东北孩子大学毕业，为什么扎堆往南跑？人才逐年南迁背后的原因

　　文｜一凡
　　同事的孩子去年大学毕业在无锡找了一份工作，感觉特别满意。
　　同事说，那里工资高，环境好，孩子上班只要专心把自己的业务做好就行。该给你的福利都会正常给你，不用去巴结领导、托关系、走后门，单位风气特别好。
　　这位同事还说，退休后，要全家都搬去南方生活。她一脸幸福的样子让大家很羡慕。
　　身边很多亲戚朋友家的孩子大学毕业后，也都没打算回东北找工作，而是选择了去南方......
　　那么，为什么东北孩子大学毕业后却不想回东北，而是扎堆选择去南方找工作呢？这种现象背后的原因是什么呢？
　　01.金话筒主持人离开东北到上海，感悟南北职场的差距
　　其实不止是大学生，东北很多领域的高端人才，在工作了多年以后，也会义无反顾的选择奔向了南方。
　　前两天在网上刷到一位上海广播电台主持人白大姐的视频。
　　看了视频才知道，作为两届全国金话筒奖获得者的这位上海主持人，竟然是东北人，更确切地说，是黑龙江人。
　　在视频中，白大姐讲述了自己从东北到上海工作的曲折经历。
　　当年，她在黑龙江省电台当主持人，她老公从日本回国定居上海。那时她还很年轻，孩子很小。为了解决夫妻分居，孩子陪伴的问题，她向台里领导提出调到上海去工作。
　　但是台里领导霸气回应： 我不当台长之前你不能走，我不会放你的！
　　他拒绝的理由是， 你是一个著名的主持人，你走了对我升台长不利，所以我不会放你的！
　　这位领导当时是副主任，后来还真的一直等到他当上了台长之后，才让白大姐结束了6年夫妻分居的生活，一家人团聚。
　　白大姐说，她在这位领导的手下又窝了三年，感到自己遭受了职场的霸凌、控制和伤害。
　　东北一些单位的领导向来很霸道，在单位常常是说一不二的。
　　白大姐讲，她在东北工作久了，到了上海以后，好长一段时间都不适应。见了领导她仍然会下意识地起立、鞠躬。
　　可是在上海生活了一段时间后，她才知道，原来领导是为大家服务的。
　　在东北的时候，逢年过节总要想着给领导送什么礼，到哪里出差回来都要从上到下把领导们打点一下。
　　可是现在到了上海，这些陋习统统都用不着了，感觉工作起来特别舒心。
　　她在上海落户，都是人社部门看到她各项条件都符合人才引进后，主动打电话给她办理的，没花一分钱……
　　东北的一些单位领导，思想里还有着很深的等级观念，他们的管理手段受官本位思想影响太大。
　　特别是，东北体制内盛行的＂官文化＂和＂酒文化＂，更是直接导致办什么事都讲人情，缺乏平等、法治的理念。
　　由此造成一种由上到下非常压抑的职场氛围，让很多东北的人才产生了逃离的念头。
　　02.东北人才的＂出走＂正逐年攀高
　　职场是人才展示自身价值的平台。没有一个公平公正的平台，就没有人才可以大展身手的地方。
　　2020年4月，由于2019年度各省份人口净流入的统计数据出炉，让北方人口的大量流失再度引发关注。
　　哈尔滨曾有一所著名的教学类医院，其中一个科室，连医生、主治医师、主任、以及副主任在内，全端到了南方一个三线城市。整个科室的人都决绝地＂逃离＂去了南方发展。
　　其实南方生活压力也很大，工作也非常累。但是出去的人都说，这个累只是身体上的累，就是你学习，自己给自己压力的那种累。
　　比如，你看到身边优秀的人太多了，你就会忙着学英语，忙着在自己专业上深造，或者是忙着发展一个斜杠职业等等。
　　那是一种不断提升自己的累，是一种发展上的累，是一种学习上的累。而在东北生活和工作，则是心理上的累、是职场上的累、是人际关系上的累。
　　所以，我很多同事、邻居、朋友送孩子上南方上大学后都说，让孩子将来不回东北了。
　　而且，孩子的家长们也开始考虑在南方的城市，或者城市周边买一所房子，将来全家搬过去住。
　　很多东北人无一例外都想逃离东北。特别是很多年轻人学成之后，也会选择远走高飞。
　　据统计，2014年到2018年，黑龙江省高校去省外创业和工作的毕业生数量约为25.17万人，年均流出5.03万人。而考入省外高校的学生，仅有14%的比例能够回省就业。
