普通人如何让自己变得更有价值

　　作者：子阳
　　子阳在上一篇文章中提出一个论点：在职场上，只有让自己变得对顾客更有价值，才是收入不断增加的最大筹码。
　　如何让自己变得对别人更有价值，这个问题就成了增加收入的关键。这个道理对任何人都适用。
　　子阳今天就这一问题提出一个论点：找到老师，对标学习。
　　很多普通人在努力提升自己价值的过程中，其实存在迷茫，甚至有很大误区，所以提升价值的努力结果不明显。
　　几乎所有人都受过这样的教育指导：要多学专业知识，知识会让你变得更有价值。
　　于是，参加工作了的、有意提升自身价值的人们，便试图通过自学相关知识互来提升价值。
　　这对提升自我价值有用吗？理论上是行得通的。
　　现实是：有用，但只是对少部分人有用，事实上，对大部分人效果很差。
　　根源在于，其实大部分普通人并没有那么厉害的自律能力。
　　1993年我从事健康业的时候，在《参考消息》看到一篇转载国外某研究机构的文章，记得大意是说：
　　一个人如果用一年时间聚焦于某个问题，他将成为当地行业专家；如果花三年专注于某个问题，他将成为国内行业专家；如果五年专注于某个问题，他将成为国际行业专家。
　　于是我立即行动，带着我的五位团队成员每天六点下班以后就赶往新华书店，周日休假全天在新华书店，一直阅读相关书籍做笔记，直到晚上九点半书店关门赶人。
　　如此风雨无阻，整整大半年，直到我的业务壮大到已无暇再往书店跑。
　　可是我原来的那几位团队成员，只跟我跑新华书店一个礼拜，他们就顶不住了。
　　我的团队成员都是医科大中医学院等医学院校正规毕业的大学生，但后来的PPT教材都是我设计和讲解的，顾客都认我是老师。收入自然不在一个量级了。
　　不要作任何其他解读，结果已经证明一切了。
　　回到今天话题的本身：我当初的那几位团队成员本身没有什么过错，但他们想像我一样通过聚焦自学提升自身价值的方法不适用于他们。一般人做不到这种自律程度的，这种现象太多了，这是必须正视的事实。
　　怎么办？子阳给的建议是：找到老师，对标学习。但这两句话不能单独成立。
　　普通人提升自身价值的目的是为了增加收入，所以你寻找的老师必须是在这个行业或这个专业领域上获得了可观收入的人士，他可能是你同事中的高手，可以是你的老板，也可以是同行优秀的竞争对手；
　　对标学习就是找准这位老师身上的价值点来学习：他服务顾客的专业知识、经验方法、以及因此获得的收入量。
　　找准了实用的老师，就要接受言传身教的对标学习。这种言传身教的学习，省掉了你长期自学摸索的时间损失，也避免了因人性中缺乏自律而出现的半途而废。
　　一般职场人在提升自身价值中存在的主要问题，除了上面讲的没有对的方法外，还有一个就是找准老师了，居然不敢向他寻求言传身教的对标学习。这种不作为，就不会有价值提升，就难有增收机会。
　　一百人闻道，只有十人悟道，只剩一人行道，所以成功总是少数。方法很重要，行动则是成功的最高法则。
　　人都是在不断找准老师对标学习中更容易提升价值获得成就的，古往今来，无论是＂百家争鸣＂的繁荣，还是＂师夷以制夷＂的逆袭，大到国家企业，小到家庭个人，概莫出外。