范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文

老师用表情包改作业,这波操作太优秀。网友我想回去读书

  每天孩子写作业,都特别的痛苦。磨磨蹭蹭,左推右推。而学生作业  批改  ,老师一般用"√""X",然后有个整体  分数  。
  期末考试只有四个 等级 。现在老师判卷更 简单 了,通篇一看,只写"X"。电脑判卷更是简单,老师都不用过目了,学生看着冰冷的试卷,更加反感做作业。 老师用表情包改作业,这波操作太优秀。网友:我想回去读书。
  单纯的评分方式,影响了学生和老师的情感 交流 ,只有分数,不足以评判学生最近的学习 改变 ,是进步了,还是退不了。一个老师,用 表情包 改作业,立刻火遍了朋友圈,让批改作业有了 新方向 。
  这个学生,英文写的很认真,把每个词组的中文 翻译 、词性,都在空白处标了出来。作业卷面 整洁 ,字体工整,看着十分养眼。
  小编看着,也觉得很棒啊。老师非常细心地画了一个爱心 猫咪 ,睁着圆鼓鼓的大眼睛,有些崇拜,有些激动的说:"喵,写的不错呦。"学生看见老师暖心的 鼓励 ,会开心地笑出声吧。
  这个是听写作业吧,一共20题,学生全写对了。这可太棒了。
  老师画了大火的动漫人物 哪吒 ,可能这个同学也同哪吒一样,或许有艰难的家庭环境,或者刚刚遭遇变故,或者刚刚决定痛改前非,不在贪玩,认真学习。
  这都是一个与命运 抗争 的孩子,老师 鼓励 他:"你命由你不由天,果果, 加油 !"有这样的好老师,果果,一定会成功的。
  比心!生活中,我们鼓励孩子,也常常 比心 。老师的比心,爱心 涌出 ,老师说:"加油,好好学习,你可以 做好 。"是的,有了老师的鼓励,我可以做得 更好 。
  这位老师,根据每位同学的特点、个性、能力等 特点 出发,为孩子批改作业。
  通过 个性的 批改方式,提高了学生的 学习兴趣 ,很多学生表示:"为了老师的表情包,也要好好写作业。"
  学生们的 主动性 提高了,这对于学习是最重要的。通过这个老师的示范,即使老师们不是美术专业出身,也能在 细节上 出发,与同学建立更多的情感纽带。
  1、适当添加评语。
  评语可分为 鼓励性 评语、指导学生作业方法的评语, 激发 学生学习兴趣的评语等,只要用心,从卷面、字体、错题增减、解题 思路 、审题方法、精神鼓励等等各个 方面 ,都可评价。
  有了评语,学生就知道了自己作业的 优缺点 ,加强了师生间的交流。学生每次交完作业,都会盼着老师的评语,有没有新的变化,有没有新的 进步 。这样,师生关系更加 和谐 ,也容易接受老师的批评和教诲, 调动 学生学习的积极性。
  2、分项评价细化
  现在小学考试,都不公布成绩,只用优、良、及格、不合格 四挡 区分。这样划分,不利于孩子了解作业出现的 问题 ,到底完成的好不好,哪里不好。因此,在此 基础 上,可以再 细化 一下。
  例如分为 卷面 、逻辑、创新三个方面,可以用拼音大写J、L、C代替,一个卷子可以评为"J优、L优、C良",这样,孩子一下子就明白了, 创新 不够, 思路 应更开拓一些。如果评语为"J及格、L良、C良",这说明孩子成绩一般,家长要尤其注意孩子的卷面,让孩子多 练字 。
  3、适当一题多评。
  为了提升学生的作业质量,以及写作业的积极性,老师可以采取 一题多评 的形式,更全面的评价, 纠正 错误,弥补不足。
  或者 引导 学生思考,写出更多的答案。例如小学生语文,给 生字 组词,可以引导学生组更多的词语。
  一些好的词语要加以 表扬 ,在评语中多加一些鼓励的话,例如:"太棒了,你又找到了新方法!""这个词语组的好,是高年级才会的词语,太棒了!"
  总结:
  批改作业,老师可以 趣用 表情包,添加 评语 ,从学生的解题思路、能力、学习习惯、情感、个人品质多方面地、综合地评价学生的作业。
  这不仅有利于 沟通 师生时间的感情,还可以 调动 学生学习的积极性,开发学生的创新意识及发散性思维,让他们更喜欢思考,养成良好的学习习惯。
  批改作业趣味多,让社会和学校,创造让老师认真批改作业的环境吧。

