教育部对教师行业进行调整，教师编制或将被取消，铁饭碗不铁了？

　　一到每年毕业季，大学生就业难的话题就会冲上热搜。一部分大学生追求高薪，哪怕再苦再累也能坚持，而另一部分大学毕业生则把工作的稳定放在第一位。
　　现在人们在选择工作时，越发注重工作的稳定性，这也是考公考编的人数蹭蹭往上增加的重要原因。除了公务员、事业编这样的传统＂铁饭碗＂，其实教师行业相对来说也是比较稳定的。
　　教师铁饭碗或被取消，聘任制度将运行
　　在以往人们的固有印象中，老师也是＂铁饭碗＂的一种，事实也的确如此。教师岗位有编制，只要老师没有大过失，通常是可以在岗位工作一辈子的。如果考生有想当老师的意愿想法，通常都会得到家里人的支持。
　　除了稳定，教师的薪资待遇也是不错的。人们提到老师的优势，第一反应大概就是拥有寒暑假，两个假期加起来将近3个月，这也是其他职业享受不到的。
　　再加上双休法休和补助奖金，简单的人际关系，这些优势使得大批学子报考教师编，期待能成功上岸。不过，近些年出现了一种现象，部分报考教师岗位的考生，比起担负起教书育人的责任，他们更看重的是老师职业的优待。
　　这也导致了这些少部分考生成功上岗后，缺乏责任意识，缺少工作的积极主动性，不重视提高自己，难以为学生树立榜样，最终成为＂不合格＂的教师。
　　基于这种情况，国家将要对老师行业做出调整，提高老师的工作要求，全面提升教师行业的素质。第一个重大调整就是教师编制将会逐渐被取消。现在不少省份地区，已经开始对在校老师，实行＂聘任制＂。不过原有编制的老师并不会随意撤销编制。
　　也就是说，不少人看中的教师＂铁饭碗＂的优势，正在渐渐消失。老师岗位不会再像以前那样稳定，如果老师不积极追求进步，很可能被淘汰，失去工作。
　　老师和学校签订＂聘任制＂合同，意味着合同期后，双方互相选择的权利。学校如果觉得老师不符合岗位要求，可以不再续签；而老师想要换工作，也是可以另行选择的。
　　国家这样整改主要有两方面原因。一是希望学生们能有更好的教师资源，接受更优质的教育；另一方面，希望老师能够有进取心，在有压力的同时，对工作更有动力，从而促进教师行业的全面发展。
　　除了实行＂聘任制＂，对老师来说还有3个＂坏消息＂
　　无教师资格证的老师将会被淘汰
　　现在想进入到教师行业，获得教师资格证是前提条件。培训机构的老师尚且不能无证上岗，何况是在校老师。所以许多师范的学生会选择在大学期间就开始考，为将来上岗做准备。
　　不过，前些年，教育部对老师的要求还没那么高，也有少部分老师没有资格证就上岗了。而如今无证教师是不允许在岗教课的。想要留在岗位，必须考取资格证书。
　　老师也要接受＂考试＂，评估工作能力
　　学生成绩的高低除了靠自身的努力，一定程度上也取决于老师的能力。教育部为了提升老师的教学水平，将会对老师进行＂考试＂，也就是工作考核。如果老师连续2年未能通过，那么可能会无缘岗位。
　　老师不能在校外私下进行补课
　　这是教育部三令五申、明令禁止的，一旦发现，老师或许会被直接开除。这个举措也是为了让老师把全部心思放到课堂教学上，而不是受名利干扰，做出一些损害学生家长利益的事情。这样也促进了教育的公平。
　　在当前形势下，老师需要做到这些方面
　　端正工作态度，提升工作能力
　　其实不难看出，国家这样调整是想让教师行业变得有活力，而不是一潭死水。百年大计，教育为本，老师担起的责任重大。老师的努力与否，可能影响的的整个班级学生的一生。只有老师不断对自己进行高要求，积极进取，学生才能受益。
　　做到严于律己，坚决不被诱惑
　　这是很重要的一点。老师之所以受人尊敬，不单是教书育人，培养了一代又一代的人才，也在于有美好的品德，能够为学生和社会起到榜样作用。人的精力是有限的，只有对名利看轻，才会更看重教学工作的提高与学生发展。
　　笔者寄语
　　教师行业的这些调整，其实并不是真正意义上的坏消息。虽然为老师带来压力，但是从整体看，教师的素质和能力得到提升，工作积极性也被调动，而且相信在不久的将来，薪资水平也会有一定的提高。有压力才会有动力，所以，请老师们加油吧！
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