打工人，别因为离职，还要给公司赔钱

　　在职场上，离职是很常见的事。
　　有的人因为干得不爽，有的人因为有更好的机会。
　　这时候，有的公司可以好聚好散，顺利离职;但有的人，会因此跟公司扯上官司。
　　劳动者怎样离职才是合理合法的?
　　劳动者违法违约离职需要承担哪些责任呢?
　　一、离职时间
　　不同阶段的员工，通知的时间和方式不同。
　　如果在试用期，只需要提前3天通知公司就可以了。通知方式，可以是口头，也可以是书面的。
　　如果已经转正了，要提前30天通知公司，而且必须用书面形式。
　　时间与方式缺一不可!
　　《劳动法》第37条
　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　员工离职，都必须按照前面说的时间吗?
　　不一定，有以下这些情况，劳动者可以不履行提前通知义务，即时解除劳动合同。
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　　二、哪些情况，可以直接解除劳动合同?
　　1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的。包括工作环境、工作安全、劳动强度等。
　　2、没有及时足额支付劳动报酬。企业无正当理由拖欠或者克扣报酬。
　　3、公司不给缴社保。因为公司的原因，不给员工缴纳社保的。
　　4、公司以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同。
　　5、公司在劳动合同中，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同本身就不合法。
　　6、公司违法法律、行政法规强制性规定的。
　　7、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
　　8、公司违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
　　总之，就是用人单位以各种方式，损害劳动者的合法权益。
　　在这些情况下，劳动者不仅可以即时解除劳动合同，还可以获得经济赔偿。
　　三、哪些情况下，员工离职要承担赔偿?
　　《劳动合同法》第90条
　　劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者违法解除劳动合同，给公司造成损失的情况下，需要赔偿。
　　劳动者合法解除劳动合同，但是违反了合同中约定，要承担合同约定的赔偿责任。
　　一般情况，劳动者赔偿损失，包括4方面。
　　1、公司招收录用劳动者所支付的费用，如常见猎头费用。
　　2、公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理。
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　为了避免离职带来的风险，双方应在日常生活中，树立证据意识。
　　一旦发生纠纷，可以用法律手段保护自己的权益!