上下班途中工伤认定四种情形

　　【前言】针对上下班途中受伤到底算不算工伤的问题，很多人都分不清楚细则，现如今，最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形，规定在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
　　上下班途中受伤算不算工伤？
　　根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。工伤被认定为上下班途中的情形
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：＂对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　最高法对＂上下班途中＂的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
　　什么是合理时间？
　　上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
　　什么是合理路线？
　　路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
　　特殊情况下工伤认定
　　弹性工作时间职业工伤
　　对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。
　　因工外出和工作有关认定为工伤
　　社会保险行政部门认定下列情形为＂因工外出期间＂的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；三是职工因工作需要的其他外出活动期间。
　　派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
　　劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
　　举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤
　　确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难，一直是横亘在伤者认定工伤路上的＂三座大山＂，而其主要原因就是谁主张谁举证，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证倒置，明确规定，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。政策规定的工伤认定时间
　　1、工伤认定申请时间：30日内，最长不超过一年。
　　2、工伤认定审核时间：受理之日起60日内做出认定。
　　工伤认定申请时间相关政策
　　一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。工伤认定时效已过该怎么办？
　　对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效，劳动保障部门就不在＂应当受理＂范围之内，对于第三人侵权造成的工伤，如果超过1年的申请时效，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。并且工伤职工还可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。
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