工资到位全都干废只是表象，冠军团队的自我修养不应只靠工资

　　今年的王者荣耀职业联赛KPL春季赛总决赛即将于6月13日开打，TS战队将会和成都AG超玩会争夺最终的冠军奖杯。赛季初可能谁也不会想到，本赛季最大的一匹黑马竟然会是TS这支战队。
　　开赛初期，TS战队鲜有胜绩，队员整体都很＂迷＂。屋漏偏逢连夜雨，就在今年3月份，他们爆发欠薪事件后，很多人都认为TS本赛季泡汤了。出乎所有人意料的是，就是这样一支赛季初＂表现低迷＂、经历＂欠薪风波＂的战队，居然上演＂豪取12连胜的神技＂，一路势如破竹，连续击败常规赛东部第二的RNG.M和西部第二的DYG，成功杀入总决赛。
　　今天我们来聊一聊，是什么让TS在短期内改头换面，变的这么莽，难道真的是因为＂工资体系＂吗？首先，我们来了解一下TS战队＂工资体系＂的前世今生
　　1.＂工资到位，e星干废＂。TS战队2018年进入KPL,人们逐渐了解和认识这支战队，更多的是因为他们神奇的＂工资体系＂，在2018年底2019年初，TS战胜了那个赛季如日中天的eStarPro。于是有了＂工资到位，e星干废＂这个梗。相信很多玩王者荣耀的小伙伴们都知道。但是由于TS自身发挥不稳定等诸多原因，自进入KPL之后，并没有取得很好的成绩。
　　2.春季赛的＂欠薪风波＂。在今年与成都AG超玩会中，当时TS在1:2落后的情况下，第四局居然乱玩起来了，队员乱换位置，而且比赛输了。当时曾经的TS队长阿泰在直播的时候说TS拖欠工资和奖金，与当时队员们在比赛上的表现相佐证。随后事情不断发酵，包括TS的粉丝以及各方正义之士纷纷在微博、贴吧等平台声讨TS俱乐部。
　　为此，kpl联盟终于发声。
　　最后TS俱乐部也发声，已经把奖金、工资补发完成。
　　欠薪风波＂得到圆满解决以后，就有了咱们前面提到的＂豪取12连胜＂、＂诛杀RNG.M＂、＂斩落DYG＂，挺进总决赛。
　　工资体系越来越火，诸如：工资一发，AG回家；年薪到手，WE抬走；劳有所得，秒杀大鹅；再涨十万，一年四冠；奖金爆棚，横扫联盟逐渐流行开来，如今＂工资体系＂俨然已经成为TS的代名词。接下来，我们来聊一聊TS战队的3个＂成功秘诀＂
　　一、提高工资，兑现奖金，激发队员潜能，调动积极性
　　以＂欠薪＂风波为时间节点，从比赛的结果对比可以看出：
　　1.奖金兑现前：队员状态低迷，战队成绩不佳，进季后赛基本无望。
　　2.奖金兑现后：队员状态回暖，神挡杀神，佛挡杀佛，闯入决赛。
　　由此可见，薪酬激励对一个战队的影响确实很大。但TS战队靠的不止是工资体系，还有另外2个获胜秘诀！
　　二、个人能力顶尖且心态稳定，团队具有凝聚力和战斗力
　　首先来看2项数据：
　　1.联赛个人数据。KPL选手排名前5人中，TS稳居前4。可见无论是边路、辅助、打野等选手，在当前在这个赛季都属于T0级别。
　　2.联赛战队数据。TS稳居KPL联赛战队首位。由此可见，TS战队的整体实力之强悍。
　　3.从赛后播放的队内语音中，我们可以看到，TS战队的队员在比赛过程中，无论身处顺境还是逆境，都能保持一个良好的心态，比赛氛围轻松和谐。
　　三、战术鬼才加持，打造独特的战术体系
　　TS能够变得这么厉害，离不开一个人，他们的教练张凯。他擅长数据分析，从赛场上BP套路、赛后采访可以看出，实属一名战术鬼才。在这个赛季为TS研发了很多战术体系，比如：孙尚香+太乙真人+兰陵王+坦边；守约+双前排+野核等等。而且与队员之间的磨合更加默契，每个队员都能够将教练的战术执行到位，为我们留下了很多精彩瞬间:比如＂四无尽的守约＂、＂让人惊愕的猝死局＂等等。
　　从TS战队的3个＂成功秘诀＂，我们可以看到：
　　1. 小到一个团队，大到一个企业，激励员工最好、最有效的办法是建立良好的＂工资体系＂。TS俱乐部正是看到了这一点，亡羊补牢，才有了现在的12连胜和进军总决赛！
　　2. 优秀的人才是一个团队（企业）的核心竞争力。团队（企业）中每一个独立个体的能力和心态决定了整体的上限和下限。正因为TS团队成员的刻苦努力、赛场上轻松的心态，为他们带来了由量变到质变的飞跃。
　　3. 优秀的领导者为团队（企业）指明前进的方向。工资有了、人才有了，没有一个好的领路人，没有切实可行的战略规划，还是无法取得最终的胜利。
　　上述三者，缺一不可。诚然，一个团队（企业）取得成功，还受很多其他因素影响，仅供参考。最后，希望TS战队的小伙子们再接再厉，期待他们在6月13日与AG超玩会比赛中的精彩表现！
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