单位能不能重开托儿所，让隔代带娃的老人有一个轻松的晚年生活？

　　这个提意我赞同。只是这笔费用从哪里来？收高了不能提现到单位的优越性，收少了单位的负担太重了。从前每个单位都有托儿所，上班了把孩子送到托儿所，下班了接回家。的确解决了很大的问题，后来改革开放，企业和社会分开。单位的托儿所真是好。
　　我觉得这个提议很好，单位办托儿所，既方便了职工，又减轻了家里老人的负担。以前差不多单位都有托儿所，那时托儿所的老师都是单位的职工。挣的是工资。看孩子免费。现在和以前不一样了，工厂是老板的，想要拿出几个工人免费看孩子是不可能的，那就要家长掏钱顾老师，只要工厂给提供场所，纳入单位管理范畴即可。只是怕没有老板会接受这个建议。这要是公有制国营单位就好了。
　　这个问题有趣。个人观点：站在个人利益角度看，这是个好主意。
　　父母上班时顺便把孩子带到幼儿园，不愁孩子的吃喝、不愁孩子的安全（即使出了问题有单位负责）；下班顺便接回家，不需要爷爷奶奶接送孩子，节省了请保姆的费用。站在大局上看，这是要走回头路。
　　印象中，新中国成立以后，我国各行各业都是这样做的。
　　企业不光要生产，还要全面负责企业职工的各种负担，如幼儿园、学校、医院、酒店等等，企业可谓是五脏俱全，成了一个个独立保障的小社会。
　　结果是国有企业不堪重负，毫无竞争力，所赢利润被企业的这些负担给消耗了，相当于自身的职工变相瓜分享受了。
　　私人即使有意愿、有技术、有资金办厂，看到这些沉重包袱也只能是望而却步。
　　为了给国有企业松绑，鼓励私人办企业，从1992年开始，国家对国有企业进行改革。
　　改革的主要内容，其中就包括给企业减负松绑，把企业不该担负的负担全部与企业剥离开来，让企业轻装上阵、干企业该干的事。
　　二十余年的事实证明，正是因为有了这些深水区的改革，才使我们国家的国有企业和民营企业焕发青春、有了竞争力，经济社会迎来快速发展的黄金期。
　　如果现在再让企业单位恢复过去的做法，由此带来的一系列问题（如，由此产生的相关费用由谁来承担、安全责任由谁来承担等）如何解决？
　　相关话题，期望看到题主的成熟配套措施与建议。
　　一孔之见。
　　非常好的提议，为什么以前生孩子养孩子不觉得有多难，就是因为工作稳定，待遇齐全，上班有通勤车，单位有托儿所，我们单位有不少带着两个孩子上班。那时是56天产假，休完产假就抱着小的，拉着大的上班，通勤车一般在家附近都有站。要真那样可能生二胎的人就多了。
　　但是我觉得这只是一个美好的设想，要单位设托儿所的可能性不大，【除非财大气粗的事业单位】可是在事业单位工作的人还是少数，大多数的平民干的是朝不保夕的工作。没有哪个老板敢承诺能保员工一辈子。也没有哪个员工发誓在此岗位上工作到地老天荒。
　　因为老板尚且不知道走到哪一步就走不下去了，关门歇业。他怎可能给员工设托儿所。
　　员工呢有一个好一点的位置，不敢休假，甚至不敢生孩子，一抬屁股位置就没了，将面对失业。没有心仪的工作，抬腿就走人。老板不知员工何时走人，员工不知何时被炒，有时甚至头天开完资，第二天员工走了一大半，可想而知哪个老板也不会做这种劳弥伤财的事情。
　　虽然如此，也希望这个提议能成为现实。
