学习动力哪里去了，狗鱼带给我们的深度思考

　　北美有一种鱼，叫做＂狗鱼＂，以吃小鱼为生。有一天，一条狗鱼被放置在一个用玻璃隔开的鱼缸中，鱼缸的另一半里养着一些小鱼，可望而不可及。这条饥饿的狗鱼进行了无数次尝试，但结果总是撞到玻璃上，痛苦不堪。于是它似乎明白了，自己无论如何也够不到那些小鱼。后来玻璃隔板被拿掉了，但是狗鱼不再去袭击小鱼了。
　　这些看似有些凄凉、又有些愚钝的狗鱼，在生活中却并不少见，因此，有人将这种现象称作＂狗鱼综合症＂。
　　在许多动物园，为了保持狮子、老虎等野生动物的兽性，经常会给它们提供一些活的牛羊供其捕食。但是，面对天然的猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，不能够很顺利地杀死牛羊。这些被圈养的动物从而失去了天性，当再次回归自然的时候，它们面临的只有一种结果，那就是＂等死＂！
　　被圈养的猛兽如此，被圈养的人亦如此。在一些单位，当你发现不需要任何学习和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，其实很不幸，你被＂圈养＂了，你的竞争力开始走下坡路了。以至于面临着真正的职场危机。
　　01
　　思维定势一旦形成，有时是很悲哀的。这也是我们要不断学习新知识、新观念的原因之一：形势在不断变化，必须关注这些变化并调整行为。一成不变的观念将带来毫无生机的局面。
　　可以说，狗鱼综合症状的特点是：——对差别视而不见——自以为无所不知——滥用经验——墨守陈规——拒绝考虑其他的可能性——缺乏在压力下采取行动的能力。
　　简单地说，就是：＂环境在变，还在墨守成规，环境在变，还在滥用经验＂.
　　为什么会产生这些消极反应呢？主要因为在遭受多次挫折之后，在强烈的自尊心保护意识下，形成的对外界事物的错误认知。它的形成有几个明显的过程：频繁经受挫折——产生消极体验——接受消极体验与情境信息一—形成错误认知一—狗鱼综合症。
　　对客观事物错误认知也是人生经验的一种，但这种经验往往是阻碍我们前行，扼杀创造性想法的绊脚石。
　　试想：如果爱迪生患上了狗鱼综合症，人类也许还生活在萤火之光、飞鸽传书的时代；如果贝尔德患上了狗鱼综合症，便不会出现信息传导中的奇迹——电视机的产生；如果莱特兄弟患上了狗鱼综合症，也许人们仍然认为只有鸟、蝴蝶才能在天上飞，而人无论如何是做不到的；如果你患上了狗鱼综合症，……
　　经验对于每个人来说，固然重要，确是一笔财富，然而经验不能与时俱进且笃信经验，便会引起对客观事物的否定、消极，甚至停滞、自以为是的认识，从而使行为蒙上了闭关自封、固步不前的色彩。
　　02
　　北海附近出产鳗鱼，附近的渔民多年以捕鳗鱼为生。可是干这一行却有很大风险，因为一离开深海区，没等回到岸边，堆积在桶里盆里的鳗鱼就很快死亡，所以渔民们往往损失惨重。
　　可是有一位老渔民天天出海捞鳗鱼，不管多久回来，鳗鱼总是鲜活的，卖得上好价钱。这在其他人眼里看来就像是一个奇迹。他在临终之前，把自己的秘诀告诉了儿子。原来，老渔民每次出海前，都事先带去一些狗鱼，这些狗鱼特别爱动，进入鱼舱后由于环境陌生，自然会四处游动，到处挑起摩擦。
　　而鳗鱼呢，则因发现异己分子而十分紧张，四处逃窜，这样整舱鱼就都上下浮动，也使水面不断波动，从而氧气充分。如此这般，就保证了鳗鱼被活蹦乱跳地运进了渔港。
　　聪明的渔民还通过这种现象悟出了人生的道理：要勇于接受挑战，只有在挑战中，生命才会充满生机和希望。渔夫的这种做法后来被管理者们总结成了＂狗鱼效应＂，并将其作为一种竞争机制引入了人力资源管理中。
　　许多人都把对手视为心腹大患，是异己，是眼中钉、肉中刺，恨不得马上除之而后快。其实，只要反过来仔细一想，便会发现拥有一个强劲的对手，会让你时刻有种危机感，会激发起你更加旺盛的斗志。
　　03
　　以上两个关于狗鱼故事，促使人们探究问题本质：为什么一个集体或个人，在没有外来刺激的时候会丧失活力呢？
　　社会学家、心理学家、生理学家都在这方面做了努力。他们通过观察研究发现，使集体或个人丧失活力的根本原因有两个，一个是懒惰的的恶习，另一个是安逸的环境。
　　其实蕴含的是一个道理：引人竞争可以激活组织或集体的内部活力。适当的竞争犹如催化剂，可以最大限度地激发人的潜力。在一个单位或企业中，适当的竞争则可以激发整个单位或企业的活力，推动它更快地发展。
　　因为懒惰，人们对于自己喜欢或不喜欢的东西，总是想走捷径去得到或忽略它，而不是通过劳动。在偷懒意识的驱动下，人们总会表现出这样的一种状态：如果没有足够的刺激，内心没有危机感的话，就会得过且过，对组织的要求和目标漠不关心，决不会有什么雄心壮志的负责精神。
　　甚至在自己的利益不受威胁的情况下，宁可让别人来领导和指挥自己；因为环境安逸，身处其中的人们就不会有危机感，没有危机感就没有了前进的动力，自然也就丧失了进取的活力。二者相比，环境的作用可能更大一些，因为从某种意义讲，懒惰也是环境造成的。
　　既然找到了发病的根源，治病也就不难了。只要创造一个充满竞争的环境，集体或个人＂缺少活力＂的问题就会迎刃而解。而创造竞争环境最好的方法无外乎就是引入一些狗鱼，以便发挥 ＂狗鱼效应＂。