招人那么难，你的简历再不给力，想要急死人事吗？

　　曾经公司急招的某个岗位，因为行业上属于小众，能拉过来就能用的人非常少，光有通用技能还不行还得具备我们这个行业的知识（有时用人部门的无知和固执不想多说，他们也可能这样看待HR）。500多份简历都没符合用人部门要求的，市场上的能沾上关系的几乎都筛了一遍，也面试了几十个，但用人部门就是没有看上的。后来又发现一个简历，电话中感觉还不错，我忍不住约来聊聊。虽然没有做过一样的工作，但是需要的知识和技能是具备的，但用人部门的经理光看简历就决定＂不见此人＂。
　　没办法，我和求职者说你得＂按照要求重新整理＂简历，用人单位看重的能力要写，要有针对性地去完善，然后成功入职。后来，又如法炮制了3个岗位，皆大欢喜。现在，这四个人有的都已经是核心员工，有一位已经是部门负责人了。
　　你看，即便你遇上了像我这么善解人意又知人善任的伯乐人事，你还得过不怎么专业的用人部门那一关呢！我经常为哪些＂明明是为了找工作，看起来就像走过场＂的人感到惋惜，他们在找工作上付出了90%的努力，而在简历制作上可能只付出了不到10%的努力。
　　如果你的简历留不住人事的目光，那你为什么要投简历？玩一会儿不是更划算？为了帮助这些简历小白、懒人、职场上的后知后觉者提升，下面我从企业HR和用人部门的角度给出以下几点建议：
　　一、简历不要手写、不要厚像一本标书让人事去划重点。
　　手写简历劳务工作求职者常用，如果你应聘的不是操作工、搬运工还用这种简历，只能说你太OUT了，无论是制作简历的方式还是你的知识，都过时了。我以为不去人才市场就看不见这种简历了，然而并不是，我在BOSS上居然收到有人将这种手写简历拍成图片作为直接发过来。假如你会用电脑，还是去找个模板，好好地做一份电子档的简历，否则你连面试都没机会。
　　说到手写，顺便提醒一下面试时填表格时，字要好好写写，明明本科毕业，工作几年，字写得还跟虫子爬似的，字体幼稚的和小学生似的，建议练练字。否则，面试官怎么敢将一个管理岗位、技术岗位交给一个没有深度的人？
　　不知为什么应届毕业生会钟爱那种很多页数的简历，建议将简历控制在1-2页，也可以参考在线简历模板。如果有10年的项目经验，也有些人就这样随着年资把自己的项目经历也逐年递增上去，简历也越来越厚，请捡重点、选有代表性、体现先进性和时效性几个要素来给你的工作经历瘦身。不要简单的叠加，要优化迭代。
　　二、模板也不要全部照搬。
　　工作两年后，毕业设计那点事还是别写了，毕竟没有你这两年工作中的成绩有吸引力。
　　如果你对在项目中的职位、具体事件、结果、领悟惜墨如金或者只字不提，会让人觉得你上了一个＂假＂班，要么就是不善于用脑。＂自我评价＂也可以不写，乐观、勤奋、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔……好家伙，二十来个形容词。谨记，用人单位对你能做什么和做过什么感兴趣，即使你没做过，通过实习、社团等的表现通过你现在的行为可以预测未来的结果。
　　还有应届毕业生也不知怎么回事，各个都是＂三好学生＂、＂优秀学生干部＂、＂优秀共青团员＂加上＂文明寝室优秀奖＂这种容易，总共七八条。有些追问了两个为什么就答不上所以然了。经不起推敲的经历、不突出能力的不如不写，还让人觉得你诚实。真实的实习经历、社会调研和志愿者活动的收获、认识、拓展的能力可以多写写。
　　三、对于工作时间越长的人，用人单位会更加谨慎，你要能够展示冰山模型中隐藏在水面以下的部分。
　　比如10年以上的研发人员，更看重你的价值观、性格特质、求职动机这些冰山下面的东西。因为在这个行业的某个还不错的企业混了这么久，知识、技术、能力应该是经过检验了的。但为什么没有晋升？晋升的天花板在哪里？离职的原因就变得非常重要，因为如果你的需求不能满足，没有稳定性。求职动机、价值观、性格和面试的内容关系也非常大，这些你要提前想好。
　　按照麦克利兰的理论动机分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；而亲和动机的人，希望有更好的人际关系。所以在写离职原因时不要瞎写，要注明你看重的哪些，面试前也要围绕你选择的动机准备话题。
　　性格特质以我们熟悉的举例。比如，偏内向还是外向，偏理性还是感性，注重计划性还是灵活性，偏向依靠具体的事物还是直觉做决定？这些决定了个人带团队的风格和在团队中承担的角色。公司关注这些，是因为只有个人和团队都觉得舒服才能发挥最大效能，你怎么展现自己的特质？面试时要不要先了解一下应聘公司、岗位的氛围与自己的匹配度？容易走极端，不能融合团队的应聘者在第一个环节就会被淘汰。
　　价值观是你判断事物的标准。你看重的是收入、成就感、自由、稳定、工作和生活的平衡还是自我成长？价值观里有些是冲突的，你选择了一个就得舍弃相反的那一个，如果公司的价值观和你的价值观不匹配，你也无法发挥出最佳效能。比如公司推崇＂狼性文化＂，而你更看重工作和生活平衡，为此你可以放弃高收入，那么公司的激励政策很可能对你失效，公司也会觉得你的价值不能最大化。
　　最后，提醒工作经历如果断档太多，请写明原因，如果不是触犯法律被关起来不方便写，其他都应该写，因为HR肯定会在这里打个问号。有些人懒得更新简历，拿着几年前的简历找工作，我们什么都不说，因为懒得理你！
　　我是职业规划师韩朱迪，企业担任HRM，如果你有职业困惑欢迎关注、私聊，或者我的同名公众号。