育儿成本该由谁来承担?南京大学副教授生育对男人的好处在变少
导读:学术界有一种说法,认为生育对女性会造成"惩罚",害处更多,而对男性则有很多好处,堪称"溢价"。
所谓的"溢价",是说有了孩子后,对男性会有正面的影响。你看,有了孩子后,大多数男性会更有责任感,更努力的工作养家糊口。而且,老板也会认为,有孩子的家庭,需要更多的钱,对男性(父亲)员工,也会有更多工作安排和更积极的评价。不是吗?01、南京大学副教授:生育对男人的好处在变少
南京大学社会学副教授许琪通过研究发现,当下社会,生育对男性的好处,也在慢慢变少。
如果现在的生活中,有谁告诉你,他是全职奶爸,你可能会投去羡慕的眼神,接着会有些冷嘲热讽:"怎么,媳妇养家,你带娃?"
奶爸看起来是褒义词,背后也有一点嘲笑的意味在里面。男性带孩子,全职带孩子,多少还会被认为"没出息"。
现在80、90后的家庭中,有些完全没有性别歧视,谁有时间谁带孩子。这样男性就要承担一部分家务事,或者带孩子,势必会影响到工作。
也有企业和领导抱怨,男性员工在生完孩子后,经常请假,男性也出现了"工作跟家庭的冲突"。看上去的男女平等,其实是家庭和企业在共同承担育儿成本。
说到这里,我还有些担心:"会不会企业以后只招不结婚、不生孩子的?"显然,企业是没有必要承担这些育儿成本的。02、育儿成本到底该由谁来承担呢?
"生二胎吧!生三胎吧!"经常听到身边人催着生孩子的声音。好像不生两三个,你就浪费了大好的资源一样。
其实,当下大部分的育儿成本在家庭内部,有不少家庭,还因为育儿的责任分担问题,而产生了矛盾,婚姻也岌岌可危。
说到这里,我觉得,其实,如果国家能帮忙承担一部分,也许就没那么紧张了。比如攀枝花实行的"生育补贴"。
孩子出生头三年,每个月补贴500元,用来养育孩子,降低经济成本,让家庭压力没那么大。这种政策,如果能全国、全面实行,就太好了!
还有,当下的惠民幼儿园,吸纳更多低龄儿童,帮助女性和男性从带娃的琐碎中解脱出来,回归职场。
我们小区有一所幼儿园,孩子不满三岁也可以送过去,家长早上7点可以送到,晚上最晚7点接,一个月1000多块钱(托管费+餐费),有不少家长送孩子过去,自己去上班或者做其他事情。
还有一点是,老人带娃。老人是"外部力量",能参与进来,才算真正缓解了家庭的压力,能保证整个家庭的收入受到最小的影响。
有些老人不太喜欢给孩子带娃,觉得自己辛苦一辈子了,如果能休息下,就太好了。喜欢跳舞、喜欢旅行,对于带娃的事情,则是按月发放几千块钱,让儿媳妇在家带娃,或者请月嫂。
由于现在社会的发展迅速,个体的影响力和存在感强烈,这种方式也是比较可取的,一家人商量好了,就可以了。
最后说下我的看法,如果能出台一些措施,让女性敢生育,这样或许能真的提升生育率。
有一项调查显示,日本30%以上的女性选择终身不婚,到了50岁,还有30%的不结婚,而中国40岁以上的女性,基本都结婚了。
日本之所以有这样的情况,是因为在日本,选择了结婚,就不可能再回到职场,工作和家庭没办法平衡。所以,想要职业,就不能结婚了,结婚后也只能回去"相夫教子"。
所以,如果能有一些政策,帮助解决女性生育后的工作问题,我想,生育率攀升将指日可待。
碎碎念:
即使你喊口号再响,也不能否认,现在生育对女性职场生涯的影响。如果可以,降低这种影响,才能让"生二胎、三胎"不再只是口号了!