　　辽宁有一所双一流高校在2016年至2019年，研究生就业地域的流向，其中留在辽宁的比例分别为24.94%、22.22%、18.69%、16%。
　　很明显，高校毕业生留在东北的比例正在逐年降低。
　　国家发改委振兴司司长周建平说：
　　＂东北人口流失没有那么严重。但是要承认，10年流失的100多万人中，很多都是高层、管理层的人才。＂
　　03.东北人才流失背后的原因是什么？
　　我们都知道，南方整个体制都比较清明，思维比较开阔，开放和包容程度也比较高。
　　对于优秀的人才，他们会给你更大的发展平台，让你可以最大程度地发挥自己的潜力。
　　而东北人才之所以会大量流失，其背后的原因不容忽视：
　　一、体制和观念不改变，人才很难留。
　　东北人的价值观念比较陈旧和落后，好像只有当上公务员才有铁饭碗，或者进个事业单位才会让人高看一眼，最次也得是国企的。
　　当然，这些职业是很好，但是这种价值观造成了如果你成为这种职业的人，就要去和很多没能力却有背景的人去拼关系。最后淘汰的却多半是那些有能力没背景的人。
　　所以我们不是不爱自己土生土长的东北，只是社会环境太复杂，人际关系太微妙，办事讲关系，工作讲背景，有能力没关系在单位根本吃不开。
　　谁愿意满腹经纶，在这里委曲求全？谁愿意鞠躬尽瘁，却得不到重用？所以如果体制不改变，东北人才的流失只会越来越严重。
　　二、工资低、待遇差，吸引不住人才。
　　据说，哈尔滨两所重点院校哈工大与哈工程的毕业生，大多都签去了外省，或者选择考研。因为东北对人才的待遇，与南方差距太大了。
　　2018年，黑龙江一名医学博士在签约了本校任教后，宁可违约，也选择了离开。因为南方一所高校给了他丰厚的安家费、科研费、购房补贴等几十万元的待遇。
　　待遇和补贴才是实实在在的东西，光打亲情牌对人才缺乏足够的吸引力。现在东北省份和其他省份在人才待遇上存在的差距，越来越大。
　　三、父母支持孩子大学毕业去南方发展。
　　为了孩子有个更好的前途，很多父母都支持孩子大学毕业后去南方发展。因为父母们在东北工作了一辈子，深知这里人际关系网的厉害和强大。
　　作为一名普通人家的孩子，如果大学毕业后再回到东北工作，再努力也拼不过有背景的人。父母不想让孩子再重复自己无奈的人生轨迹。
　　所以东北的父母多数都希望自己的孩子大学毕业后离开东北。宁愿自己退休后背井离乡，也要跟随孩子去南方，全家大迁徙。
　　四、南北气候的差异，对北方人也有很大的吸引力。
　　东北气候寒冷，一年有半年是冬天，而南方气候温暖、湿润，一年四季都充满绿意，风景优美。这样的环境和气候非常适合居住和生活，对东北人很有吸引力。
　　由于冬季供暖等原因，东北一到冬天雾霾特别严重，空气质量差。
　　很多东北人到了老年还特别容易患上心脑血管等方面的疾病。而在南方却很少有这方面的疾病，南方比较适合生活和养生。
　　其实，相比于气候方面的原因，年轻的大学毕业生们选择离开东北，更主要的原因，是想找一个更能发挥自己能力，展现自己才华的平台。
　　而不是把精力全浪费在那些无聊的应酬、维持人际关系和处理人事关系上。东北是个人情社会，即使是在一个看起来不错的体制内工作，也会让人感觉心累。
　　结语：
　　＂21世纪什么最贵？人才！＂所以要想振兴东北，留住人才是关键。
　　我们期待东北可以大力破除体制上的顽疾、打破不合理的条条框框、打造适合人才成长和发展的环境、提供平等公正的平台、优化体制环境，最终留住人才。
　　也希望东北各个领域的高端人才，还有大学毕业生们，不要用过于绝对化的思维去看问题，可以用成熟的眼光看待这一切。理性、客观、清醒地看待这些问题，并做出自己正确的选择。
　　正如倪萍老师所说的：
　　真正成熟的人不盲从、不人云亦云，在众说纷纭中做出自己的判断。
　　如果你是一个东北孩子，大学毕业后你会选择＂逃离＂东北去南方吗？如果你是一位东北孩子的父母，你会支持孩子去南方找工作吗？欢迎朋友们点赞留言、交流讨论。