孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？

　　怀孕6个月，公司想用2N的赔偿金来解决，也想得太美了吧！这个严重不合理！我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？一、女员工＂三期＂覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！
　　三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！
　　即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！
　　如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退，那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。
　　二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是＂想得美＂，原来涉及这么多劳动权益！
　　一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月（因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，无法报销产检费用，那么这个钱谁来出？
　　二、产假期间待遇，基础是98天，奖励假这个各地有所不同，拿深圳来说，加上奖励假80天，就是178天，如果是涉及难产，那就是208天。这就是7个月，那么这个7个月的工资，不用多说了（不管是生育津贴、还是产假工资，实际上公司要按照高的这个支付）。另外我们在医院生育的相关费用，如果是剖宫产，大一点城市大概2万元左右吧。如果因为公司辞退，没办法报销，这个钱谁来出？
　　三、哺乳期待遇，产假结束后，小孩大概是6个月左右了，那么哺乳期还有6个月。这6个月的上班工资不用说了，另外每天有一个小时的哺乳假。
　　这样算下来，已经有大概23个月的工资了，另外加上生小孩的住院手术费用报销2万元，再加上产检费用千把块钱。
　　这已经是一笔不小的金额了，以为这样就完了？那公司也想得太美了！
　　三、哺乳期结束，公司要想解除或终止劳动合同，还得跟着法律来！
　　难道你这家公司真的天真地认为哺乳期已结束，公司就可以和员工说拜拜了吗？没那么容易！
　　1、如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。也就是＂N＂的经济补偿金。
　　2、如果哺乳期结束，劳动合同还没到期，或者是无固定期限劳动合同的员工，这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的，否则就是违法辞退员工，那么公司是要支付2倍的赔偿金，也就是公司说的2N赔偿金！
　　综上一看，里外里相差23个月工资，以及相关生育的费用报销！所以，你们公司想趁早用2N解决，实在是太会算计了！但哪里有那么容易，我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到哺乳期结束！但期间，不能有严重违反公司规章制度的情形！
　　违法解除劳动合同的经济赔偿就是2N，但劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已不能履行。
　　对于这个问题，法律规定的是，如果公司要进行二倍赔偿，指的是公司存在违法解除劳动合同的行为。
　　所谓违法解除劳动合同，指的就是公司没有合法依据的情况下，就随意的把员工开除了，对于你说如果劳动者是处于孕期的情况。那么按照法律规定，除非劳动者有严重违反劳动法的相关过错，公司才能与其辞退。否则公司是不能随意辞退的。
　　所以在孕期无故辞退劳动者，显然是属于违法解除的情况。
　　但是违法解除的处罚措施，目前法律规定的就是公司需要向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金指的就是双倍的经济补偿金，也就是工作一年给两个月工资。
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　　赔2N合理！
　　我看了下面的回答，就一个感觉：＂纸上谈兵＂！
　　我就想问：公司要这么不要脸，你能怎么样？
　　说什么＂继续履行劳动合同＂，想什么呢？我干了近20年人力，就没见过能继续履行劳动合同的，现实么？
　　你去仲裁，肯定赢！关键是你的诉求是什么？要么赔偿，要么要求＂继续履行劳动合同＂；
　　赔偿就是2N，这是劳动法规定的；不可能再多；
