大企业HR说出真相，有这些特点的毕业生，不用看学历可以直接淘汰

　　毕业生求职的 关键性成功因素 是什么呢？大部分人恐怕都会说是＂学历＂。事实上，学历之争也是十分激烈的，一般来说 985、211学生 要比其它本科学校毕业生更有求职优势，而 本科毕业生 的学历又比 专科毕业生 的学历有优势。
　　但是＂唯学历论＂可不流行了， 企业招聘的考虑的因素可是非常多的 ，毕业生要注意有学历也未必会有好工作，大学生身上有这些特点，很容易被淘汰。
　　有这些特点的毕业生，不用看学历可以直接淘汰
　　◆◆第一，简历设计太潦草
　　企业HR、企业领导最先看到的就是简历，所以 简历是求职的敲门砖 ，大学生对简历的态度能表现出他们对 求职、对工作的重视程度 。
　　如果简历太简单或者过于潦草，那么 就很难给HR留下好印象 ，HR会觉得毕业生态度敷衍，缺乏职业所需的能力，所以可能连面试环节都不需要就被淘汰。
　　◆◆第二，个人评价太笼统
　　简历中有一项是个人评价，很多学生不知道这个问题应该如何作答，所以随便填写几个优点，比如有耐心、细心等。
　　这些 评价都比较笼统 ，透过这些评价，HR根本 看不出学生有什么样的能力特点 ，不知道学生的能力是否与岗位需求相符。在 同等学历的人员挑选当中 ，HR更喜欢找 个人能力与岗位需求相符的人。
　　◆◆第三，修饰痕迹太明显
　　为了提高应聘的成功率，很多大学生会对自己的学历进行修饰，比如填写获奖经历、获得奖学金的经历等。
　　但是这些大多与工作没有多少关系，如果填 写得太多 ，甚至 伪造一些获奖经 验，那么反而会给求职带来 负面影响。
　　写得太多太杂，HR会觉得 建立无关内容太多 ，如果有伪造的内容，还被HR分辨出来，HR会 对学生的人品产生质疑 。
　　◆◆第四，缺少实践经验
　　很多学生虽然以很高的成绩毕业，但是在校期间并没有参加过实践活动，毕业前也没有参与过企业实习，这样的学生没有任何经验可言。
　　对于企业来说，这样的学生像是一张白纸，必须 要从头培养， 很多企业并不愿意花费时间和精力培养新人，所以 毫无经验的人进入职场会显得毫无优势 。
　　毕业生在求职的时候应该注意哪些问题注意简历的设计
　　在面试之前，毕业生都需要投递简历，企业会 根据简历内容确定是否要让毕业生参与面试， 所以简历的设计十分重要。
　　很多软件都有 简历模板 ，毕业生可以直接用这些模板设计个人简历，这样能够保证简历 内容的全面， 也能让简历看起来更加 正式。
　　但是也要注意， 模板不能太花哨， 否则同样会给人留下不好的印象，应该选择 简约大方的模板 ，保证简历内容详略得当，重点内容一目了然。
　　态度一定要端正
　　在求职过程中，毕业生的态度一定要端正，投递简历的时候要慎重， 选择自己感兴趣的企业投递 ，不能随意选择公司，这样很容易选错公司。一旦进入公司以后才发现不合适，那就会很麻烦。
　　一定要保持认真的求职态度，为自己的人生选择负责，要 看企业是否有资质、企业规模如何 ，还要看 岗位需求与自身的专业、能力是否对口 。
　　保持诚恳的态度
　　在求职的过程中保持诚恳的态度，无论是 简历内容， 还是自己在 面试中的表现 都应该真实诚恳，不能有虚假的成分。
　　真实的表达能够让HR感觉到求职者的真诚，如果有虚假内容，还被对方发现，那么给人留下的 印象会很差 ，甚至还会 影响个人在行业当中的发展 ，影响其它求职行为。
　　在描述个人能力以及在校获奖经历的时候要有择取，选择 与企业工作需求以及岗位需求相符的内容 ，无关内容要省略，不然反而减分。
　　表现不卑不亢
　　在面试的过程中，很多毕业生会保持卑微的态度，认为自己没有经验，所以在求职的过程中表现得很紧张，这样会给HR留下 没自信、没底气 的印象，让HR觉得毕业生没有实力。
　　也有毕业生觉得自己的学历很高，所以求职肯定没问题，面试的过程中保持高傲的态度，会让HR觉得毕业生 在人际交往中会有缺陷 的印象，这两种状态都不对。毕业生应该不卑不亢，保持 温和的态度，有自信又不骄傲。
　　总结： 毕业生求职总会遇到各种各样的问题，应该 保持积极的态度 ， 针对问题调整自己的求职方向或者简历内容， 当积累一定的经验以后，求职就会变得很容易了。
　　【今日话题】；在个人评价位置，应该如何阐述才能够更好地展示自己呢？大家有什么经验可以一起分享吗？