普法课堂丨女职工权益维护知识问答

　　1。怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
　　产前检查是妊娠期对孕妇和胎儿所做的临床检查。由于胎儿的生长发育，孕妇身体各系统会出现一系列相应的变化，若超越生理范围或孕妇本身患有某种疾病不能适应妊娠的改变，则孕妇和胎儿都可能出现病理情况。通过产前检查，能够及早发现并防治合并症（孕妇原有疾病如心脏病）和并发症（孕期发生的疾病如妊娠高血压综合征），及时纠正异常胎位和发现胎儿异常、确定分娩方式，对母婴健康有重要意义。因此，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　2。用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？
　　调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
　　（1）必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；
　　（2）可以调整的情形。即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　3。用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？
　　依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期（三期）内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女职工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
　　4。女职工生育享受多少天产假？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
　　5。女职工生育或流产期间的工资如何支付？
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　6。女职工生育和流产的医疗费用如何支付？
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　7。什么是生育保险？
　　生育保险是国家通过立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗待遇，二是生育津贴。生育保险是社会保障制度的重要内容之一，推行生育保险制度，可使我国的社会保险制度得以健全，使社会成员都能分享到社会发展的成果。
　　8。哪些人可以享受生育保险待遇？
　　《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　9。哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
　　哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。这期间是女职工给婴儿进行哺乳的法定时间（包括人工喂养和母乳喂养）。
　　《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　10。女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
　　女职工生育至哺乳期内，身体恢复需要一定的时间，同时承担着哺乳婴儿的责任。女职工的身体健康直接影响下一代的健康，对此，《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围有：
　　（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、
　　铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
　　（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
　　（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
　　（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
　　转载来源：合山工会在线