这一部分老师反而表现得更加淡定，甚至于心理压根就高兴不起来。
　　教师和公务员的最大差距，并不在工资
　　同样作为社会上的＂铁饭碗＂工作，教师和公务员存在的差距并不仅仅表现在工资上，还有整体的五险一金，退休金等，教师都会被公务员落下一大截。
　　即使在调整之后，老师的工资比公务员高一些，可这种＂高＂仅仅是明明明面上的， 如果再算上退休金，公积金等部分，公务员还是会占一定的优势。
　　这一点也是不少老师在听完消息后高兴不起来的直接原因。
　　教育寄语
　　总而言之，教师的工资逐渐提高这毕竟是一个好消息，或许一下子让义务阶段的老师工资能够赶上公务员或者是浙江义乌的工资水平并不现实。
　　可这个办法终归是一个方向，而且我相信只要这个方向走，迟早会有一个让老师满意的结果。
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