如何惩罚犯错的孩子(修远故事会连载25载)各位好!见字如面!这里是天爽故事汇,我是天爽。今天我们分享的故事是如何惩罚犯错的孩子,或者叫智慧的惩罚。故事是这样开始的不久前网络上有一则国外教子视频很火。由于10岁的儿子在校车上她从高考失利到成为长江商学院助理院长,成功的秘籍是什么?文橙果妈妈她,来自一个五线的小城市,高考那年失利,后通过复读考上北师大,毕业后取得北京户口留在北京。后来,考入香港科技大学,毕业后在商学院工作多年,从中欧国际工商学院起步,历经北京不做焦虑的父母7月24日,国家双减政策出台,全面规范校外培训行为。我相信这一政策出来之后,打乱了不少家长给孩子报班的计划,也包括我自己。同时我也在思考,想想之后的学习规划。近几年来,中国父母越来去掉拖延症育儿薪计划认真写认真写!这句话你讲了多少遍?当孩子写作业拖拖拉拉,父母到底该怎么办?这一来一往,反而让志铭写作业的时间愈拖愈久。不仅妈妈的脾气来了,志铭也,她自己也不知道该怎么办。玩水的乐趣又到了开学季。上个周末,为了抓住暑假的小尾巴,我带着想想去水上乐园玩。一开始,想想还不太乐意去玩水。我感觉她有些顾虑,问她你是害怕吗?想想眨巴眨巴眼睛后说那个水深不深的呀?我说乐园如何做,才能不对孩子大吼大叫晚上睡觉前,我问想想你今天有没有特别难过和特别开心的事呀?想想眨了眨眼睛嗯,特别开心的事没有,难过的事,是有一个。我忙问她什么难过的事呀?她说今天我挠你脚底痒痒的时候,你推我,手都家有爱美的女儿育儿薪计划今天我去做了美甲。晚上回家后,我女儿想想看见了,哼了一声,非要把我的指甲抠掉。其实这不是她性格霸道,这是有原因的。01hr自打我女儿出生后,我一次都没做过美甲。但是,我女隔代育儿的矛盾有解吗?这几天,朋友跟我吐槽,距离开学还有十来天,孩子在家天天看电视,担心孩子眼睛看坏了。我说,让家里老人控制看电视的时间。朋友说,爷爷在家带孩子,没事做,也是整天看电视。(捂脸)朋友跟家对儿子的婚事横加干涉,儿子婚后报复离家多年差点没见上最后一面儿子进了城发展就在城里安了家,做了上门女婿很少和家里人联系了,因为妻子一家都不喜欢农村人,说是农村人穷又不讲究卫生。后来儿子估计是受够了委屈,就离家出走了,和家人朋友们都失去了联系表弟夫妻俩一起去打工,回来立马就离婚了,小三怀孕三个月再婚了表弟媳妇是一个贤惠漂亮的妻子,为人特别热情,我见过几次都是在忙着帮婆婆做饭,打扫卫生,结婚了也继续在外面上班,只是那么好的女人,我表弟没有好好珍惜。去年和表弟突然就离婚了,而表弟带为了回不回家吃饭这个问题,我老公大发雷霆把卧室门都踹坏了昨天老公一开始打电话说晚上回来吃饭的,后来他打了表弟的电话,表弟出去玩今天晚上不回来了。我老公就给我打电话说表弟不回来吃饭了,他也不回来了!让我弄完了自己吃!我当时就火了,不回来吃
职场心理学刻板印象不可避免,尽量注意衣着修饰01刻板印象是什么刻板印象是一种概括性的看法,为了简化世界,我们概括出英国人保守,美国人开朗,法国人浪漫等。关于刻板印象,有一个很搞笑的段子,实际很形象。所谓天堂,是一个有着美国式华为蓝军的价值,任正非说允许异见,就是战略储备忧从何来人无远虑必有近忧,那么,一个重要的管理技术问题出现了,这个所谓的远虑从哪里来?是坐在自家炕头上,喝着小酒,还是喝着茶泡着澡,舒服一秒是一秒,在舒舒服服的臆想出来的?很多公司从阿里巴巴的面试过程,反观应聘逻辑与技巧候选人与面试官两个案例阿里巴巴是中国互联网公司的标杆,尤其是它的组织建设,人才开发堪称经典。阿里的人才招募环节也成为了行业的经典。我们研究阿里招聘两个案例,面试桌两边各自一个案例,任正非马云马斯克,非管理却做好管理,跨域轮岗成才捷径跨域兼修是成功王道有这样一件气死人不偿命的事,凡是把管理搞好的几乎没有一个是正经学管理的任正非技术专业,马云是英语专业,马斯克的专业是物理和经济学,马化腾学计算机的,王兴学电子工程任正非教你做面试长板招人,手术刀杀猪,能力潜伏期人才很关键,面试最重要10月27日任正非在研发应届生招聘座谈会上做了讲话,任老说要敢于吸引国内外的一流人才,不拘一格降人才。我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创马化腾为何会赢,腾讯的成功,源于本我兴趣与产品主义颜值与能力俱佳的小马哥这么羞涩文静的马化腾怎么会创业呢?!这是马化腾创业初期,他的同学朋友都很质疑,其实,就连小马哥自己也没有想到过。那么,看起来毫无创业潜质霸道总裁气场的马化腾是华为组织进化动力任正非引导自我批评到童真绽放批评老板,童真绽放华为2012年地一次常务董事会的民主生活会上,对任正非投票评价,组织开展自我批评,直指老板。第一个问题,老板懂技术吗,7人投否定票第二个问题,老板懂市场吗,7人投阿里胜eBay,华为胜苹果,只因一个流血一个流汗中国管理从学习到超越中国的网民的生活本身变化,就清晰地感受到中国互联网完胜美国互联网的过程,2008是个标志性的年份,中国的互联网网民首次超过了美国。此后,我们花样翻新的互联网服务蚂蚁集团上市员工激励1376亿元把钱说清楚,文化才可能有有文化的公司原来这么有钱让所有职场人顿足眼热的高光时刻就要来了蚂蚁集团上市,员工激励高达1376亿元。这是什么概念,蚂蚁集团员工总数是16660人,按人均计算还是每人826万人民币马斯克超过比尔盖茨成为第二大富豪,世界首富只是他的起点10个月财富增长千亿最新数据,马斯克的净资产已经升至1280亿美元,超越了比尔盖茨成为这个星球上的第二大富豪。排名世界第一的亚马逊的贝索斯,个人财富是人类史上首位超过2000亿的。一句话,说清领导批评员工,为什么员工会不服?魅力值的魅力领导批评员工,员工为什么不服反驳?一句话,说清因为你的魅力值在这位员工这里已经清零了。注意,是魅力值,而不是你做的对与不对。很多的时候你做的不对,但是你的魅力值高,你在