多地探索育儿假升级扩容迈向生育友好型社会
随着"三孩"政策全面落实,多地陆续推出"自选动作",探索"育儿假"升级扩容的新版本。今天,四川、贵州、江西三省均发布"育儿假"决策。根据当地修改后的人口与计划生育条例,子女3周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。 安徽版"育儿假"还在征求意见中,但步子迈得更大。根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》规定,在子女6周岁以前,每年给予父母双方各10天"育儿假"。这样一算,从孩子出生到6周岁,父母的"育儿假"累计可达120天。
之前的育儿假都是只有女性才能享受,但是,这从一定程度上在职场上加重了对于女性的就业歧视,很多公司面试,如果女性已婚未育,都是直接刷掉了。其实在陪伴孩子成长这件事上,父母双方都责无旁贷,哪一方都不应缺席。将"育儿假"赋予父母共享的属性,有助于共同承担育儿责任,也利于维系婚姻关系的健康稳定。
也有人担心到时候很多用人单位,不参照这个规定执行,或者给休育儿假的夫妻职工调低绩效,导致职工不敢休育儿假。在现在竞争这么激烈的职场环境下,很多员工不敢休育儿假,就像现在加班一样,平时到了下班时间也不敢走,领导看了会拉低你的绩效。
其实要解决生育意愿低的问题,0-3岁的托育机构是关键,毕竟夫妻双方双职工的家庭,育儿假只能解决10天左右的陪伴时间,0-3岁的儿童看护很多要由老一辈来承担,如果有低价位公益性的托育机构能很大程度减轻托育难题。