65岁后才能退休？各大行业招工工龄流出，普通员工看完沉默了

　　这几年关于 延迟退休的话题 一再出现，我国人口老龄化现象越来越严重，大家一直在思考一个问题， 到底什么时候才能退休 ？以前男性退休年龄在60岁， 现在延迟到65岁 ，但真正到了65岁退休，却存在很大问题。
　　比如 60岁的人应聘， 企业是否 能提供相应就业岗位 ？不少行业中，35岁以上就业问题已经成为了大家头疼的事， 退休政策延迟到65岁 ，是否符合 实际发展 ？
　　现阶段 我国退休年龄，男性和女性各有不同 ，一方面 保护了妇女权利 ， 另一方面尊重女性 。随着男女地位平等，再加上 女性平均寿命要比男性高， 政策的不合理显现出来。
　　退休年龄延迟， 退休金的负担加重， 不过目前保险退休要求的是 ，员工必须交满15年的养老金 ， 达到法定退休年龄才能领取基本的养老保障。 此规定导致很多人并不符合要求 ，没有办法享受社会保障。
　　固化的统一退休年龄，对很多老人来说， 并没有享受到社会给予的福利， 不同的历史和社会背景下，对于老年人概念不同。每个老人 都为社会奉献了很多 ，只是贡献方面不一样，社会 应给予人文关怀。
　　其实很多 技术熟练，具有专业知识的老人， 可以独立胜任某些工作，弥补人才的缺失。但到了法定退休年龄，暗指他已经失去了工作能力， 需退出工作领域休息 。其实每个人身体素质，个人经历综合能力表现不一样，退休应该考虑到 每个人的身心健康和综合能力 ， 不能执行一刀切退休 ，应该和个 体实际情况 有关。
　　65岁后才能退休？各大行业招工＂工龄＂流出，普通员工看完沉默了
　　总而言之，65岁作为 退休标准， 没有考虑个人实际情况 ，确实有点不切合实际 ，尤其是在我国 就业市场人才大量匮乏的今 天，针对市场 年龄歧视问题 一直都存在。
　　从实际招聘来看， 35岁已经成为职场大忌 ，不少人表示 35岁以上找工作处处碰壁， 没有企业愿意要这样的人。 女性年龄就业市场上比男性的歧视更大 ，企业更愿选择年轻人，女性在 30岁以后要考虑结婚，生子，抚养孩子 等，企业不愿 要事情比较多的女性。
　　正是 女性被众多因素所牵连 ，导致自己 不得不辞职在家里面照顾孩子 ，当家庭主妇，再加上女性 年龄超过30后走下坡路 ，经历和专注度确实不能和 20多岁年轻人相比。
　　男性到了30 多岁出现了中年危机 ，除非在自己所在企业中， 已经干到了管理阶层 ，否则到另外企业面试，会认为男性 身体素质走下坡 路，熬夜加班已没有办法和年轻人相比，很多公司在裁员时 优先考虑了中年人 。
　　当中年人有职业危机时， 再加上房贷、车贷、养孩子 ， 看病 等一系列问题，甚至很多年轻人看到几年后的 自己不愿意结婚，宁愿一直单身。
　　深入了解各行各业，招工年龄上的要求，随便找几家企业就会发现， 35岁成为男性的标志，超过35岁企业将不予录取。 比如农民工市场， 最大年龄在45岁， 超过此年龄不会被录用，小建筑工地上可能年龄会放宽 ，60岁以上老人，工地肯定不愿意考虑。
　　各大生产类型企业，基本上要 求最大年龄是在35周岁左右， 即便是 流水线也不愿意要45岁以上的人。
　　人均寿命不断延长 ， 工作寿命应得到延长，制定65岁为退休年龄， 是基于大家生活水平提高， 人均寿命提升的基础上制定的 。现在人均寿命已经能达到70岁以上，工作年限应该得到延长。
　　公务员相对于其他行业来说 工作比较轻松 ，如果身体条件允许， 60岁依然可以做一些力所能及的事， 为国家做点贡献。 公务员有退休机制 ，根据不同行业，退休年龄会出现不同，身体允许情况下， 还可以继续为国家效力， 并没有强制要求 必须多少岁退休， 充分发挥了了公务员的作用。
　　对于高薪收入者来说， 延迟退休是一件值得高兴的事 ，少数高收入者，退休年龄延长是最大的受益者 ，尤其是一年年薪几十万的人 ，延迟退休后， 他们心里很高兴。
　　结语： 当然 延迟退休有利有弊， 65岁作为 延迟退休的年龄界限 ，从现阶段来说，可能存在问题比较多，但从长远发展来看却有利，据专家预测 ，退休年龄每延迟一年 ， 养老统筹基金可以增长40亿 ， 减少支出160亿， 缓解基金缺口，65岁退休可以缓解 ，养老收支平衡的压力。
　　今日话题：65岁退休的政策，你是否支持？