女工产假申请范文

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女工产假申请范文1
　　尊敬的领导：
　　本人已近临产（预产期20XX。3。7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从20XX年2月15日20XX年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
　　本人休产假期间（20XX年2月至20XX年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
　　此致！
　　申请人：
　　申请时间：20XX年1月24日女工产假申请范文2
　　尊敬的公司领导：
　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是年月日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自年月日至年月日，共计120天）。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。
　　特此请假，恳望批准！
　　此致
　　敬礼
　　申请人：
　　另附：法定产假期限
　　1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　2。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
　　3。《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
　　产假时间：90天30天（晚育）15天（剖腹产）30天（寒假顺延）；5个半月女工产假申请范文3
　　尊敬的公司领导：
　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
　　特此申请，望领导审批。
　　申请人：
　　申请时间：20XX年1月24日