辞职带娃就是偷懒?4个原因很无奈,不懂请别在她们的伤口上撒盐
我是一名全职宝妈。刚怀孕的时候,刚好赶上单位业务最忙的时候,我还和同事一起出差去了贵州。因为那个项目时间紧、任务重,我和同事加班加点(一天的工作时间接近20个小时)忙了一个星期,总算按期保质保量的完成了工作任务。回来之后我就病倒了。原本以为是工作太累导致的,结果去医院一检查,竟然怀孕了。
本身我的身体素质就不是很好,加上之前那么拼命地工作状态,导致当时的状态非常差,医生直接建议卧床保胎。本来单位人手就不够(要是人手充足,也就用不着我们当时加班到那种程度了),又赶上业务最忙的时候,请假肯定很困难,硬撑着上班,我担不起那个风险。思虑再三,我向领导提出辞职(领导最终批准的是"停薪留职",随时欢迎我回归岗位,但我自己很清楚,我不可能回去了。但为了能尽快休假,就随他说吧)。
整个孕期过的并不安稳,妊娠反应一直都很强烈,几次产检的结果也不理想,身体的不适加上心里焦虑,我的状态很不好,差不多一直都是在卧床静养中度过。即便这样小心翼翼,宝宝最终还是早产,住进了保温箱。
宝宝出生之后,因为两边的老人都不方便过来帮忙,一直都是我们夫妻俩自己带。到了宝宝6个月的时候,原单位领导开始打电话询问"什么时候可以回来上班"?我向领导说明情况,孩子没人带,我实在没办法回去上班。领导很善解人意的提出解决方案:我班工作内容发给你,你就在家做,完成之后发给我,有什么情况我们电话里说或者在线沟通。
现在,宝宝已经19个月了,我依然全职在家带孩子。这期间,很多人(包括我自己的亲妈)都问过我"宝宝都那么大了,你怎么还不去上班"的话。反而是婆婆从来没问过,一是身边的都是婆婆帮忙带孩子,她没办法来帮忙带,本身就觉得不好意思,自然不会再提让我赶紧去上班的事,二是我和老公早已告诉她我目前的状态,虽然没上班,但我也没闲着,甚至挣得并不比上班的时候少),那些七大姑八大姨的亲戚就更不用说了。
某一天,我带若兰宝贝去小区旁边的公园里玩,都有陌生的老大爷指责说"就靠宝爸一个人上班养活你们娘儿俩,实在太辛苦了"。言外之意,就是我不去上班,全职在家带孩子,就是在偷懒。全职妈妈真的是在"偷懒"吗?现在的80、90后宝妈,在生孩子之前,也都有一份即使不算光鲜体面,但也足以养活在即的工作,她们之所以会选择辞职在家带孩子,无外乎这4个原因。
第一个原因:孩子没人带,不得不全职。
这可能是大部分全职宝妈选择全职的原因。现在的80、90后宝妈们,大部分生孩子之前都是在大城市工作生活,生了孩子之后也不太可能回农村老家。一方面是老人远在外地,不方便或者不愿意背井离乡来帮忙带孩子,另一方面,自己的经济能力有限,请不了保姆,从而只能自己来带孩子。
第二个原因:不想让让孩子成为"留守儿童"。
相比较农村老家,大城市不论是工作机会还是发展前景都要好很多。但是,宝妈上班就只能请老人帮忙带孩子。可是,老人在农村生活了大半辈子了,怕自己适应不了城市生活,加上大部分的农村老人是舍不得扔下他们那一亩三分地的,自然不愿意在老了的时候背井离乡到城市里帮忙带孩子的。所以,要想请老人帮忙,就只能把孩子送回老家,让孩子成为"留守儿童"。网上经常会报道"留守儿童"面临的诸多问题,作为宝妈,肯定是不愿意的。
第三个原因:老人育儿观念跟不上,容易把孩子"养残了"。
年轻人需要上班,生活压力大,迫于无奈,只好把孩子交给老人带。孩子的童年只有短短几年,在这几年也是最关键的时刻,关乎到孩子的性格培养,行为习惯和智力开发等最关键的培养阶段,但是,老人的观念里就是孩子只要冻不着、饿不着就可以了,老人的育儿观念跟不上现在社会的发展,已经脱离了正常轨迹。等到孩子开始上学了才发现,这些毛病改掉真的不容易。因此,为了避免老人把孩子"养残了",宝妈不得不辞职在家带孩子。
第四个原因:社会环境对宝妈很不友好,职场歧视很严重。
女性在职场是最容易受到歧视的群体。单身的女性,企业担心稳定性不足;已婚未育的女性,企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性,企业又担心对方分身乏术,不能够全身心投入工作……女性在产后重返职场更是难上加难。平时接触到非常多的宝妈,说自己实在无法忍受公司的变相找茬,所以不得已主动离职。最烦心的是哺乳期间请假困难,甚至不批假。最无奈的是在绩效优等的情况下,升职加薪却遥遥无期。
全职妈妈真的是在"偷懒"吗?这4个原因,心酸又无奈,不懂的人千万不要在她们的伤口上撒盐,更不要随便给她们扣上"偷懒""帽子"。
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