建议女性产假延长至36年，会更公平吗？

　　大家好，我是简七。
　　前两天刷到一条热搜： 全国政协委员建议产假延长至3年到6年。
　　这条提议出来后，引起很大讨论。我们的用户也留言担心——
　　Emmmm，职场妈妈真不容易，今天想和大家理性地聊一聊这个话题。
　　01
　　从企业的角度来说，3-6年的产假，哪怕办理＂停薪留职＂，也意味着巨大的用工成本：
　　显性的成本 ：是持续缴纳的五险一金，一交就是3年多，不是一笔小数目；  隐性的成本 ：长期离岗意味着必须有额外的招聘和新人培养；而且这几年间，业务本身可能发生巨大变化，人岗错配，却无法及时调整。
　　对于女员工来说，则更加不公平：
　　这个提议本身，其实有一个默认潜台词 —— 女性应该承担照顾孩子的主要工作。
　　为了孩子能够得到更好的照顾和教育，应该做出牺牲、延长产假的，是女性。
　　在这漫长假期里，女性不仅要在家照顾孩子，还要承担职场发展陷入停滞的风险。
　　原本4-6个月的停滞期或许还能够捱过，如果再用3-6年照顾家庭， 可能意味着社会的彻底脱节。
　　随着这期间收入的减损，你也会丧失在家庭中的经济话语权，而大概率，你照顾孩子的劳动和付出，无法被量化为对等的价值。
　　这个建议如果实行，只能让企业对女员工更加敬而远之； 也只会让女性更加弱势。
　　02
　　坦白的说，作为一个土生土长的上海男人 & 上海女婿，我一直以来的人生体验是： 女性是家庭的＂主导者＂ 。
　　在工作中也是如此。
　　无论是早先在会计师事务所，还是现在在简七，我的同事中，女性比例都很高，而且个个都是工作中独当一面的优秀好手。
　　但身在一个女性比例超高的团队，我常常被身边同事科普女性的艰难处境：
　　未婚未育女性在求职中被歧视  大龄单身女青年被逼婚  生了孩子被理所应当认为是带娃主力  工作中努力上进，却被家人劝多顾家  ...
　　想要做到同样的成绩和水平，女性不仅要付出更多工作努力，还需要付花费额外的精力，来消化外界的指指点点。
　　一个女性朋友曾经跟我吐槽：
　　到了某个年纪，你会发现几乎身边所有人都在对你洗脑。
　　大到社会舆论环境，小到职场中的偏见、家人施加的压力。甚至你还要对抗自己从小被灌输的＂女生不用太努力＂、＂干得好不如嫁得好＂的观念。
　　＂最难的，是在一片洗脑声里，保持自己内心的独立和自由选择。我没想着能改变社会，但至少我希望有能力努力为自己做选择。＂
　　03
　　有一份选择的自由，并不容易。
　　我和身边很多优秀的女性朋友、同事聊了聊，发现大家都会提到一个重要的前提： 保持经济独立（或至少有独立的能力），很重要。
　　当你在经济上依附他人时，很难谈及所谓的＂自由选择＂。
　　这一点上，我觉得男性是比较幸运的。我们从很小的年纪，就被家长和社会告知，我们需要凭借自己的努力，去获得他人的认可；我们需要好好赚钱，供养自己的家庭。
　　很多男人也会吐槽，社会的＂男性养家＂预期也是一种性别歧视，让自己压力巨大。
　　但相对而言，无论男女，靠自己奋斗，都是一条更为可靠的道路。
　　它提醒我们，不断提升自己，也让我们更早开始养成储蓄和积累财富的习惯。
　　第二个反馈让我觉得稍有惊讶，不止一个人提到： 如果想要更坦然、自在的生活，女性应该学会对自己更宽容、更自信。
　　一个女性朋友非常直接了当：
　　为什么杨笠的段子＂男人那么普通，却那么自信＂那么容易引起女性共鸣？
　　因为相比之下，哪怕我们已经做得足够好，但仍然容易不自信、甚至会因为＂没有做得更好＂而自责。
　　这位女性朋友，是一位履历十分优秀的职场女性，但她也坦陈，从小到大，她常常会因为＂觉得自己还不够好＂而苦恼。
　　在职场上，总会觉得自己需要做得更好，才能够争取晋升；在生活中，总会因为不能匀出更多时间陪伴孩子、奉献给家庭而自责。
　　反观男性，往往没有这种心理负担，对自己的满意度更高（的确如此）。
　　所以，适度从自我的需求出发，善待自己，可能真的会有帮助
　　理性的看，真正的男女平等，短期内恐怕真的很难达到。
　　但我觉得为自己争取选择的权利、努力保持自己内心的自由，是我们作为一个人、无论男女，都想要去到的方向。