延迟退休如何减少对就业的负面影响

　　延迟退休，是一个当下重要论题。国家正在制定延迟退休方案，各方也加紧了相关制度的调研，相信不久的未来，延迟退休制度将在全国推广开来。
　　对于延迟退休这个问题来说，各方反应热烈。主要因为这个问题涵盖了各行各业，影响巨大。目前普遍存在顾虑是延迟退休的必要性，延迟退休对就业的负面影响等等。
　　一、延迟退休是我国所面临的现实情况所决定的，只有推进延迟退休才能开拓出符合各方利益的新局面。
　　1、延迟退休是缓解劳动力紧张、社会老龄化的必要应对
　　表面上来看，延迟退休只是一个社会保障制度的调整。可是其背后却有多方面的考虑。我国目前已经进入老龄化社会。随着社会劳动人口的减少，相对应的却是我国经济规模不断扩大。劳动力市场出现了招工难用工难的现象。而我国目前在世界上进行经济竞争的优势就在于社会化生产方面，而缺少劳动人口依赖的技术生产优势在我国目前还不成熟。
　　因此在目前到未来很长一段时间内，我国经济的发展还是需要大量的劳动人口推动的。而越南、印度等国，则依靠本国劳动人口众多、劳动力价格低的优势，正在对我国传统经济领域形成较大挑战。这也对我国的劳动力市场形成了较大压力。未来一段时间内，我国仍需要保持大量劳动人口来维持我国经济发展的需要。
　　在劳动力需求大，社会又进入老龄化的情况下，根据现实情况适当延迟退休，在劳动力市场中留下一批具备劳动技能和劳动能力的劳动人口，是解决劳动力紧张、缓解社会老龄化的一个重要的对应措施。
　　2、延迟退休与我国就业的现状是相符的
　　随着我国的社会发展，人口身体素质得到加强。虽然法定退休年龄为男60岁、女50岁，但在退休后，多数劳动人口并没有退出劳动市场。
　　这也反映出了我国退休制度与现实的脱节。劳动人口过早退出劳动市场，对于劳动力本身也形成一定浪费。需要对退休年龄根据劳动市场的实际情况进行调整。
　　3、延迟退休不意味着劳动福利的延迟
　　延迟退休是出于我国经济发展所面临的阶段性难题。延迟退休，也为劳动者对于自己未来的社会保障带来一定的疑虑。考虑到延迟退休中，劳动者的利益损失和心理顾虑，有关部门应当考虑在延迟退休的基础上，将劳动者所应获得的社保待遇推前。也就是说退休年龄与社会待遇挂钩的制度可以作出一定调整，以消除劳动者在延迟退休中的主要顾虑。
　　二、加强对就业市场的引导，减少延迟退休对就业市场的冲击
　　1、区分就业引导，让传统就业市场与新兴领域就业市场各行其道
　　对于传统就业市场，应当考虑引导具备传统技术要求的劳动力进入。而对于新进入劳动市场的劳动力，则考虑根据其自身情况，引导进入新兴领域就业市场。
　　目前来看，传统就业者对于新兴领域就业并不具备相关的知识储备、经营理念、运营思维等等。而新进入劳动市场的劳动者本身也对传统劳动市场的束缚，有一定排斥。目前对于就业人口进行适当引导，避免重复竞争，既有利劳动力市场的稳定，也有利于新兴产业的发展。
　　2、对传统就业者退出劳动市场预先进行安排
　　总体上来说，未来的市场属于新兴产业。虽然我国经济发展还需要传统产业的支撑，需要大量的传统产业劳动人口。但这种需求只能一个暂时的现象。随着经济发展，传统产业及相关劳动人口还是会加快从劳动市场退出的步伐的。
　　这样在制定延迟退休的同时，也应当考虑延迟退休的劳动人口在完成相关历史使命，需要退出劳动市场时，适应给予政策支持，建立灵活有效的退出机制。而不是一味机械适用年龄限制，生硬对劳动人口进行调整。