这几天公司招了几个好几个新人,分到我们部门有一个,比我们年纪大一些,她到我们这属于跨行了。刚入职这天,她也没啥事,就跟我们一起熟悉流程。 我们都在忙着做事,她就在旁边闲聊,问我们的工资,问我们负责人的工资,还问公司多久会给员工涨工资,我们都没正面回答她,本来公司也不让讨论这些。 下午负责人过来看了一下,让我们带着她做事,慢慢让她试着做,然后问她感觉怎么样,她非常自信的说挺简单的,都看会了。 第二天我们上午给她安排了一个基础的项目让她练手,结果把核心的一个东西打翻了,废掉了。是因为她操作方式不对,我们给她指出来,她却说是这东西本身不好拿反正就是找借口之类的。一连几天交给她的事情都没有做好的,别人给她指出来的时候,她总是不承认自己做的不好。 就这样过了几天,后来负责人来检查的时候,发现她依然这么个态度,总觉得自己都会了,但是做事总出错。负责人看了 摇了摇头,第二天发现她没有来上班,听说是被劝退了。