超龄劳动者工伤认定是否成立？该如何处理呢？

　　【前言】随着我国社会老龄化程度的加重，超龄劳作者逐渐增多，超龄劳作者能否被确定为工伤、有关超龄劳作者的法律规则是否合理等一系列问题已不容忽视。
　　2000年我国65岁及以上人口比重达到 7.0%，我国步入老龄化社会；2018年，我国65岁及以上人口比重达到11.9%，我国人口老龄化程度继续加深。伴之这一老龄化趋势，我国法定退休年纪明显偏低。1978年，国务院依据其时的人口结构及人均寿数发布了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规则我国男性员工60岁退休，女性员工50岁退休。至今这一办法仍在沿用，虽然在具体应用上已有一些政策调整。
　　《工伤保险法令法令》对超法定退休年纪的劳作者在工作中遭到伤亡的，是否确定工伤的问题未作规则，但各地规则有所不同。
　　超龄劳作者工伤确定能否成立大致有三种状况：
　　一是明确规则不予受理，超龄劳作者与新上任单位之间不成立劳作联系
　　如北京市人民政府发布的《北京市施行〈工伤保险法令〉办法》第二十一条规则：工伤确定请求有下列情形之一的，不予受理;(二)受伤害人员是用人单位聘任的离退休人员或者超越法定退休年纪的＂
　　例：（2015）岳中民三终字第 256 号判定书中确定，用人单位与已经依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员产生用工争议，人民法院应当按劳务联系处理，故超龄劳作者不构成工伤。
　　二是明确规则可以享用劳作保险，超龄劳作者与新上任单位可构成劳作联系，超龄劳作者可被确定为工伤，如《上海市劳作和社会保障局、上海市医疗保险局关于施行〈上海市工伤保险施行办法〉若干问题的通知》第(二十八)条规则：＂本市用人单位聘任的退休人员产生事故伤害的，其工伤确定、劳作能力鉴定依照《施行办法》的规则执行，工伤保险待遇参照《施行办法》的规则由聘任单位付出。＂
　　例：（2018）粤2071行初660号判定书中确定超龄劳作者在上下班途中遭到交通事故伤害的构成工伤。该院认为法律法规对劳作者的年纪上限并未作出强制性规则，也没有禁止超龄劳作者与工作单位之间建立劳作联系，超龄劳作者享有劳作权利。
　　三是没有规则。如《山东省贯彻〈工伤保险法令〉试行办法》对此问题就没有规则。正因对此问题没有明确规则，各地规则不一致，故有必要作出明确的解说。
　　审理超龄劳作者工伤案子的留意事项
　　超龄劳作者进入劳作范畴引发了许多问题，这些问题有理论层面的也有准则层面的，人民法院在审理触及超越法定退休年纪的劳作者工伤确定及工伤待遇案子时，应当留意以下两个问题：
　　1、需求留意这两个答复的适用范围。这两个答复仅仅是对请示的问题所作出的答复，并不是对触及超越法定退休年纪的劳作者工伤确定及待遇的一切问题的答复。
　　因而有些状况未包含在内。除工作单位已经为交纳了工伤保险费的离退休人员和进城务工工人外，其他离退休人员亦可以适用，但享用公务员待遇的除外。
　　2、留意对已享用养老保险待遇的处理问题。工伤保险归于社会保障的范畴，它是依托广大劳作者交纳的社会保障金来付出工伤待遇和养老待遇的，它不是相等主体之间的对价联系，而仅仅是处理遭到工伤人员、离退休人员的基本生活保障问题。因而无论是享用工伤保险待遇，还是养老保险待遇，原则上只能享用其中一份，而不能享用双份。
　　因而已享用养老保险待遇的劳作者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，挑选享用其中较高的一份待遇，不再享用另一份待遇。
　　超龄劳作者法律维护该怎么实现？针对超龄劳作者的法律维护可分为两步：一是在当前体系下，怎么维护超龄劳作者的权益；二是从长远看，应当构建何种合法合理的专门适用于超龄劳作者的准则
　　判断劳作者是否构成工伤应当以劳作者与用人单位之间是否构成劳作联系为前提。当超龄劳作者满足劳作联系的从属性特征时，即归于劳作联系，可作为工伤保险待遇的适格主体，用人单位在现有体系下需以项目参保等方式，为超龄劳作者交纳工伤保险费用。用人单位应依据法律规则合法用工，构建和谐劳资联系。
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