从理想之城看女主在职场如何连跳三级

　　剧中女主苏筱，从名牌大学硕士毕业后，大城市打工不容易。
　　郁闷的时候幸好有闺蜜吴红枚的陪伴，让她感觉没有那么孤单。
　　吴红枚在办公室做人事主管，当苏筱被众建集团开除的时候，红枚一直站在苏筱这边，相信苏筱的为人。
　　苏筱进入天成，成了一个透明人，被主任安排在厕所边上，也没有实质性的工作，主任就让她贴发票。
　　不尽管是一件小事，苏筱仍然做得十分认真，并且还能从贴发票看出很多事情。前台杜鹃看她说得头头是道，十分佩服。
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　　01、升级第一条、认真工作，出成绩。
　　陈主任为了让苏筱主动离职，派给她一个工作，几乎是陪跑的工作。
　　苏筱觉得是机会，十分认真地对待，查资料，通宵工作赶标书。
　　别人都无法理解，觉得我们公司就是去陪跑的，干嘛这么认真？
　　苏筱不是，她很认真地完成了标书，最后出乎意料的中标了。这个时候老总汪炀眼前一亮，开始正视这个小姑娘了。对手夏明也十分佩服苏筱。
　　汪炀不提要让苏筱离职的事情了，直接让她参与到标书项目中，第二次中标又是因为苏筱定的价格的原因。
　　自此，一战成名，2次中标，汪总不淡定了，决定提拔苏筱，职位是商务合约部经理。
　　直至苏筱带领的团队第三次中标，基本上她也坐稳了商务合约部经理这个位置。
　　02、工作中发现问题，解决问题的能力强
　　苏筱在工作中发现公司有流程，但是没有执行，管理粗放。资金流动运营不畅，甚至还有些浪费的现象。
　　从小事见大事，就卫生纸来说，每人每月要用掉4卷卫生纸。过年前账面上有流动资金1000万，没有 合理运用，如果可以买入短期理财，至少也有几万的 利息。
　　所以她写了全面预算管理的方案，决定在全公司运行，也得到了汪总的支持。这时候她的职位已经是天成的主任经济师了。
　　面对财务部经理不愿配合预算管理流程新方案的实施，她也没有多说什么，而是故意激化矛盾，让汪总知道这个流程实施的苦难。
　　改革都是痛苦的，因为打破原有的工作习惯和方法，要加入新的元素，员工在舒适区呆习惯了，都不能接受改变。有的员工甚至和老板告状，说苏筱的坏话。
　　汪总都想放弃了，觉得与其这样搞的大家都没有心思工作，不如停止改革。苏筱和汪总提出：＂现在放弃，以后想要再实施就很难了。是改革，就要让每个员工都跟上步伐。＂
　　汪总最后同意苏筱继续她的改革。
　　财务部经理也因为苏筱的原因，故意装病躲在家里不上班，汪总让苏筱去道歉认错。
　　成熟的麦穗是懂得低头的，人也是。苏筱带着礼物去了，当时财务部经理正在打麻将，苏筱没进屋，只是说：＂让她好好休息，工作的事情不要担心了。＂
　　年底的时候，财务的报表上面漂亮的数字证明，苏筱是对的，改革后，大家的奖金比去年多了一倍。