随着"全面放开三孩"生育政策落地,破解幼儿" 入园难""接送难""看护难"成为热议话题, 营造育儿友好环境也被列入各地工作重点 "带娃上班"模式的出现, 给带娃家庭提供了一种破解两难选择, 由两难转变为两便的可行方案,让带娃家庭看到了" 鱼与熊掌可以兼得"的希望,其中的好处不言而喻: 第一,减轻父母压力。 在父母的就业单位或就业单位附近设置幼儿园, 可以让父母在上下班的同时顺便接送孩子, 方便父母及时处理孩子遇到的问题,而即便幼儿园的上下学时间 和父母工作单位的上下班时间有些错位,父母也可以进行适度调整。 第二,增进彼此感情。现实中, 很多上班族与孩子的相处时间很短。 日常接送上下学都是由爷爷奶奶外公外婆, 爸爸妈妈们只有在下班后才有短暂的片刻和孩子一起。更有甚者, "加班是常态,和孩子打个照面都难。 第三,顺应国家发展。 不少人都因带娃难题对生育望而却步,不愿生, 不敢生。"带娃上班" 模式可以适度纾解家庭的带娃压力和焦虑, 有利于消减人们的生育畏难情绪,增强人们的生育积极性。 带娃既是家事,也是国事, 既是家庭责任,也是社会责任。所以想要更好的推进" 带娃上班",需要更多更大的探索空间。 首先,政府部门正向引导。地方政府、 相关部门应瞄准劳动者"带娃上班"的需求, 合理规划幼儿园、托育机构的设置, 对用人单位和相关产业聚集区进行引导,并在场地、资金、审批等方面给予支持, 加强对嵌入式幼儿园、托育机构的规范管理, 为"带娃上班"模式营造良好的发展环境。 其次,用人单位予以配合。用人单位应把" 带娃上班"纳入福利范畴,尽力为劳动者" 带娃上班"创造条件、优化环境。 最后,父母双亲有效陪伴。 父母的压力减轻了,但责任不能减, 既然我们已经有了更多的时间和机会与孩子在一起,就要多了解孩子的想法, 多陪伴孩子做些寓教于乐的事情, 帮助孩子树立正确的价值导向,真正实现有效陪伴的时长不断增加。