社保缴费有猫腻，最好提前了解，不然亏钱的是自己

　　【前言】社保就是我们常说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，不只使得人们工作更安心，治病、养老、日常生活也都非常有保障。可是天下没有白吃的午餐，想要合理享用这些福利，少不了要有必定支付，所以年轻时必定要按规定缴纳社保费用。
　　试用期不给交社保
　　很多刚入职场的新手小白，对社保缴费还知之甚少的，如果用人单位以你还在试用期为由不交社保费用，那么就是违法行为，劳动者可以去劳动监察部门投诉举报。
　　按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是，不少用人单位并不认为约定试用期即已经建立了正式的劳动关系。一些用人单位试用期间不为员工缴纳社保，试用合格后再缴，此种侵犯劳动者权益的现象在职场上还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，或者为了急于得到一份工作而忍气吞声，将使自己的合法权益受到侵害。
　　对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看似眼下是省了一笔社保费用，但这种做法却是违法的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。在此提醒各用人单位，应当按照法律规定，自员工入职起就为其缴纳社保！
　　少缴社保费
　　虽说社保可以保障我们的工作生活，但无论是个人缴费还是单位缴费，经济压力都不小。尤其一些中小企业，因为要和员工一起承担社保费用，而且承担的要比员工本人多很多，所以他们为了节省用工成本，少交一些钱，就会以当地最低缴费基数缴费。
　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。不过，一些企业为了减少人力成本，不按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照社保缴费下限来申报缴费基数，从而少缴社保。举个例子，你的月工资是1万元，但是单位给你申报的社保缴费基数是5000元。虽然你的到手工资会变多，但是也会影响你的社保权益，尤其是影响退休后养老金的高低。从而还会影响你的医保待遇以及退休生活质量等。长远看非常不划算，所以缴费期间一定要格外注意单位的缴费情况，必要时可以用法律武器保护自己的合法权益。
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