　　我十分赞成单位能重开托儿所，这不仅是让带娃的老人有个轻松的晚年，也是社会责任的体现。育娃应该是社会、单位及家庭的共同责任。重开托儿所惠及面广，好处多多。一是可以避免因育儿看娃产生的婆媳矛盾，有利于家庭稳定；二是可以让更多的全职妈妈有机会走上工作岗位；三是妈妈可以在上班的喂奶时间进行哺乳，增加了母乳喂养的机会和母子间的情感交流，有利于孩子的身心发育；四是增加了单位的凝聚力和吸引力。五是避免了公婆或岳父岳母因照看孙子辈而导致的夫妻分离，使得老年夫妻双方能相互关照，减少空巢单个老人发生意外的几率。六是托儿所里孩子多，可以增进孩子间相互接触的机会，培养团结友爱，互谦互让的良好品质。七是可以提供妈妈们相互交流育儿经验的机会；八是托儿所里的阿姨都是妈妈单位里的同事，一般对孩子的照顾都是很用心的，再者，一般来说，一个班都有好几个阿姨，可以互相监督，避免虐待孩子，让妈妈们放心工作；。总之好处多多，不胜枚举！我曾经就是受益者。我的女儿就是在托儿所里长大的。感谢那个年代有托儿所，为我们这些双职工家庭解决了大难题。
　　单位开托儿所，让隔代带娃的老人有一个轻松的晚年生活，这个建议不错，这样就免去了孩子专门接送的烦恼，送孩子上幼儿园的路可能和家长上班的路会南辕北辙，单位有托儿所就不一样了，可以送娃，上班一条路，更能让职工安心工作。
　　现实很骨感，梦想很丰满，希望能慢慢实现，莫让老人背井离乡去带娃，陌生的环境难以适应，有诸多不便，给老人一个幸福的晚年。
　　国务院刚开会，要求剝离企业办社会功能。什么托儿所，小学，医院，就是要剝离的，这些都是由社会办的功能。企业的任务就是生产经营。
　　这是30多年前我儿子小的时候我最向往的事情！那时候从农村打拼到城市的我们既没有老人来给我们带孩子，又没钱没条件请保姆，自己又不得不上班，真正难为死了！跌跌撞撞夫妻独自一边上班一边带娃的辛酸经历至今都不忍回顾！那时候单位要是有托儿所多好，可我们只能怪自己生不逢时，当年我们都来自多子女的家庭，只有少数人能享受到老人帮带娃的福分！
　　托儿所等等一系列单位福利的取消是由于80年代初改革开放打破了原有的社会秩序和格局，很多单位都不存在了或者私有化了，梦想单位再恢复托儿所恐怕不现实了！但是如果国家和政府能让社区和街道等公益组织机构来恢复创办托儿所、幼儿园是可行的。
　　只是已经40年过去了，多数人的育儿观念已发生了极大的改变，众口难调，即使托儿所再办起来，有的年轻父母可能还是更愿意让老人带娃吧！
　　这真是一个美好的提议，各个单位有托儿所，职工上班带孩子来，下班带孩子走，就免得让父母给带孩子的烦恼，也解放了父母。
　　改革开放之前各个国有大中型企业都有托儿所幼儿园和子弟小学，改革开放子后，随着市场经济的发展，由于办学条件的限制和盈利的需要，基本都取消了幼儿园和子弟小学。
　　现在很多企业想办法吸引人才和优质工人，我认为，如果企业把开办幼儿园作为一项职工福利，一定会受年轻人的欢迎，也许为了孩子的入托方便，会选择这个企业。
　　随着生育政策的放开，幼儿会增加不少，开办幼儿园应该是不赔本的生意，企业和事业单位的领导可以考虑开办幼儿园，一方面作为员工福利对内部人员适当性收费，一方面也可以对外招收幼儿盈利。
　　如果能实施的话，是老年人的福音，让那些远离家乡给儿女带孩子的父母回家养老。让那些分居两地给子女看孩子的老年夫妻团聚。让老年人过几天自己想要的舒适生活。
　　企业办托儿所是正确的选择！是关心职工，把职工当人看，有利于调动积极性，有利于职工稳定！