思南思唐丨三个确保打造新时代优秀年轻干部队伍

　　近年来，思唐街道干部队伍老化、年龄结构断档断层的问题十分突出，加强优秀年轻干部储备、培养、选拔已成为当务之急。该街道党工委立足＂三个确保＂，重点打造一批适应新时代新要求新使命新任务高素质专业化年轻干部队伍，进一步激励广大干部新时代担当作为。
　　搭建＂干事新平台＂，确保干有所位。 2021年，新一届领导班子到任后，把干部队伍建设作为思唐街道工作中的头等大事，为各类人才搭建干事创业平台,营造尊重人才、使用人才、选贤任能的良好氛围。党工委立即对干部现状开展摸底调研，着重从优秀年轻干部中选任一批到股站所负责，结合各干部的专业性质、个人能力特征，坚持人岗相适的原则，对街道各站所人员进行大换血。一方面大力启用35岁以下年轻人，为街道工作激发新状态、提振精气神注入了新活力。另一方面充分发挥被调整的老干部对思唐人熟、地熟、情况熟和丰富的工作经验优势，把他们充实到驻村干部队伍和城棚改队伍中，为下一步乡村振兴和新型城镇化建设夯实攻坚力量，确保思唐街道各项工作更加推进有力、成效显然。
　　把握＂学习主基调＂，确保学有所向。 为了让新调整干部尽快适应新环境,转变新角色，投入新工作。一方面党工委以＂党史学习教育＂为契机，进一步加强党员干部理想信念教育，增强党性修养。教育他们不忘初心，牢记使命，切实增强干部＂等不起＂的紧迫感、＂慢不得＂的危机感和＂坐不住＂的责任感。另一方面充分发挥党校教育培训基层党员干部的阵地作用，以35岁以下年轻干部为主体，开设每周一讲堂，采取班子成员主持学、参学干部领头学、离退休老干部现身说的方式，多形式举办学习活动，确保参学人员学习内容更具体、掌握知识更全面，更切合工作实际，更有利推动工作。通过不同形式的培养锻炼，逐渐提升干部业务水平和综合素养，不断强化干部的服务意识和敬业精神，进一步增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。 
　　筑牢＂思想道德线＂，确保心有所惧。 为了让街道干部健康成长，党工委把干部的思想作风建设摆在了首位。精心制定了干部管理办法，确保管理干部有章可循。充分利用地方优势资源，组织干部到县警示教育基地参观学习接受廉政警示教育＂洗礼＂，时刻提醒大家在今后的工作和生活中紧绷廉洁自律之弦，保持清醒的政治头脑，切实筑牢防线、守住底线、不越红线，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。到红色教育基地旷继勋故居接受深刻的红色文化＂洗礼＂，真切感受革命先辈绝对忠诚、信念坚定、勇于牺牲、赤诚为民的崇高精神。提醒大家始终牢记自己党员干部身份，自觉把对党、对人民的感恩之情，转化为爱岗敬业、任劳任怨的奉献精神。(李康)