公立教师将迎来离职潮，多名老师离职，原因需要引起重视

　　文/红丽
　　公立教师离职人数增加，原因多种多样。
　　老师这个行业很重要，因为教师待遇的不断提高，教师可以说是除公务员、编制以外的另一个＂铁饭碗＂。
　　所以很多家长都希望自己的孩子能够当老师。除了工作稳定，退休金也十分丰厚。而且寒暑假双休日也很令人羡慕，可以说教师是一个很轻松的职业了。但是教师真的是像我们表面上看到的这么轻松吗？
　　前几天 江西掀起了一股＂教师辞职热＂，而这些辞职的老师大多都属于公立学校。 这让很多人感到不解，明明 教师待遇比拟公务员和国家编制，为什么还会有这么多人辞职呢 ？
　　而这么多教师的离职一定是有理由的，那么这个理由到底是什么呢？让我们一起来探讨研究一下。 公立教师将迎来＂离职潮＂，多名老师离职，原因需要引起重视
　　公立教师的＂离职潮＂大都归集于一下几种原因：
　　工资比较低。 教师是＂铁饭碗＂的代名词，公立教师更是公认的待遇好的存在。但让我们意想不到的是，工作稳定的他们却拿着并不高的薪酬。
　　大多数公立教师每月只有几千的工资。新入职的教师工资会更加的低。而教师往往要管着一众学生，本来备课的压力就很大，还要为学生操心，可谓是拿着一份的工资操着两份的心。
　　这其中男教师受影响比较大。几千块的工资根本无法支付得起家庭日常的开支，所以男教师更渴望找一份工资称心的工作。
　　私立学校多。 随着教育改革的实行，有些学校改变了教育的模式，更加将学生放置在应试教育的平台上而忽略了素质教育。
　　这时候私立学校就大量兴起。除了更加全面化的教学设备，私立学校对学生和老师的待遇也比公立学校强很多。
　　学生太难管教。 最近教学事故的频发，使得家长和老师之间隔了一层无形的屏障。家长不放心老师的作风，老师没有家长的认可又不敢放心大胆的对学生进行教育。
　　除此之外，有些学生的心理承受能力也值得关注，被老师训几句话而去跳楼的事情时有发生。不知从什么时候开始，老师也成了大家口中的＂高危职业＂。 公立老师VS私立老师，谁赢了？
　　公立学校的老师和私立学校的老师在待遇上有着天差地别的区别。
　　从工资上来讲， 公立老师是国家财政部发工资，每月按时发放。每年的薪资都会随着工龄上涨，实行的标准是事业单位的标准，这也是大家说公立教师是＂铁饭碗＂的原因。
　　而私立学校教师的工资就完全取决于工作量与学校的经济效益。如果经济效益好的话教师的工资就会相对高一点，如果经济效益不好那么可能会有拖欠工资的风险。
　　从待遇上来说， 公立老师退休后的退休金执行的也是国家标准。而且遇上节日或重大活动的时候事业单位会发放各种的礼品。私立学校的老师除了教学环境会好一点外，待遇也取决于学校的盈利水平。
　　总之，不论是公立学校还是私立学校都有他们的独特之处，广大教师需要根据自己的喜好来选择去哪里任职。 教师行业的优势都在哪些方面？
　　稳定性高，＂铁饭碗＂性质
　　教师行业是经久不衰的，老师在全国范围都很吃香。上到一线城市，下到偏远乡村，教师行业都急需人才。
　　由于现在教育大环境下在编教师的名额还有充盈的余额，加上在事业单位工作这一＂铁饭碗＂性质，除非自己辞职或者犯了重大错误，教师这个职位是可以一直干到退休的稳定性极强的工作。
　　国家发放，薪资稳定
　　教师的工资是比较稳定的，不会根据经济而进行大幅度的波动。可能会在经济发展势头好的时候略微增长，降工资的现象也极少发生。
　　社保齐全，强制保障
　　现在的 行政编制和事业单位都强制进行社保的缴纳， 这恰恰就是体现教师的福利待遇之处。 匿名结语
　　从古至今，教育便是一个民族的脉搏，滋养着民族的血液。而教师便是教育中最重要的一环。
　　教师的意义不仅在于＂传道授业解惑＂，更意味着教会大家人生的道理。 所以，教师这一行业成了一个民族兴盛中不可或缺的一环。
　　在教师大规模离职的背后，我们需要看到的是教师的待遇亟需进行提升， 不然，还会有越来越多的老师进行离职。
　　纵然有着教书育人的拳拳之情，却也扛不住茶米油盐花费的消磨，这样的教师情怀可能会在某一瞬间燃烧殆尽。
　　今日话题：你对于公立老师的离职潮怎么看？