#新作者扶植计划.第二期# #熊芳芳# #熊芳芳辞职# #辞职# #名师# 因为曾经也是一名老师,对近期热评的熊芳芳老师辞职,有了更多的关注关心。其实对于每个上班族来说,想辞职的心不时地都会被撩拨着、诱惑着,正是因为各种的"取舍"难以决断,于是工作生活一成不变地继续着。 从我身边曾经的同事同行来看,有两种人容易辞职:一是刚毕业不久的大学生,充满锐气和朝气,很容易因为读研、异地教书、婚嫁分居或者是不适应体制内、不适应教书、考公有他认为更好去处了,然后立马辞职,非常果断!二是部分功成名就的名师、名校长,他们和熊芳芳一样,年轻的时候,聪明上进,得到了各种平台锻炼,也取得了傲人的光环和荣耀,同时也被一些知名的民办校、校外培训机构、教育企业盯上了,对他们而言,这些名师、名校长就是一张名片、一个品牌,还自带流量,加入马上可以让企业上一个高大上的台阶。但这种类型辞职会比较纠结,即使高薪他们还是难以取舍。参考熊芳芳,作为女教师她纠结了两年,肯定在家庭、孩子等等问题上也再三考虑过,到现在48岁,孩子一般也上大学了,家庭也稳定了,终于可以大胆迈出这一步。这也是她反复权衡取舍的结果! 至于后半生的安排,熊芳芳老师打算做线上教育,做独立教师、自由撰稿人,办私塾……工作重点是在线教育,以网课的形式为不同年龄段的学生开发各种课程。工作模式会是1+N,以1个平台为主,向N个方向辐射。其实还是和教育有关,和她此前自我打造的名师、骨干教师、学科带头人等等的平台有关,这也是她前半生努力的结果。试想,一个稚气未脱的年轻教师,有这样的平台高薪等着她来吗?即使她也做线上,能和有经验有成绩有名气的熊芳芳老师比吗? 我认识一个名校长,辞职去了一个拿年薪的知名民办学校当校长;还有一个名校长,辞职去了一个教育机构当顾问督导,开拓市场做得很好;一个高中数学名师,平时家长各种求着家教,被发现批评几次之后,他辞职办家教,众多家长慕名而来,收入连着翻几番。这些,都比较类似熊芳芳老师的辞职,前半生拼搏过,积累了丰厚的资本,功成名就之后挥挥衣袖,有了更优越的条件和去处,过好充实的后半生,的确是很好的"取舍"! 熊芳芳老师的"取舍"也告诉我们,你要能有取舍的资本,必须比别人更努力更优秀。如果在教育教学岗位就是混混而过,只求无过不求有功,那么,人到中年,上有老下有小,你是没有"取舍"的机会的,只能羡慕别人,当当吃瓜群众,吐吐教育体制、职称评聘、绩效改革这些槽! 那么,从现在开始我们一起努力吧,将来,才有机会"取舍"你是否辞职,做自己喜欢的事!我是云雀,记得关注我哦@云雀飞舞 谢谢!