聘任制逐步在公务员中实施，待遇现状或将变动，年薪有望增加

　　部分事业单位编制的取消，引发网上和现实生活中的热烈讨论。热点毫无疑问地集中在了人员安排上， 这些取消编制的单位极少数人转成了公务员，其余的许多人改成了聘任制。
　　在大家还在为这件事感叹＂铁饭碗＂如今也不再结实的时候，经过了几年预热和尝试后的公务员＂聘任制＂款款走来。自此，加上早已开始的国企人事制度调整， 大家传统意识里的三大＂铁饭碗＂，结实程度相继变小。
　　随着武汉市市级单位10个处级职位， 聘任制公务员招聘进程不断推进， 让大家切实感受到了聘任制在公务员中推行的来临.
　　这并不是武汉第一次招聘聘任制公务员了，早在几年前， 武汉新洲区作为试点就公开招聘了3名聘任制公务员。 他们年 综合收入差不多是同区普通公务员的3倍，达到了16万。 这就是公务员聘任制带来的变化之一——待遇变动，薪资增加。
　　聘任制公务员与以往公务员的不同
　　从公务员聘任制招聘的职位看，一般是有非常高的专业要求，或处于辅助性位置。聘任制公务员 不需要经历全国统一的公务员招考考试，竞争要小一点。 例如武汉新洲区聘任制公务员招聘，3个名额只有21人报名，录取比例要高不少。但是，聘任制公务员任职的职位，通常 对于专业要求比较高。
　　聘任制公务员入职后的 管理 与以往的公务员不同，以往公务员任职的形式是 委任制， 入职后的管理方式是 编制管理 ，而 聘任制公务员入职后是合同管理 。这一点的不同，就是人们议论中公务员 ＂铁饭碗＂不结实了的主要原因。
　　委任制公务员 必须人编合一，岗位职责明确，还有公务员法要遵守，但是只要不犯一些有特别规定的错误， 基本是终身制 ，稳定性可想而知。聘任制公务员的相关管理更灵活， 不按照公务员法规定走，而是按合同中的约定，所以其稳定性必然要差一些。
　　两种不同任用方式的公务员在 待遇 上有不同， 委任制公务员的薪资待遇必须要在相关政策规定里， 聘任制公务员以合同为准，由于通常是专业性的紧缺人才， 合同的协议薪资都比较高， 很多地方聘任制公务员薪资在当地普通公务员的水平上有大幅增长。
　　公务员聘任制推行或将带来的变化与影响
　　聘任制进入三大＂铁饭碗＂中最＂结实＂的公务员之中，赞成和认可的声音有之，质疑和担忧的声音也有之。 质疑和担忧主要来自于两个方面： 一是会不会影响公务员队伍的稳定性，二是会不会影响公务员队伍的积极性。
　　有人担忧公务员聘任制在管理上的灵活性，让进出公务员队伍客观上变得更容易了，加上缺少编制的牵制，一定程度上会出现 部分职位留不住人的现象，造成公务员队伍局部的不稳定。 除此之外，不同部门不同职位之间薪资待遇的差距加大， 会造成部分公务员的积极性受挫。
　　这些所担忧的现象，在公务员聘任制推行中所带来的的变化和影响是客观存在的。然而，在认可和赞同的人眼中，这些正是公务员聘任制推行所追求的效果，也是其意义所在。
　　首先，打破公务员是＂铁饭碗＂这个固有思维，是公务员聘任制推行的目的之一。
　　在一些人的认知中，公务员作为一个职业来说综合福利不差，社会地位不低，稳定性好，工作轻松，幸福感超强。这种思想也影响着部分公务员，只要不犯大错工作就是终生的， 偷懒摸鱼便成了常事。
　　这种想法和行为虽没有碰触公务员法的底线，但是作为政府代表的公务员这样做不仅会 拉低团队的工作效率，更严重的是在群众中造成了不好的影响。公务员聘任制就是打破这种思维，遏制这种行为。
　　其次公务员聘任制带来的不稳定性，不仅不会挫伤大部分公务员的积极性，反而 能调动其主观能动性，更积极地投入到工作中。 生于忧患，死于安乐，不一定完全适合形容这种情形，安全感适当地缺失能让部分人更加努力。
　　其次，拓宽公务员人才选拔范围，丰富人才任用方式，是公务员聘任制另一个意义。
　　公务员聘任制可以更大范围地选择需要的人才，并且在原有公务员管理体制之外任用需要人次，这对于优化公务员队伍结构有非常大的帮助。对于内部人才任用来说，不适合的人员的裁汰，给其他人提供发展和进步的空间，为一些有能力的人的超常发展， 提供了一种规则内的晋升途径。
　　公务员聘任制的推行，综合来看利国利民，一些所谓＂铁饭碗＂不铁了带来的问题，也不用过多的担忧。在如今我们身处的时代，快速的变化，只有让自己的能力更铁，才是最大的安全感。