扣我100，我要你命，下属报复算工伤吗？

　　在工作中你被扣过钱吗？
　　迟到、早退、还是因为工作失误
　　亦或是你自己都不能理解的理由
　　被扣钱不满意，你又会怎么缓解呢？
　　忍耐？生气？申诉？离职？
　　还是会杀人！！！
　　今天小法就带大家来看看一个极端的案件： 下属被主管扣100元工资，一个月后在公司门口将其杀害。
　　＂100块＂引发的血案
　　老潘和老钟都是华显公司的员工，而且两人是上下级关系。2018年8月12日晚上，在生产线工作时，老潘认为老钟在开机时存在过错，所以扣除了老钟100元工资。老钟气不过，当晚就自行离职没有继续工作，想着离职后找机会报复。
　　2018年9月11日早上7时10分许，老钟在工厂门口等到老潘的出现， 用事先准备好的杀猪刀追砍老潘，导致老潘后颈部、头部多处受伤，当场死亡 。
　　2018年9月27日，老潘的家属提出工伤认定申请，但人社局作出《不予认定工伤决定书》， 认定老潘所受伤害，并非在工作时间和工作地点内发生，也不是在其履行本职工作的暴力伤害 ，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤 。
　　家属不服，于是向法院提起诉讼。
　　法院：泄私愤 ≠ 工伤 ？
　　法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 据此，职工受到暴力等意外伤害可以认定为工伤的前提是受到暴力伤害与其履行工作职责之间存有因果关系。
　　根据检察机关《起诉书》中查明的事实可以确认，本案老潘受害发生在2018年9月11日7时30分左右，地点位于公司的大门口， 不符合在工作时间和工作场所内的情形 。
　　另外，老潘和老钟之间的矛盾虽是因工作原因引起，但根据本案事实及现有证据来看， 老钟涉嫌严重刑事犯罪，其为泄私愤使用暴力伤害时距双方因工作发生矛盾已近一个月，与老潘履行工作职责之间没有直接的必然联系，并无法律上的因果关系。
　　因此，老潘此次所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的＂在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害＂的情形，也不符合法律规定的其他认定工伤或视同工伤的情形， 故人社局作出不予认定工伤决定，并无不当。
　　小法课堂
　　在面对＂工伤事件＂时，大家常常简单的认为只要满足工作时间、工作地点、工作原因这3个基本要素就一定能认定为工伤，但实际上却不是。
　　关于＂在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的＂这类情况， 受到的暴力伤害应与履行工作职责有直接的因果关系 ，不包括间接的因果关系 。否则会无限扩大工伤的认定范围，显然不符合工伤保险条例的立法原意。
　　法律依据
　　《工伤保险条例》
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　工伤认定争议的情形还有很多，例如 骑自行车上班发生事故、迟到早退、下班看父母路上出车祸 等等。
　　具体案件还需要具体分析，并提交相应的证据。如果你有相关疑问，可以关注＂小法管家＂公众号进行更加详细的咨询哦~
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