为什么要学习工匠精神？

　　提到匠心精神，以前绕不开德国和日本，相信不久的将来要加上中国了。日本的工匠精神
　　寿司起源于中国，经日本发展到世界各地。在日本，小野二郎被称为＂寿司之神＂，在的一生中，有超过五十五年的时间，都在做寿司。一生只做一件事，这种极致的追求，来源于日本的传统文化。
　　日本的手工艺，依靠师徒相传，靠个人悟性。靠漫长的时间，不断打磨锤炼产品和技艺，它没办法大量培训和复制，与当今的产品规模化、自动化生产恰恰相反。德国的工匠精神
　　在德国制表重镇——格拉苏蒂的博物馆里，有一件古老而精致的航海钟，在一个世纪前航海钟曾跟随探险家的船舶抵达南极，而它的表针至今依然在精确地转动着。
　　在格拉苏蒂，优秀的钟表匠培养学徒时，会先考察其最擅长磨制钟表的哪一个配件，随后安排学徒只专注打磨自己最擅长的钟表配件，比如齿轮、指针、表盘等，最后进行组装。这样，可以保证钟表每一个零配件都具有最高水准。在每一台精致唯美的钟表背后，是一代代钟表匠、学徒传承和精确化分工的故事。这里的工匠精神，是＂人＂的传承，是精细化分工的产物。
　　日本的工匠精神倾向于自身的记忆和经验的传承，德国的工匠精神更清晰于，细致的、严格的、标准化的管理。
　　从产品的精确度来看，显然是德国的工匠精神更值得学习。
　　而且比起朦胧的记忆和经验，精确的标准化似乎要好学一些。
　　以前我是一直这么认为的，直到我看了吴军博士的《态度》，从他的角度更透彻地了解了德国的一些文化，我才发现，这其实很难，非常难。
　　他是这么描述德国文化的：
　　德国人认为生活是具体的。当一个外地游客到德国找人问路时，如果对方觉得告诉你怎么走不能确保你一定找得到地方的话，他会直接带你去。如果他没空的话，他会直接告诉你帮不了你。
　　简单的描述，带给我极大的震撼！
　　这样的文化对于生活的掌控力是不敢想象的，在我身边，随时充斥着：差不多，还行，应该可以......等等，这类模棱两可的话。对于生活我们大多是随意的，是缺乏掌控力的，当然以我们的文化去看，事事精确，未免有些刻板无趣。但不得不承认的是，能做到这种程度确实很伟大，很值得学习借鉴。
　　很多卓有远见的企业家也都早早看到了这种精神的可贵之处。
　　前有海尔张瑞敏，秉持着中国文化特色的匠心精神，带着海尔走向世界。
　　后有华为任正非，在通讯领域一枝独秀，走在世界前沿。
　　这两家为民族争光的企业，都秉持着高标准的匠心精神，一心做好产品。相信在这样的企业文化引领下，他们可以越走越远，保持着核心竞争力。 写在最后
　　工匠精神，更多的还是一种人生态度和养成的思维习惯。这种态度和习惯在把事情做得更好的同时，也增加了个人对于生活的掌控力，还是非常值得我们学习和借鉴的。