走近中国邮政集团

　　＂情系万家，信达天下＂，这是中国邮政的使命表达，也是中国邮政始终不变的情怀，作为一家历经百年发展、承载国家重托的大型企业，那么它到底需要什么样的岗位呢？又有着怎样的福利待遇呢？考试难度大不大呢？下面就带大家＂走近＂中国邮政集团，一探究竟。
　　首先，我们来给大家介绍一下中国邮政集团。
　　中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。中国邮政集团有限公司按照国家规定，以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。经过多年持续发展，中国邮政集团有限公司已转型升级为实业与金融相结合、业务多元化的大型企业集团，竞争实力得到增强，企业效益明显提升，社会影响不断扩大。在2020年《财富》世界五百强企业排名第90位，在世界邮政企业排名第2位。
　　其次，我们来说说它的企业文化。
　　中国邮政把 ＂情系万家，信达天下＂作为它的企业使命，承载国家重托，全心全意满足人民群众的需要；＂建设世界一流邮政企业＂是集团公司党组确立的邮政中长期发展战略目标，作为企业愿景，凝聚了全系统员工的理想和共识，是＂中国梦＂在邮政企业的具体展现；＂用户至上、员工为本＂作为中国邮政的核心价值观，阐明了中国邮政对外以用户为中心、对内以员工为中心的发展思想，是企业行为的基本遵循；＂创新、协同、诚信、担当＂  企业精神是中国邮政的内在品质，集中体现了中国邮政要崇尚和发场的精神特质； ＂人民邮政为人民＂ ，服务是中国邮政永恒的主题，服务宗旨是中国邮政的本质属性、责任担当，是践行邮政使命责任的具体体现,彰显了中国邮政作为大型国有企业，主动服务人民群众、不断满足人民需要的不懈追求。
　　再次，给大家介绍一下邮政集团的岗位及福利待遇。
　　第一，操作、技术、营销序列岗位。包括投递员、营业员、技术员、营销员，刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含有的单位免费分房（只有使用权没有所有权），工资和福利构成基本为：基本工资+绩效奖金+年终奖+部分地区八险二金+高温补贴+其他补贴。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
　　第二，管理序列岗位。管理序列薪酬包括基本工资+绩效+季度奖金+年度绩效+年终奖+八险二金，另外还包含各种补助(如房补)。不同的省份收入有所差别、一般地市级别管理岗位年收入在15—20w。县区及一下一般都在8—15w。
　　总体而言，不管是基础员工还是管理序列，除了工资绩效年终奖外，还有一些其他福利：例如过节发物资，每年体检，生日慰问，还有关爱员工家属，每年有两个家属生日送慰问礼品等福利。
　　最后，我们来带大家分析一下邮政的考试情况。
　　邮政集团的招聘分为独立招聘和联合招聘，独立招聘由集团省份分公司发起 公告发布时间不固定，一般集中在上半年，联合招聘由集团总部发起 全国各省分分公司均有参与，招聘时间在每年的9-10月份，因此同学们此次参加的招聘就应该属于联合招聘了。
　　联合招聘的笔试内容包括三个部分，根据历年的考情来看，包含行测75道题左右、英语20道题左右、综合知识30道题左右（包括邮政特色知识）、性格测试（不计入总分），其中对行测的考查包括：言语理解、逻辑推理、思维策略、数字运算、资料分析、常识判断；对英语的考查，包括单选和阅读理解；对综合知识的考查，包括财务会计、计算机、金融学、经济学、管理学、法律等。
　　联合招聘的面试涉及结构化、半结构化和无领导小组讨论三种形式，不同的地区，采用的面试形式也会有所不同。在结构化和半结构化的面试中，考查的测评要素包括资历评价、人际沟通能力、综合分析能力和应变能力，此外，还涉及对部分专业知识的考查。在无领导小组讨论的面试中，题目背景涉及社会热点、邮政业务等。
　　同学们，给大家介绍了这么多，还要告诉大家一个邮政的独特优势哦，与其他企业相比，中国邮政集团是国内目前网点最多的国企之一、村子里可能没有银行，但是绝对不会没有邮政网点，＂出人头地不用背井离乡＂邮政是定向报考、只要自己考试成绩理想，工作地点是自己挑选的，在家收入可观且社会地位高。感兴趣的同学可以关注中公教育的公众号，或者登陆中公官网观看相关视频，也可以关注相关课程，我们的老师会为您答疑解惑哦！