面试官你为什么从上一家企业跳槽离开？高情商求职者被录取

　　前不久，一个朋友去面试公司，面试官问她为什么离开上一家公司，朋友在深思熟虑，因为她知道她之前离开上一家企业，是跟公司老板闹矛盾了，但是这件事儿她不敢说啊，因为朋友过分犹豫，面试官觉得这位求职者不靠谱，最终拒绝了她。
　　那面试官为什么总爱问辞职的理由呢？
　　1. 了解面试者在能力（实力）方面是否有所欠缺。
　　有些人在工作中经常出错，无法胜任公司安排的工作任务。沟通表达能力和时间管理能力比较差，经常迟到早退，随便请假，没有组织观念。
　　2. 了解面试者在人品性格（情商）方面是否有所欠缺。
　　有些人性格不好，没有团队合作精神，经常给组织带来负能量。喜欢出风头，功劳是自己的，错误都是别人的。
　　3. 了解面试者与上个公司是否有矛盾。
　　有些人有可能与上个公司有劳务纠纷和经济纠葛，比如你是否存在违约或公司存在违约情况。
　　面试官想了解人品、性格、能力、有无矛盾等问题，同时要确保你是否已和上个公司撇清关系，保证在能快速入职的同时避免其他不必要纠纷，避免给公司带来可能的麻烦。
　　这对于任何企业都是如此，一些公司他们还会进行尽职调查，对你入职前的所有背景都查个底朝天。
　　我公司原来一个辞职的同事因考上事业单位编制，那个事业单位专门派两个人来了解：他在公司表现怎么样？为什么会辞职啊？和同事之间关系好吗？
　　在国外会有一套完整的诚信调查系统，各个企业都会纳入其中，对于失信人员或者是具有污点档案的人员，大多企业聘用员工时，会根据诚信系统的记录，来决定是否录用。
　　那为什么我们会介意面试官询问这些问题呢？
　　1.因为离开上个公司时，闹得不愉快，不想被别人知道。如果被别人知道的话，别人会认为我们比较难缠。
　　2.被上个公司开除，不想被新公司知道自己能力不够。如果新公司面试官认为我们能力不足，就不会录用我们的。
　　3.认为离职原因是私事，不愿意被人提起。我们害怕离职原因公开后，自己很没面子。
　　如果你真的跟你的前公司闹得不愉快，或者被开除，也不知道你的前公司领导和同事会怎么评价你。与其让面试官从别人的嘴里了解自己，还不如自己坦白，以诚相待。
　　回答面试官的辞职原因的问题时我们应该怎么办呢？
　　1.以诚相待地回答问题。
　　永远不要把面试官当傻子，一家公司的面试官，与人打交道非常有经验，和面试者谈话的时候，面试者是否说谎，他一眼就能看出来的。
　　所以说以诚相待非常重要，如果有隐瞒，面试官会认为你不诚实，习惯于说谎。
　　如果当你说出第一个谎言之后，为了圆谎，你就得编制出无数个后续的谎言来。
　　以诚相待也是一种态度，只有当你的人品、性格都足以保持在正常水平的时候，别人才会与你深入沟通、合作。
　　2.避重就轻地提供相关信息。
　　我们已经知道了面试官想要在沟通中想要获得的信息，你就提供给她相关信息。
　　但在这个过程当中，你可以避重就轻，适度地将不相关的信息进行保留，重点讲一下相关的信息点。
　　3.适度来点自黑。
　　太过于把自己包装得完美的时候，反而会让面试官心生疑惑，产生不信任。
　　可以尝试给面试官讲一些自己过往的不足，或者暴露出自己工作当中的一些缺陷，这样反而会显得你更加真实。
　　因此，综上所述，我们会发现，当面试官问跳槽原因这个问题的时候，其实更多的考量的是我们的人品、性格、能力、情商等方面，那么我们应该以诚相待地回答问题、避重就轻地提供相关的信息和适度来一点自黑，这样的话，我们就有可能进入新公司。
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