为啥总听说国企招聘，却蹲不到招聘信息？不妨试试这3个渠道

　　国企是＂铁饭碗＂岗位的一种，工作性质具有很高的稳定性，更是很多家长期望的稳定工作。
　　随着近几年大学生的就业形势十分严峻，导致大学生毕业之后，找工作成为了十分头疼的问题，加上疫情不定时的影响，让很多人更加清楚稳定工作的重要性。
　　自然这种观念在家长的熏陶，和自己所面临的处境，让这种观念也传在了这一代的大学生身上，所以越来越多的学生，开始关注像国企这样的铁饭碗工作。
　　虽然放在以前，很多大学生会 信誓旦旦地说，我是不会过这样一眼可以看到头的日子，而在当今的就业局势下看，享受编制才是最靠谱的事情。
　　当很多大学生在盯着各个国企招聘信息的时候，才会突然发现明明就有在招聘，可为啥总是蹲不到招聘信息呢？诺大的国企的招聘环节究竟是什么？
　　＂蹲不到＂国企的招聘信息，不妨试试这3个渠道
　　大多数是通过校招——3、4月份或9、10月份
　　虽然国企每年都会招人，但实际上招聘名额并不是很多，并且主要的招聘渠道就是校招，一般是在每年的3、4月份或9、10月份。
　　会在符合企业需求的专业中，挑选成绩优异的准毕业生，当学生面试合格之后，就会被国企直接签走，等到学生顺利拿到毕业证之后，就可以按照规定的时间入职。
　　并且学生一定要保护好应届毕业生的身份，因为大多数国企之所以校招，就是因为是应届毕业生，如果已经签过单位不是应届生，就需要参加国企的社招。
　　目标很强的社招——名额极少
　　如果学生错失应届毕业生的身份，再想进国企就只能通过社招，但要知道能通过社招进到国企的人，一定是各方面能力非常强的人。
　　毕竟国企对于社招的名额极少不说，针对性也非常强，符合招聘条件的人就更少了，并且还有很多国企在社招的时候，除了正常的面试，还是增加笔试环节等。
　　最重要的是很多通过社招进到国企的人，想要得到编制很难，在公司也很少受重视，需要承受能力很强的人，才能试着去适应。
　　内部环节的自主推荐——＂蹲不到＂招聘信息的主要原因
　　每年国企在招聘的时候，都会给内部人员安排好相应的名额，并且预留的名额会很多，这就是为啥很多人苦等招聘信息，却很少能等到。
　　这时通常是当企业有招聘的征兆，很多没有编制的员工，或者内部人员有合适的人选，都会做好相应的准备顶替，或者是开始发掘企业相关的优秀人才。
　　其实这么做并不是国企想内部员工官官相护，而是任何企业的发展，都离不开不断地输入优秀的人才，这些被发掘的人才，在国企会受到非常好的待遇。
　　那么想进国企的大学生，怎样做才能更有胜算？
　　在校期间担任学生干部
　　要知道绝大多数大学都会有这两个部门，分别是学生会和社团，这两个部门都是非常锻炼学生各方面能力的地方，所以学生在刚上大学的时候，至少加入一个。
　　并且每一年学生会和社团的学生干部，都会组织新旧更替，学长或学姐卸任职务，在下一届中挑选优秀的部员接任，所以成为学生干部还是很有必要的。
　　争取入党的名额
　　每所大学每年都会给学生，提供入党的名额，但入党的名额非常少，是需要报名的学生一起参加竞选，所以学生在大学期间想要入党，提前至少和辅导员打招呼。
　　很多大学针对入党这件事，并没有大肆宣扬，毕竟名额有限，很多都是悄悄进行的，学生需要提前做准备，入党的好处有很多，其中就包括进国企的加分项。
　　成绩优异各方面条件过硬
　　学生想要在毕业后进到国企更有胜算，在大学期间一定要保持优异的成绩，并且光有成绩是不够的，还要有过硬的能力，毕竟成绩只是进入国企的门槛。
　　真正影响学生在国企发展的，还是学生自身的能力，学生只有各方面条件过硬，即使不在国企工作，也能立于不败之地，要是在国企则则会有更好的发展。
　　总结：
　　正所谓条条道路通罗马，每个学生的未来都有无数种可能，这些可能是促进学生勇往直前的动力，即将毕业的大学生们，即使眼下没有找到理想的工作也没关系，因为未来可期！
　　你对国企内部自主推荐这件事怎么看？欢迎下方留言，大家一起交流吧。