一边加班996，一边拼命生二胎，要俩孩子对女性意味着什么？

　　5月11日，第七次全国人口普查的结果公布了。数据显示，单独二孩、全面二孩等政策，促进了出生人口的回升。二孩生育率明显提升，2017年新生人口中，二孩占比在50%左右。
　　但数据同时也显示，我国人口增速放缓，过去10年平均增长率为0.53%，下降了0.04个百分点。人们的生育欲望下降，生育年龄推迟，生育成本正在提高。
　　很多年轻人没有生育后代的欲望，觉得一人吃苦全家不饿的状态更适合自己，在996盛行的互联网公司内尤其如此。但就是在互联网公司中，也有很多人选择要二胎、三胎。
　　小初2008年生了老大，2015年生了老二，2019年生了老三，老三出生后不到半小时，她就在产房里打起了电话，商量讨论工作上的事情。黄女士2011年生了老大，2015年生了老二。怀二胎时，也很少在12点之前回家。孕晚期时，还时不时地出差。某天加班到了凌晨1点，准备回家时发现羊水破了，才赶紧去医院。
　　类似的女性还有很多，有的是因为被公婆、老公催促，自己要了二胎三胎，有的是因为自己很喜欢小孩子，看见孩子就觉得快乐，所以想多生养几个，也有人自己是独生子女，清楚地知道独生子女的养老压力到底有多大，希望生两个孩子，以后一起分担这方面的压力。
　　目前来看，互联网行业在所有行业中，收入都算偏高的，这给了这些女性生育二胎三胎的底气，她们可以住好的月子中心，可以请保姆，或者是让公婆帮忙带孩子，养孩子的压力，其实没有那么大。
　　月薪4000的人也想要两个孩子，只不过在巨大的生活压力下，选择了压抑自己的生育欲望罢了。
　　对于那些收入普通的基层女员工来说，怀孕在职场上近乎禁忌词汇。有人对女性在职场上面临的挑战做了调查，前三位分别是让生活和工作平衡，怀孕造成的职业中断，另一半的事业和家庭的责任。
　　很多女性表示，参加面试时，几乎都会被问到：你什么时候打算生孩子？若是用人单位了解到应聘者在三五年内有怀孕的打算，那这个offer基本上就凉凉了，很有可能会输给学历、能力不如自己的男性竞争者。
　　从公司的角度来看，女员工进公司没多久就怀孕，相当于花钱养了一个闲人，还会影响到其他同事的工作。但问题在于，生育不光是女性的事情，也是男性的责任，男性也应该参与到育儿中去，为何就只有女性被歧视区别对待呢？
　　李女士是某公司的产品质检员，为公司工作了5年，期间表现一直很好，2019年8月份，她发现自己怀孕了，委婉地找到了领导，表示自己想少加点儿班。
　　结果领导不仅没有体谅她，还强迫她签署了一份协议，把加班这件事，变成了李女士的自愿行为。李女士觉得协议水太深，便没有签署，一个月之后，她被安排调岗，从质检员变成了操作工。车间里有很浓的胶水味，普通人待时间长了，都无法忍受，更不要说身怀六甲的孕妇了。
　　李女士为了胎儿的健康，拒绝了不合理的调岗安排，结果公司变本加厉，直接不让李女士进厂上班，还以旷工等名义，要求李女士离职，赔偿公司13万元，上演了＂贼喊捉贼＂的戏码。
　　公司的目的其实很简单，那就是逼着李女士自己离开，不负担她的生育成本，直接开除的话，又需要支付赔偿金，于是就只能用这种下作的手段了。在网络上进行搜索，会发现这样的新闻还不少。
　　有孕妇因为过了10分钟才回领导的微信被辞退，还有人上午检查出了怀孕，下午就被解雇了。为了自己的职业生涯，不敢怀孕的女性越来越多。
　　每当谈论人口减少对国家经济造成的负面影响时，就说生育不光是女性的事情，关乎未来，但到了该给女性关怀的时候，又以＂女子本弱，为母则刚＂之类的说法来道德绑架她们，试图让女性承担全部的生育成本。这样是不行的，还是要给孕期女性更多的关怀，生育率才不会越来越低。
　　大家是如何看待这一新闻的呢？