字数 ▍2000字，阅读约4分钟 01 全美最佳雇主 快乐是人生极致的境界，能够一直快乐地生活，是所有人——包括上帝的梦想。在现实生活中，一直以来，与快乐＂敌对＂的就是职场，＂上班如同上坟＂，是许多职场人的噩梦，职场约等于痛苦，有谁会真的爱上班呢。 如果上班都能够变成快乐的事情，人生哪还有什么不完美的呢！这是连上帝也乞求不到的生活，竟然在一家公司实现了。 公司员工快乐地说：＂迪士尼要小心了，必须创新，因为我们在工作时的快乐，超过了去迪士尼乐园。＂ 2018年，Glassdoor的全美国CEO排行榜，完全由员工匿名评价的结果出炉，就是这家公司的CEO，罕见地以99%的员工赞美率而荣登榜首，而这位饱受员工赞誉的CEO，来自《水浒传》梁山好汉的故乡——中国山东。 2019年，美国职场调查公司Comparably，发布了2019年全美最佳雇主排行榜，还是这家公司，荣登榜首。 这个CEO，就是来自中国的袁征，浓眉大眼的梁山好汉，这家公司，就是他创立于美国硅谷的Zoom。作为最佳雇主，袁征和他的Zoom碾压排名第四的微软，更别说排名第39、41、47的脸书、亚马逊和苹果了。 Zoom于2019年4月19日在纳斯达克成功上市，1000多人的公司，市值165亿美元，袁征的身价达到33亿美元。一个来自大陆的硅谷创业者，建立一家全美最快乐的公司，这事本身就够神奇的。 Zoom官网上，员工对袁征获奖的热烈报道 02 袁征的创业之路 1970年，袁征出生在山东的一个普通家庭，父亲是名工程师。那个年代的中国，大家生活都不好，袁征从小就不甘于艰苦的生活，总是想做生意改变生活，快乐积极的本性，促使他去做各种尝试，曾经搜集建筑废料，拆出其中的铜铁换钱。 对快乐向往的人，总会积极争取生活中的美好。袁征上大学一年级的时候，就恋爱了，女友远在外地，情侣相见温存一次，要乘坐10多个小时的火车。那时，袁征就在想，是否有什么方法可以异地相见。 袁征学的是应用数学与计算机专业，或许正是当年相思的煎熬，才奠定了他创业视频会议的想法。在生活中，袁征没有等，而是毕业就和女神结为连理了。 当年学计算机的人，无不被比尔-盖茨、乔布斯的创业故事感染，袁征向往那片神奇的科技之谷——硅谷，历经八次被拒签之后，他终于踏上硅谷的土地，寻着那些科技英雄的路，开始了硅谷的职业生涯。 在思科工作了10年后，他再也无法忍受平庸、毫无快乐可言的工作，决定创业。创业之路何其艰难，在美国作为移民，既没有人给你投资，也没有美国人愿意为你工作。 于是，他找华人投资，雅虎的杨志远给他第一笔600万美元，然后他回国找投资，李嘉诚给了他650万美元，他专门雇佣移民来为自己工作。经历了一切创业者艰辛过程之后，世界500强中有三分之一都是Zoom的用户。 袁征与李嘉诚 03 Zoom的＂快乐之道＂ 业务成功背后，都是组织的成功，Zoom最大的组织建设特点就是：为员工营造了无尽的快乐，而员工也快乐地全身心投入到工作当中。 袁征说：＂企业的目标总是在变，甚至愿景也在变，但是不变的是价值观，这个价值观就是——关怀！对于员工的关怀，对于客户的关怀。＂ Zoom的关怀，不是停留在墙上的价值观，而是直接落在行动当中，从而真正赢得了员工的心。说实话，这真不是所有老板都能做到的，这需要格局与爱心。 首先，全员持股，包括前台，是共同的家人的事业。 其次，绝不主张加班，很多会议都采用视频的方法，要留更多的时间陪伴家人。不反对加班，任何加班都要有意义，以结果来考量工作，不以时间来考量。 第三，公司除去工资保密、融资类会议以外，全部都是透明的，会议内容全部公开，让员工了解。袁征认为，策略不需要保密，关键是执行力，现在没什么策略的保密可以让你领先。 每两周全体员工匿名提问，可以涉及任何方面，由CEO和部门主管来共同回答，全部给予回答，问题与答案全部公开， 保持公司与员工之间充分的全透明管理，也就是彼此的信任。 第四，对于低劣人品和性别歧视零容忍，出现立即开除；及时奖励任何正确的行为，引导员工树立正确的价值观。 