迟到被扣工资，究竟合不合法？其实要看具体扣多少。前不久就有人发帖，因为迟到被扣一天工资，把公司告了，最后公司赔了30万元。迟到扣工资是企业的家常便饭，但是劳动法对于这一点其实是有规定的。公司究竟能不能扣员工工资呢？星仔带你了解一下。迟到扣工资违法
　　首先，普通用人单位不具有罚款权，只有行政机关才可以罚款。但是许多公司还是会以员工迟到、违反公司手册等理由罚款。就这一点来说，公司是站不住脚的。
　　其次，迟到几分钟并不会给公司造成实质的经济损失，如果因此扣员工半天、一天的工资，都是不符合法律规定的。
　　一句话，用人单位无权对劳动者实施经济罚款。
　　那是不是意味着迟到没有处罚呢？并不是的，企业可以根据员工的时薪来扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
　　举个例子。小红每月工资4350元，每月工作天数21.75天，每日工作时长8小时。
　　那么小红的日薪=4350/21.75=200元/天。时薪=200/8=25元/小时。
　　如果小红迟到1小时，那么小红当天应拿到的工资为200-25=175元。
　　除了这个方法，企业其他扣除工资的办法都是违法的哦。请假可以扣三倍工资吗？
　　当然也不可以！
　　按照上述小红的例子，假如某月她请假4天，那么她实际工作天数为21.75-4=17.75天。当月她的工资为200*17.75=3550元。
　　女职工产检不扣工资
　　《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　但如果是配偶陪妻子产检，那么依旧是依旧还是要扣除相应的劳动时间。
　　工资是我们打工人奋斗的最大动力，但是企业动不动就扣工资的行为却让许多打工人敢怒不敢言。实际上，多了解劳动法等相关法条，有助于我们更了解自己的权利。

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