　　继续履行劳动合同？你干吗？你挺着个大肚子，天天在公司怄气，不痛快，你受得了？公司已经要辞退你了，能有好脸色？你赖在那里心情能好吗？
　　这种情况，基本上就都是拿了2N走人，你去仲裁，这期间还要天天去跟公司纠缠，挺着个大肚子，你做得到吗？
　　不现实！
　　最现实的做法，就是拿了2N走人；
　　说句实话，你公司主动提出2N算是厚道的，不厚道的，随便使点阴招，让你不痛快，你就得自己走；这些阴招多简单啊，谁都会；
　　其实按照法律，这都不算阴招；你不是要讲法律吗，那公司就跟你讲法律，公司就要求你跟其他员工一样正常工作（考勤，绩效），这不过分，劳动法也是这么要求，劳动法可没有说孕妇就可以跟其他员工不一样；可是怀孕了，有几个人能做得到？
　　你说：这样违法成本也太低了吧
　　任何事情都得两面看，才能有个公正合理的看法，是吧？
　　你是站在员工的角度上看，觉得公司违法成本低了，那你要怎么样呢？
　　你站在公司的角度看呢？新劳动法出来，出发点是维护劳动者利益；几乎所有的成本都落到了企业头上，企业当然不干；
　　企业负担过重，这是全社会的共识；你搞狠了，企业生存不下去了，企业就不敢招人，特别是育龄妇女，就更不敢招；这样下去，育龄妇女到哪里去就业？
　　所以，站在一个客观公正的角度，企业生存不易，员工日子也不好过。
　　站在一定高度，看待劳动纠纷和劳动冲裁
　　我做了近20年人力，处理过上百起劳动纠纷；我自己也跟企业产生过劳动纠纷，对这个问题深有感触！
　　有人动不动就喊：企业违法，一副义正言辞的样子；
　　可是你意识到了没有？劳动法跟其他法律是不一样的，知道吗？为什么有劳动冲裁部门？其他法律却直接上法院？
　　你得理解劳动法和劳动冲裁！再来看如何处理劳动纠纷；
　　劳动法也是法律，没错！但是违法劳动法的行为不属于国家强力打击的对象；明白了吗？你得通盘考虑企业和劳动者双方的利益；
　　劳动冲裁的实质是什么？不要以为你占理了就能怎么样；劳动仲裁的重点不是仲裁，是调解；劳动纠纷是人民内部矛盾，仲裁就是化解矛盾；国家也清楚地知道，把企业压制得太狠会影响就业市场的；
　　所以，不要以为企业违法劳动法了，你去仲裁就一定能怎么样？到时候是调解，也就是双方都差不多能接受就好了，不会是你想的那样，会严格执行劳动法；
　　或许我替企业多说了几句，您看着心里不舒服，但事情就是这样，得客观公正对待现实，喊喊口号很容易，解决不了问题；看问题还得全面公正的看，不是吗？
　　不合理，也不合法。
　　三期不能解除劳动关系，除非你严重违纪，可以按严重违纪开除，企业无需支付任何补偿或赔偿。
　　否则你可以告企业非法解除，可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同。
　　如果你也不想再继续原合同了，告企业最多也就是判赔偿2N。
　　你可以不同意解除劳动合同，让企业继续履行合约。如果企业不肯，你就去劳动局申请仲裁。怀孕失业影响生育报销跟生育津贴领取，不要吃这个亏
　　作为一个在哺乳期被辞退的宝妈来说，真多很同情你的遭遇的。总是鼓励生二胎，但是一旦怀了孩子会遇到这样那样的对待，大部分的公司把不得乖乖的自己离职，不离职了也会搞点事情让你自己离开。
　　我那时候产假结束后回去上班，人事第一次找我谈工作就是降薪，因为确实是没有核实的工作了，我同意了；造成的结果是人事第二次又来降薪，当时人事说本来就没有你的工作了啦啦的说一堆，似乎这一切都是公司对我的施舍一样的。我当时就愤怒了，就是不同意。后面公司开始搞各种事情，反正就是怎么难堪怎么来，当时就默默的收集证据然后去申请劳动仲裁。最后是n+1赔偿的结束的。
　　公司的运营成本很高这个我也理解，我也同意降薪；其实当时就想的自己也尽快找一份合适的工作就走人了，省的惹人烦，但是公司的做法实在是太恶心了，明摆着就是要欺负你。希望宝妈可以直接仲裁呢，一般仲裁的老师都是向着你的。
　　合理。按现在的法律，只有在用人单位违规解除劳动关系才用赔偿2N，如果有工伤或者职业病的，可以再要求相应的赔偿。怀孕不算工伤，也不算职业病，所以2N得赔偿是合理合法的。
　　你这已经算是好的了，我有个朋友怀孕后，公司直接找了个人顶替她的工作，让她每天没事干，还总给她脸色给她穿小鞋，她就这样被逼走了，啥赔偿都没有。
　　我说这个并不是说劝你就这样就算了啊，怀孕后公司是不可以随意开除员工的。三期的女性是受法律保护的，你应该维护自己的权利，不要像我那个朋友一样忍气吞声。
　　你之前的公司赔了你两个月的工资，说明公司知道不应该辞退你，自知理亏，怕你找事所以相应的做出了点赔偿。
　　我建议你直接去申请劳动仲裁，能快速解决问题。而且像你这种情况，明摆着是占理的，去告公司一告一个准，而且你之前的公司肯定不想把事情搞大，所以你会很快得到相应的赔偿的。
　　不错了，我们裁员啥都没用