快乐的Zoom员工 袁征认为，这些仅仅是员工获得快乐的基础，甘愿与你荣辱与共的基础——相信这会让很多公司的老板、高管坐不住了。 袁征说：＂有什么样的老板，就会有什么样的员工，老板对员工＂油滑＂，就别指望员工对你忠诚、勤奋，员工快乐才会珍惜公司与工作。＂ 除去这些之外，这个＂最佳雇主＂，还为员工提供各种有趣的福利：员工买书全由公司报销，不论是给自己的，还是给家人的，不论是专业书还是小说、家庭教育，通通报销。 公司设立＂带娃上班日＂＂父母日＂＂儿女日＂等等，把员工与员工家人的成长、快乐，全部考虑在内。 很多企业，不敢给员工快乐，认为这样员工就会不敬业，不把心思放在工作上，认为工作就应当是艰苦的，不应该是快乐的——这是传统的＂推动式管理＂。 而袁征和他的Zoom，是＂自动自发式管理＂，而诱发主动的最好方式，当然就是快乐，这是人性的根本。 实际上，袁征营造的快乐与最佳雇主，是事半功倍的聪明办法，适合现代年轻人兴趣至上的价值观，而非生存、责任至上的职场就业理念。 袁征兑现了他对员工的承诺 欢迎关注赵猫猫砸职场，专注管理领域。品财经故事，学硬核管理，咱们下期再会。
广州嘉普力连锁汽配供货平台汽配行业，价格战不可取当前的汽车用品行业给很多消费者带来了产品服务无保证收费昂贵效果不理想等负面影响，让消费者在购买汽车用品的过程中缺乏安全感。据嘉普力一站式汽配用品供货中心汽配了解，随着人们的消费水平魔力斑马儿童乐园，2021年明智的创业选择2021年创业选择好一个有市场有前景的好项目是成功前提，其次要关注的就是所选创业项目的品牌，好品牌代表着好生产力和好的加盟服务。要问2021年加盟什么项目最赚钱呢？随着二胎政策全面不是所有儿童乐园都叫魔力斑马对于任何一个行业的任何一个项目，一个品牌来说，专业的品牌才值得信赖，值得投资，而品牌的专注度才能形成这个品牌的自有价值。正如不是所有儿童乐园都叫魔力斑马儿童乐园，魔力斑马儿童乐园品第9味老上海馄饨一周签约4家，即将首次落铺湖北6月24日27日，短短一周时间，第9味老上海馄饨品牌连签4家，先后迎来赣州杜先生湖北仙桃市陈先生茂名总代理沈先生王女士的等4位新老盟商的加入。赣州杜先生湖北仙桃市陈先生茂名总代理沈开母婴生活馆，恒泰贝贝建议加盟母婴连锁品牌在现在这个品牌为王的时代，如果一味地守旧，最终会被时代拍在沙滩上。毕竟传统的经营模式已经跟不上时代的变化，也满足不了消费者的大多数需求，作为创业者开家母婴生活馆一定要不断创新，恒泰嘉普力汽配工场汽车后市场快速发展，汽配商如何拥抱机会当前，资本正加快在汽车后市场的布局，家用汽车的普及正在将汽车后市场的规模迅速做大。有业内人士表示，汽车后市场带给行业巨大想象空间，但在资本林立的状况下，行业仍会在一定的阶段重整或洗广州嘉普力，打造优质汽配供应链共享平台众所周知，当前的汽车后市场，存在小乱假杂等现象，同时产业也存在着包括供应商，厂家经销商修理厂车主等多方的痛点问题。行业要想满足和解决产业的痛点问题，必须聚焦专业，朝着专业化发展，同海汕记选址技巧分享，让你的火锅店生意爆满火锅店选址是一件很重要的事，一个好的火锅店选址可以给门店带来源源不断的客源，因此，火锅店加盟商们在开店前最关心的事就是如何选好一个店址。但火锅店选址不是一个简单的事，与所处地理环境回归上海大本营，第9味打响第一枪！营业额当天5000高考中考已过去一段时间，从各大平台中，我们也看到考生们频频传来了好消息。而第九味2021年上半年，在市场的大考中，同样，交出了满意的答卷。第九味相继在海南湖南江西贵州等省份开疆拓土嘉普力汽配工场深度剖析中国汽修汽配连锁发展走向嘉普力汽配工场深度剖析中国汽修汽配连锁发展走向汽车用品行业一直以来都在火爆的发展，庞大的市场需求吸引了众多投资者的关注，更是为汽配投资者带来了更多的希望和财富。近几年，中国汽车后市如何选择母婴店加盟品牌，恒泰贝贝建议看这4个方面如何选择母婴店加盟品牌，是很多母婴创业者需要解决的问题。接下来，恒泰贝贝小编为创业者分析选择加盟母婴品牌的方法。首先别怕麻烦，选择一个加盟品牌前，要多渠道了解该品牌的信息，越全面越